A chegada de setembro traz uma dúvida comum para muitos trabalhadores: quando exatamente cai o quinto dia útil do mês para o recebimento do salário? A resposta não é única e depende diretamente da política da empresa sobre os sábados, além do impacto do feriado nacional da Independência do Brasil.
Em 2026, a data pode variar entre o dia 5 e o dia 8 de setembro. A principal diferença está na contagem do sábado como um dia útil. Entender como o cálculo funciona é fundamental para organizar as finanças e evitar surpresas no início do mês.
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Quando o sábado é considerado dia útil
Para as empresas que incluem o sábado na contagem de dias úteis, o cálculo é mais simples. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que o sábado é um dia útil, exceto quando acordos coletivos ou convenções sindicais especificam o contrário.
Nesse cenário, a contagem para o quinto dia útil de setembro de 2026 fica assim:
1º dia útil: 1º de setembro (terça-feira)
2º dia útil: 2 de setembro (quarta-feira)
3º dia útil: 3 de setembro (quinta-feira)
4º dia útil: 4 de setembro (sexta-feira)
5º dia útil: 5 de setembro (sábado)
Nesses casos, embora a data oficial seja sábado (5/9), é uma prática comum que as empresas antecipem o pagamento para a sexta-feira anterior, dia 4, para que o valor esteja disponível para o funcionário antes do fim de semana.
Quando o sábado não é dia útil
Por outro lado, se a empresa compensa as horas do sábado durante a semana ou possui um acordo que o exclui da contagem, o calendário de pagamentos se estende. Além disso, o feriado de Sete de Setembro em 2026, que cai em uma segunda-feira (7/9), também adia a data.
Dessa forma, a contagem dos dias úteis ignora o sábado, o domingo e o feriado nacional. A programação fica assim:
1º dia útil: 1º de setembro (terça-feira)
2º dia útil: 2 de setembro (quarta-feira)
3º dia útil: 3 de setembro (quinta-feira)
4º dia útil: 4 de setembro (sexta-feira)
5º dia útil: 8 de setembro (terça-feira)
Para ter certeza sobre a data correta do seu pagamento, a recomendação é sempre verificar a política interna da empresa ou consultar o departamento de Recursos Humanos (RH). A comunicação clara evita transtornos e ajuda no planejamento financeiro mensal.
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*Estagiária sob supervisão do editor João Renato Faria