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Estado de Minas

Schneider Electric abre vagas de trainee na América do Sul em 2020

Inscrições podem ser feitas até 10 de novembro e é preciso estar cursando áreas como engenharia, administração, finanças e marketing


postado em 29/10/2019 08:00 / atualizado em 28/10/2019 17:29

Estão abertas as inscrições para os dois programas de trainee da Schneider Electric, empresa de transformação digital em gestão da energia elétrica e automação. Ao todo, no Schneider Electric Specialists for the Future e no Schneider Electric Leaders for the Future serão ofertadas 14 vagas na América do Sul, sete delas para trabalhar no Brasil, na cidade de São Paulo. As inscrições para os processos seletivos vão até 10 de novembro.
 
Para participar é preciso estar cursando áreas como engenharias (elétrica, controle e automação, mecânica, eletrônica, mecatrônica, produção, telecomunicações etc.), administração, finanças e marketing, entre outras. Além de ter formação entre 2016 e julho de 2019, e inglês e espanhol em níveis avançado a fluente, de acordo com a demanda da área escolhida.

O processo será feito de forma unificada entre Brasil, Chile, Argentina, Peru e Colômbia. Além de teste on-line e videoentrevista, a empresa fará uso das novas tecnologias, como interação com uma chatbot chamada Selena e realidade aumentada. Outra novidade é a etapa de Fit Cultural, na qual, por meio de um teste on-line, é verificado o “match” cultural do candidato com a empresa.

As possibilidades


O Specialists for the Future é focado no desenvolvimento de talentos, que apoiarão a companhia no processo de transformação digital e cultural, em funções específicas. Terão um plano de aceleração de carreira, podendo criar um projeto dentro da área da sua especialidade no decorrer de dois anos. Já no Leaders for the Future, o objetivo é capacitar os profissionais para futuras posições de liderança da empresa na América do Sul. Nele, os participantes executarão projetos diversos, de seis em seis meses, tendo interação com executivos de diversos países da região.

“Para os programas de trainee, buscamos profissionais de mindset digital, que apliquem as ferramentas dessa transformação no seu dia a dia e que tenham, além de olhar inovador, o sentimento de ownership, ou seja, que ajam como donos do negócio. Quem quer fazer parte da nossa equipe também deve saber abraçar e respeitar o diverso, e ter propósito nas suas ações”, afirma Miquel Serra Alquezar, vice-presidente de RH da Schneider Electric Brasil.

Ambos os programas têm duração de dois anos e oferecem todos os benefícios de mercado, de acordo com cada país. No Brasil, os trainees também contam com flexibilidade de horário, home-office, free dress code, day off no aniversário e Gympass.

Para mais informações sobre os programas de trainee acesse: www.seforthefuture.com/pt/ . Hoje (29), às 11h, a Schneider Electric fará um webinar ao vivo, a ser transmitido nas suas redes sociais, dando dicas para quem quer se candidatar às vagas.


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