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Mundo Corporativo
RH ainda carece de ferramentas para cumprir a NR-1
Com a nova NR-1, que inclui riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, empresas brasileiras precisam adaptar processos de recursos humanos para lidar com assédio, discriminação e sobrecarga de trabalho. Pesquisa do Instituto Livre de Assédio e AAPSA indica que 74% das organizações ainda têm maturidade baixa na gestão desses riscos, destacando sobrecarga de trabalho (28%), falta de clareza de papéis (18%) e assédio (15%).
Empresas ajudam a mapear empregabilidade jovem
Empresas brasileiras podem contribuir para um estudo internacional que investiga os desafios da empregabilidade jovem na América Latina. A pesquisa reúne empregadores, lideranças de RH e jovens para mapear competências, dificuldades de contratação e transformações no mercado de trabalho, incluindo o impacto da inteligência artificial.
ABRH-PR comemora 60 anos de existência em 2026
A Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Paraná marca sua trajetória com formação de lideranças, disseminação de conhecimento e fortalecimento de um RH mais humano, estratégico e preparado para os desafios do futuro
isEazy lança Brain: a formação que pensa
De acordo com o estudo “Uso da IA em RH e Treinamento”, elaborado pela isEazy e pela Microsoft, 4 em cada 10 profissionais consideram que a capacidade de adaptar o treinamento a cada funcionário é o maior potencial da inteligência artificial. No entanto, o aprendizado corporativo continua, em muitos casos, seguindo modelos padronizados que não aproveitam essas capacidades.
RH Extraordinário conecta RH a lucro e produtividade
Em um cenário de maior cobrança por resultados, o porta-voz do RH Extraordinário e especialista em gestão de pessoas com foco em resultados, Rafael Giupponi, defende que o Recursos Humanos precisa demonstrar, por meio de indicadores e dados de desempenho, como suas ações impactam receita, lucro, produtividade e crescimento sustentável. O conceito de “RH Extraordinário” propõe aproximar a gestão de pessoas dos objetivos das empresas.
Plataformas de gestão de PJ ganham espaço com migração CLT
Empresas que contratam prestadores PJ em volume buscam ferramentas que cubram o ciclo completo da operação, do cadastro ao pagamento rastreável. O conceito de Folha PJ, cunhado pela Managefy, descreve esse ciclo e diferencia plataformas dedicadas de ERPs genéricos, sistemas de RH e ferramentas de gestão de PJ que não cobrem o ciclo completo.
RH sob pressão por resultados redefine papel do gestor
A cobrança por impacto direto nos números transforma a rotina das áreas de pessoas e leva empresas a buscar formação prática; especialistas apontam caminhos para conectar gestão de gente a desempenho de negócio.
Bom Dia RH une circo, liderança e gestão
Evento da ABRH-PR transforma o universo do picadeiro em uma metáfora para os desafios da vida profissional
NR-1 exige nova postura do RH sobre saúde mental no trabalho
Mudança na legislação inclui riscos psicossociais no gerenciamento ocupacional, ampliando o olhar sobre sobrecarga, assédio e jornadas excessivas no trabalho
Executiva de RH lança a Beawst, marketplace de intercâmbio
Reunindo matrícula, pagamento e suporte em um só lugar e sem taxas ocultas, a startup já soma 500 leads ativos e 17 escolas parceiras, projeta um valuation de R$ 13 milhões e prepara um programa de intercâmbio executivo para mulheres com modelo de bolsas.
