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Brasil
O que pode dar justa causa? Conheça 5 situações que justificam a demissão
De postagens em redes sociais a concorrência desleal; entenda situações que podem levar ao desligamento e são previstas na legislação
PODCAST
Bióloga que produz chocolate apresenta novas possibilidades de sabores
Luiza Santiago, fundadora da marca de chocolates bean to bar de Belo Horizonte Kalapa, também incentiva uma forma mais justa de cultivar cacau
INDENIZAÇÃO
Vigilante obrigado a trabalhar em fumódromo recebe R$15 mil em danos morais
Funcionário sofreu ameaça de demissão por justa causa ao se recusar a trabalhar em ambiente que causava mal-estar físico
DEMISSÃO
Justiça mantém demissão por justa causa de gari que mostrou pênis a colegas
Trabalhador discutiu com gerente, exibiu partes íntimas e danificou veículo da empresa durante desentendimento
Internacional
Chefe de Governo da Alemanha visita a China e pede relação bilateral mais 'justa'
RAIO EM MANIFESTAÇÃO
Nikolas exalta coragem de atingida por raio: 'Vida sem sentido não vale'
"Se eu tivesse morrido, não teria problema, a causa é justa", disse vítima de raio em Brasília
GOVERNO LULA
Imoral e inconstitucional, diz secretária do MEC sobre fim das cotas raciais em SC
Governo catarinense afirma que proibir reserva de vagas para negros em universidades do estado possibilita concorrência mais justa
Mundo Corporativo
Pesquisadora da Universidade de Sussex integra delegação oficial na COP30
Além da atuação acadêmica, Bussab presta consultoria a ONGs, think tanks, instituições financeiras e empresas em temas como governança climática, bioeconomia, transição justa e modelos estratégicos de transformação organizacional.
VENEZUELA
Trump diz que María Corina 'não tem apoio ou respeito' para governar
Norte-americano afirmou que os EUA governarão a Venezuela "até que haja uma transição adequada e justa"
O que caracteriza a justa causa? Veja os 14 motivos previstos na lei
De atos de improbidade a abandono de emprego, conheça as faltas graves que podem levar à perda de direitos na demissão, segundo a CLT.
