Imagine completar 18 anos e, junto com a festa de aniversário, receber a convocação para servir nas Forças Armadas do seu país. Na Colômbia, isso não é ficção: é lei. Os jovens nascidos em 2008 já estão sendo chamados para o serviço militar obrigatório, e a novidade é que agora eles recebem uma remuneração equivalente a um salário mínimo completo.
A convocação que muda a rotina de milhares de jovens colombianos
Na Colômbia, todo homem que completa a maioridade precisa comparecer perante as autoridades para resolver sua situação militar. Esse processo determina se o cidadão será incorporado ao Exército Nacional, à Marinha, à Força Aérea ou se poderá se enquadrar em alguma das isenções previstas em lei. As mulheres não são obrigadas, mas podem se alistar voluntariamente.
A regra vale para homens entre 18 e 24 anos. Em 2026, são justamente os nascidos em 2008 que atingem essa faixa etária e passam a integrar a lista de convocados. A Lei 1861 de 2017 é o marco legal que regulamenta todo esse sistema de recrutamento, controle de reservas e mobilização no país.
Doze meses de farda, treinamento e salário garantido
A duração do serviço militar depende do perfil do recruta. Quem concluiu o ensino médio (chamado de “bachiller” na Colômbia) presta 12 meses de serviço. Já quem não possui esse diploma pode permanecer até 18 meses nas fileiras das Forças Armadas. Durante esse período, os soldados atuam em vigilância, logística, operações de segurança e programas comunitários em diversas regiões do país.
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O grande salto nos benefícios veio com a Lei 2384 de 2024, que reformulou a remuneração dos recrutas. Antes dessa lei, a bonificação mensal correspondia a apenas 30% do salário mínimo. A partir de julho de 2024, o valor subiu para 50%, avançou para 70% em 2025 e, em 2026, já alcança 100% do salário mínimo legal vigente, o equivalente a COP $1.750.905. Além da bonificação, o Estado garante alimentação, alojamento, uniformes e atendimento médico integral.
Nem todo colombiano vai para o quartel
A legislação colombiana prevê situações específicas em que o cidadão pode ficar dispensado do serviço militar obrigatório. São os chamados casos de exoneração, que abrangem uma variedade de perfis. Confira os principais:
- Pessoas com deficiências físicas ou condições médicas que impeçam o cumprimento das exigências militares
- Homens casados ou com filhos, bem como aqueles que sustentam financeiramente pais ou irmãos
- Membros de comunidades indígenas, afrodescendentes, raizales, palenqueras e Rrom que comprovem sua integridade cultural, social e econômica
- Religiosos vinculados a instituições reconhecidas pelo Estado
- Cidadãos que optem pelo pagamento da cota de compensação militar, regularizando sua situação sem servir nas fileiras
- Objetores de consciência, reconhecidos por comissão interdisciplinar criada pela própria lei
O tempo na farda agora conta como experiência profissional
Uma mudança significativa na legislação colombiana trouxe um benefício que vai além do período de serviço. Com a Lei 2384 de 2024, o tempo prestado no serviço militar passou a ser reconhecido como experiência de trabalho válida. Na prática, o certificado emitido pelo Exército, pela Marinha, pela Força Aérea ou pela Polícia Nacional funciona como um certificado de trabalho.
Isso significa que empregadores dos setores público e privado na Colômbia devem aceitar essa certificação como comprovante das habilidades e competências adquiridas durante o período militar. Para um jovem que acabou de sair do ensino médio, essa é uma porta de entrada relevante no mercado de trabalho.
Paralelos que fazem pensar: e se fosse no Brasil?
Aqui no Brasil, o alistamento militar também é obrigatório para homens ao completar 18 anos, mas o modelo funciona de maneira diferente. O caso colombiano chama atenção pela remuneração crescente e pelo reconhecimento formal do serviço como experiência profissional. São medidas que transformam uma obrigação cívica em uma etapa com retorno concreto para os jovens das Forças Armadas colombianas.
O serviço militar obrigatório segue sendo tema de debate em vários países da América Latina. Na Colômbia, a aposta é clara: valorizar quem serve, garantir direitos e oferecer condições dignas durante o período de incorporação. É uma fórmula que equilibra dever cívico e reconhecimento social, algo que certamente dá o que pensar.
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