O reajuste do salário mínimo regional em Santa Catarina para 2026 já está valendo de forma retroativa a 1º de janeiro e impacta diretamente a renda de milhares de trabalhadores que não possuem piso em convenções coletivas ou leis federais específicas, exigindo atenção redobrada de empresas e empregados na revisão de acordos, folhas de pagamento e planejamento financeiro em todo o Estado.
O que é o salário mínimo regional em Santa Catarina e como ele funciona
O salário mínimo regional de Santa Catarina é um piso estadual definido anualmente em negociação entre representantes de trabalhadores e empregadores. Ele não substitui o salário mínimo nacional, mas o complementa ao estabelecer valores mais altos para quem atua no Estado e não tem piso próprio em convenções coletivas.
Esse modelo, adotado em poucos Estados brasileiros, abrange setores como agricultura, comércio, serviços, indústria e trabalho doméstico. Em 2026, o reajuste médio ficou em torno de 6,49%, acima da inflação de alguns períodos recentes, afetando o poder de compra dos trabalhadores e os custos da folha salarial das empresas.
Quais são os valores do salário mínimo regional em SC em 2026
Para 2026, o salário mínimo regional em SC foi organizado em quatro faixas, de acordo com o ramo de atividade. Esses valores ficaram entre 13,6% e 29,9% acima do salário mínimo nacional vigente, de R$ 1.621, mantendo o padrão catarinense de piso mais elevado para diversas categorias.
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Veja como ficaram as faixas do piso regional catarinense em 2026, que podem servir de referência para reajustes salariais, cálculos de benefícios e conferência de valores pagos na folha:
- 1ª faixa: R$ 1.842
- 2ª faixa: R$ 1.980
- 3ª faixa: R$ 2.022
- 4ª faixa: R$ 2.106
Quem tem direito ao novo piso regional catarinense em 2026
O direito ao piso regional catarinense depende da categoria profissional e da inexistência de piso mais alto definido em acordo ou convenção coletiva. Na 1ª faixa (R$ 1.842) estão trabalhadores da agricultura e pecuária, indústrias extrativistas, pesca e aquicultura, empregados domésticos, construção civil, indústrias de instrumentos musicais e brinquedos, estabelecimentos hípicos, motociclistas e motoboys que não atuam como motoristas.
Na 2ª faixa (R$ 1.980) entram funcionários das indústrias do vestuário, calçados, fiação e tecelagem, artefatos de couro, papel, papelão e cortiça, além do setor de mobiliário, distribuidores e vendedores de jornais e revistas, profissionais de empresas de comunicação e trabalhadores de telemarketing com contratos registrados no Estado.
Quais categorias estão nas faixas 3 e 4 do piso regional em Santa Catarina
A 3ª faixa (R$ 2.022) contempla empregados das indústrias químicas, farmacêuticas, cinematográficas e de alimentação, além de trabalhadores do comércio em geral e agentes autônomos do comércio celetistas. Já a 4ª faixa (R$ 2.106) inclui profissionais de indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico, gráficas, de vidro e cerâmica, artefatos de borracha e joalheria.
Também fazem parte da 4ª faixa trabalhadores de seguros, condomínios, turismo, hotelaria e hospitalidade, auxiliares de administração escolar, processamento de dados, motoristas e profissionais da área da saúde. Para quem está nessas áreas, o novo piso altera diretamente a base de cálculo de férias, 13º salário, adicionais, horas extras e verbas rescisórias.
Como o reajuste impacta trabalhadores e empresas em Santa Catarina em 2026
O aumento do piso regional em Santa Catarina eleva a renda de famílias com salários próximos ao mínimo e busca alinhar a remuneração ao custo de vida local. Para as empresas, há acréscimo na folha de pagamento, necessidade de revisar contratos, sistemas de RH e possíveis acertos retroativos desde 1º de janeiro de 2026, sob risco de passivos trabalhistas e penalidades em fiscalizações.
Este é o momento de agir: trabalhadores devem conferir imediatamente sua faixa de enquadramento e o valor recebido, enquanto empresas precisam ajustar seus cálculos para garantir o cumprimento da legislação estadual. Não espere uma reclamação ou ação judicial — revise agora salários, benefícios e documentos trabalhistas para evitar prejuízos e assegurar o respeito ao novo salário mínimo regional em SC.