Em vigor em todo o estado desde essa quarta-feira (17/3), a determinação inclui restrições severas à circulação de pessoas, que só podem sair de casa para a realização de atividades essenciais pelos próximos 15 dias.
Temendo pela própria saúde, servidores do município relatam ter acionado dirigentes da prefeitura para tentar adiar a seleção ou mesmo adaptá-la para o modo on-line, sem sucesso.
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Procurado pela reportagem, o Executivo municipal alega que “o processo está sendo realizado respeitando todas as normas de biossegurança vigentes”. Infectologistas consultados pelo EM, no entanto, defendem que, diante dos indicadores apresentados pela capital e Região Metropolitana, nenhum tipo de encontro é seguro. A melhor conduta seria o adiamento do concurso.
Betim está, atualmente, no limite da taxa de ocupação de UTIs. Dados oficiais publicados nessa quarta-feira (17/3) mostram que 95% das vagas estão preenchidas. A lotação das enfermarias atingiu 96%.
Risco
A etapa presencial do processo seletivo consiste numa entrevista, cuja convocação consta na edição desta terça-feira (16/3) do Diário Oficial de Betim. Os inscritos são atendidos na sede da prefeitura, em salas internas.
Nesta quinta-feira (18/3), o poder público agendou um total de 57 entrevistas, espaçadas por intervalos de dez minutos, de 8h às 16h45. Para esta sexta (19/3), há mais 22 atendimentos agendados. Conforme cronograma divulgado pelo município, a chamada completa, com os dias e horários fixados aos 1,2 mil candidatos será divulgada neste sábado (20/3). A Superintendência de Recursos Humanos estima que levará 30 dias ou mais para entrevistar todos os participantes.
Servidores ouvidos pelo Estado de Minas sob anonimato relatam que alguns entrevistadores designados para a seleção se recusaram a trabalhar, com medo de serem infectados. Alguns seriam, inclusive, do grupo de risco.
'Efeito dominó'
Questionada pelo EM, a prefeitura de Betim argumentou que o processo respeita todas as normas de biossegurança vigentes, como uso obrigatório de máscara, utilização de álcool para higienização das mãos e distanciamento adequado entre os presentes. (Leia abaixo o texto na íntegra).“As entrevistas estão ocorrendo de forma gradativa para que não haja aglomeração. Vale destacar que o processo não se trata de atendimento ao público, mas de ação importante para composição do quadro de funcionários, com objetivo de continuar oferecendo um serviço eficiente”, diz a nota enviada esta tarde à reportagem.
O infectologista Estevão Urbano, no entanto, alerta para o fato de que não existem protocolos seguros no atual quadro pandêmico instalado em Minas e no Brasil.
O infectologista Estevão Urbano, no entanto, alerta para o fato de que não existem protocolos seguros no atual quadro pandêmico instalado em Minas e no Brasil.
"Não precisa nem ser infectologista para chegar a essa conclusão. Na pior crise sanitária dos últimos séculos, com essa taxa de contágio pelo vírus, o poder público resolve fazer um concurso para mil pessoas? Não dá para esperar algumas semanas?", ponderou.
“Imagine o efeito dominó de um processo que vai durar mais de um mês, deslocando as pessoas de ônibus ou por meio de corridas de aplicativo. Estamos em uma situação em que um leito faz diferença. Uma vida então, nem se fala”, complementou.
Veja a nota da prefeitura de Betim
"De acordo com Ato do Executivo publicado na terça-feira, 16, foram agendadas entrevistas para a seleção de 57 estagiários. O processo está sendo realizado respeitando todas as normas de biossegurança vigentes, como uso obrigatório de máscara, utilização de álcool para higienização das mãos e distanciamento adequado entre os presentes. As entrevistas estão ocorrendo de forma gradativa para que não haja aglomeração. Na manhã desta quinta-feira, 18, dois dos 28 candidatos agendados foram atendidos pela Superintendência de Recursos Humanos, por meio da Seção de Recrutamento e Seleção. Para esta tarde a previsão é que outros 27 candidatos sejam entrevistados. Vale destacar que o processo não se trata de atendimento ao público, mas de ação importante para composição do quadro de funcionários, com objetivo de continuar oferecendo um serviço eficiente."