Iniciar o ano com um novo emprego é o sonho de milhões de brasileiros. Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), o número de desempregados no mês de novembro no país chegou a 12,5 milhões. Já entre os trabalhadores, 70% deles desejam mudar de emprego – os dados são de um levantamento feito pela Glassdoor com 4.492 pessoas.
Para ajudar esse contingente, o próximo ano reserva uma série de inovações em ferramentas para auxiliar a captar novos talentos para uma empresa.
"As principais tendências para o setor, na verdade, giram em torno de inovações que unem tecnologia e inteligência artificial, isso ocorre porque a área precisa dessas atualizações para deixar os processos tradicionais de lado para dar espaço a métodos muito mais eficientes tanto para o dia a dia de uma empresa, como para captação de novos talentos", afirma Celson Hupfer, CEO da Connekt, plataforma inteligente de recrutamento digital.
Confira abaixo as principais tendências tendências para 2020:
– Ferramentas digitais de recrutamento e seleção: com inteligência artificial, gamificação dos processos, gerenciamento centralizado dos dados
– People Analytics
– Experiência do candidato: desde a seleção até o onboarding, ferramentas integradas que entreguem uma experiência transparente até o momento da admissão do candidato
– Ferramentas de análise de desempenho, diagnóstico de cultura e algoritmos para identificar fit cultural
– Sistemas de automação de rotina do RH
– Recrutamento on-line
– Chatbots para o RH
Tendência sobre vagas
Já em tendências sobre vagas, entre as principais áreas para ficar de olho no novo ano estão as de tecnologia, dados, compliance, experiência, qualidade de vida e saúde.
"O fim de ano é ótimo para mudar o mindset dos setores de RH. É o momento que inúmeras empresas podem ver a transformação digital como um parceiro para o trabalho. Nós da Connekt, por exemplo, unimos a tecnologia à inteligência artificial e trabalhamos anualmente para trazer inovações para atrair candidatos, melhorar a empregabilidade, o acesso a vagas e difusão delas. Nosso propósito é trabalhar ao lado das empresas que buscam um processo mais eficiente e dos candidatos, que vão atrás de dicas e ferramentas que facilitem a entrada em novas oportunidades”, finaliza o CEO.
Para auxiliar o candidato a buscar sua primeira oportunidade, se recolocar no mercado ou até mudar de emprego, confira algumas dicas:
"O fim de ano é ótimo para mudar o mindset dos setores de RH. É o momento que inúmeras empresas podem ver a transformação digital como um parceiro para o trabalho. Nós da Connekt, por exemplo, unimos a tecnologia à inteligência artificial e trabalhamos anualmente para trazer inovações para atrair candidatos, melhorar a empregabilidade, o acesso a vagas e difusão delas. Nosso propósito é trabalhar ao lado das empresas que buscam um processo mais eficiente e dos candidatos, que vão atrás de dicas e ferramentas que facilitem a entrada em novas oportunidades”, finaliza o CEO.
Para auxiliar o candidato a buscar sua primeira oportunidade, se recolocar no mercado ou até mudar de emprego, confira algumas dicas:
– Tenha clareza do seu propósito de carreira, pesquise sobre as melhores empresas para sua área, remuneração e skills necessários
– Foque no seu autodesenvolvimento: após descobrir os skills necessários, vá em busca de cursos, palestras ou ferramentas que o ajude a adquiri-los
– Atualize seu currículo de forma dinâmica, destacando seus principais projetos de carreira
– Atualize seu perfil nas redes sociais, algumas empresas já utilizam as redes para entrar em contato, realizar marketing de atração ou até para iniciar processos e analisar perfis
– Entre em contato com grupos de WhatsApp e redes sociais
– Faça uma lista de empresas dos sonhos e entre em contato com elas
– Participe de eventos relacionados à sua área de interesse.
Mais informações: https://www.connekt.com.br/?gclid=EAIaIQobChMI9OfzgOvB5gIVA4CRCh12eArwEAAYASAAEgJIHPD_BwE .