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Mundo Corporativo
Turnover de 49,5% pressiona portarias a reter talentos
Trajetória de colaboradora que saiu da portaria e chegou ao RH da empresa reflete mudanças no mercado de trabalho e desafios de contratação no setor de segurança e facilities
Sistemas de RH feitos para CLT não cobrem gestão de PJ
Levantamento com 68 empresas contratantes identifica que 60% utilizam planilhas ou adaptações de sistemas CLT para gerir prestadores PJ. Rotinas como validação de nota fiscal, contrato com escopo de entrega e Folha PJ não existem nesses sistemas.
Nove em cada dez empresas temem que os sistemas internos não consigam acompanhar as demandas de remuneração dos executivos
89% dos líderes seniores de RH, recompensas e remuneração afirmam que a tecnologia interna não consegue acompanhar as demandas de remuneração dos executivos80% relatam maior participação em programas de incentivos nos últimos três anos66% identificam a dependência de múltiplos prestadores de serviços como um obstáculo fundamental para manter dados precisos e consistentes
RH estratégico ganha protagonismo nas empresas
Cultura organizacional e desenvolvimento contínuo se tornam pilares para empresas que buscam eficiência, retenção de talentos e adaptação ao mercado
Licença-paternidade ampliada pode impactar gestão de RH
Lei nº 15.371/2026 amplia gradualmente o período de licença-paternidade até 2029, cria o salário-paternidade e estabelece novas regras de estabilidade, exigindo adaptação das empresas.
RH amplia participação na gestão de indicadores climáticos
O avanço das metas de Escopo 3 colocou o RH no centro da agenda ESG corporativa. Temas como mobilidade, trabalho híbrido e benefícios ligados ao deslocamento passaram a impactar diretamente indicadores climáticos das empresas. A Ecomilhas atua na gestão auditável de emissões de commuting corporativo, transformando deslocamentos em dados rastreáveis para relatórios ESG e campanhas de engajamento.
Bom Dia RH aborda a NR-1, saúde mental e gestão de riscos
Evento promovido pela ABRH-PR reúne especialistas para discutir os impactos das novas exigências da norma regulamentadora no ambiente corporativo. O Bom Dia RH será no dia 20 de maio.
Ferramentas de gestão PJ se dividem em três categorias
Brasil possui 12,6 milhões de MEIs ativos e registra 5,5 milhões de migrações do regime CLT para contratos PJ entre 2022 e 2025. Para administrar esses prestadores, as empresas utilizam três categorias de ferramentas — ERP, sistemas de RH e plataformas específicas —, cada uma com foco distinto.
NR-1 impõe gestão de riscos psicossociais ao RH
Atualização da NR-1, em vigor desde 2026, exige que empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, incluindo a saúde mental na gestão corporativa e reforçando a necessidade de monitoramento contínuo no ambiente de trabalho.
Contratação PJ avança sem estrutura no RH das empresas
Levantamento com 68 empresas brasileiras que gerenciam prestadores PJ mostra que 100% operam sem processo de departamento pessoal adaptado ao modelo. IBGE registra 6,6 milhões de trabalhadores por conta própria com CNPJ ativo e MTE identificou 5,5 milhões de migrações de CLT para PJ desde 2022.
