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Estado de Minas INCLUSÃO

Arcor vai contratar 150 jovens aprendizes em vulnerabilidade social

Há vagas para a unidade de Contagem e o prazo para inscrição é até o dia 3 de setembro


11/08/2021 12:15 - atualizado 11/08/2021 12:21

Programa Jovem em Movimento age em prol de perspectivas de um futuro melhor
Programa Jovem em Movimento age em prol de perspectivas de um futuro melhor (foto: Arcor Brasil/Divulgação)


A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes . Com esse movimento capitaneado pela lei, nos últimos 20 anos, diversos programas de jovens aprendizes têm sido lançados por empresas de todos os setores.
 
Com este compromisso, a Arcor do Brasil lança hoje, dia 11 de agosta, Dia do Estudante, o programa “Jovem em Movimento” e pretende contratar 150 jovens em situação de vulnerabilidade social para as unidades de Campinas (SP), Bragança Paulista (SP), Rio das Pedras (SP) e Contagem (MG).

Os  interessados podem se inscrever até o dia 3 de setembro neste site  da Arcor.

A história da Francyane Souza é uma inspiração para esse programa. Sua família sempre passou por muitas dificuldades para conseguir se manter, a preocupação constante com as contas da casa e a impossibilidade de pagar estudos para os filhos tornavam difícil para Francyane enxergar perspectivas de um futuro melhor. Foi então que o programa de jovem aprendiz oferecido para famílias de baixa renda lhe foi apresentado e em 2012 Francyane entrou como temporária na Arcor . Seu contrato teria duração de apenas um ano, mas muito determinada e protagonista, ela se desenvolveu e se destacou, conquistando uma vaga efetiva ao final do contrato. Hoje a Fran é formada em engenharia de produção, tem sua própria família e se alegra de poder proporcionar à sua filha uma infância diferente da sua. 

Com o objetivo de multiplicar histórias como a da Francyane, a Arcor do Brasil, decidiu lançar um novo programa de jovens aprendizes em 2021 com o nome de "Jovem em Movimento" , programa esse que visa privilegiar jovens em situação de vulnerabilidade social.

Para construção desse programa, foi considerada toda a jornada desse novo colaborador na empresa, iniciando por um robusto programa de acolhimento batizado de “Programa de Tutoria” , onde cada jovem terá um acompanhamento duplo, de um gestor direto que terá a missão do direcionamento e desenvolvimento técnico do jovem nas suas atividades e também de um(a) tutor(a) que terá o papel de apoiá-lo em toda a caminhada. Todos os líderes serão desenvolvidos e preparados para essa importante missão e assim como outros colaboradores, a Francyane será uma dessas tutoras, que poderá compartilhar todo seu aprendizado e história de vida para gerar transformação na vida desses novos aprendizes.
 
DIVERSIDADE É VALOR CORPORATIVO  

“Para a Arcor, diversidade é um valor corporativo e continuamente buscamos estratégias para permitir que esse valor seja vivido de fato por nossos 4.000 colaboradores. O programa Jovem em Movimento busca trazer inclusão na prática para um público carente de oportunidades, mas ansioso por construir um futuro brilhante. Queremos ser a ponte desses jovens para uma vida mais digna e de muito sucesso e acreditamos que esse programa pode ser um divisor de águas nesse sentido para todos os envolvidos”, explica Geraldo Simões Netto, diretor de capital humano na Arcor do Brasil.
 


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