O fim de mês chegou e, com ele, a expectativa pelo próximo salário. Tanto que a expressão “dia útil” é um dos termos mais pesquisados pelo Google Brasil nesta segunda-feira (28/9). De acordo com o Google Trends, houve um aumento de mais de mil por cento nas pesquisas.

O quinto dia útil para trabalhadores com carteira assinada em outubro de 2026 será no dia 6, uma terça-feira. Para o cálculo do prazo de pagamento de salários, o sábado é considerado dia útil, enquanto domingos e feriados não entram na contagem.

A regra está prevista no artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A legislação determina que o salário deve ser pago, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.

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Quando é o quinto dia útil de outubro de 2026?

No cálculo do prazo, são considerados os dias de segunda-feira a sábado. Em outubro de 2026, a sequência de dias úteis será a seguinte:

  • Primeiro dia útil: 1º de outubro (quinta-feira);

  • Segundo dia útil: 2 de outubro (sexta-feira);

  • Terceiro dia útil: 3 de outubro (sábado);

  • Quarto dia útil: 5 de outubro (segunda-feira);

  • Quinto dia útil: 6 de outubro (terça-feira).

Portanto, para quem trabalha com carteira assinada, o quinto dia útil de outubro de 2026 é 6 de outubro.

Sábado conta como dia útil para o pagamento?

Sim. Para a contagem do prazo estipulado na CLT para o pagamento de salários, o sábado é considerado dia útil. A contagem é interrompida somente aos domingos e feriados.

Por essa razão, mesmo que o trabalhador não tenha expediente aos sábados, o dia entra no cálculo do quinto dia útil. Essa regra é específica para o prazo salarial e não significa que o sábado seja um dia normal de trabalho para todos os empregados.

O que acontece se o salário atrasar?

Se o empregador não cumprir a data-limite, o trabalhador pode buscar orientação para cobrar os valores atrasados. Em caso de atraso, o empregado pode recorrer à Justiça do Trabalho para exigir o pagamento devido, com os acréscimos que forem aplicáveis.

O sindicato da categoria também pode auxiliar na defesa dos direitos e na adoção das medidas cabíveis. Atrasos frequentes ou prolongados no pagamento podem caracterizar descumprimento das obrigações do empregador.

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Dependendo das circunstâncias, a situação pode levar ao reconhecimento da rescisão indireta. Nesse cenário, o trabalhador encerra o contrato por falta grave do empregador e pode ter direito às verbas de uma demissão sem justa causa. O empregador também pode estar sujeito a fiscalização e penalidades previstas na legislação trabalhista.

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