Ao completar uma década no Brasil, a empresa contabiliza 150 mil clientes e quase 2 mil colaboradores distribuídos em 10 estados e no Distrito Federal. E pretende, até 2025, atingir a meta de 300 mil clientes e 3 mil colaboradores.
A empresa não exige experiência para candidatos que tenham interesse em atuar na área de venda externa.
Os requisitos
Perfil básico: ensino médio completo, CNH ativa, veículo próprio e postura ativa.
Competências: dinamismo e proatividade, Comunicação e Influência, Resiliência, Capacidade de Negociação, Foco em Resultado, Trabalho em Equipe
Plano de carreira
A Verisure tem um plano de carreira, principalmente para a área de vendas, baseado na meritocracia e desenhado para que haja a valorização interna dos colaboradores.
Possibilitando, assim, que eles cresçam internamente e atuem em cargos de gestão e sejam os próximos líderes da companhia, o mesmo modelo utilizado pelos outros 16 países em que a empresa atua.
Possibilitando, assim, que eles cresçam internamente e atuem em cargos de gestão e sejam os próximos líderes da companhia, o mesmo modelo utilizado pelos outros 16 países em que a empresa atua.
Ao iniciar na Verisure, o especialista participa de uma semana de treinamento. No segundo e terceiro mês, o profissional volta à sala de treinamento para receber novos conteúdos e aperfeiçoamento para o cargo.
O primeiro degrau a ser conquistado ocorre no quarto mês de empresa, onde a escada para o sucesso interno continua. O especialista de segurança passa a ser líder de equipe e pode, posteriormente, se tornar um gerente de equipe e depois gerente territorial.