Empresas se preocupam com a violência contra a mulher
Fiemg, em Minas, e consultoria NTT Data, no Sul do Brasil, criam ações de responsabilidade social para combater o feminicídio e apoiar funcionárias
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A Fiemg criou a campanha Todos Contra o Feminicídio, iniciativa de responsabilidade social que busca ampliar o debate na indústria sobre a violência contra a mulher. Voltada a trabalhadores do setor e profissionais de recursos humanos, a ação disponibiliza gratuitamente materiais que podem ser personalizados e divulgados pelas empresas.
A iniciativa da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais ganha força no Agosto Lilás, mês dedicado à conscientização sobre a violência que tira a vida de mulheres no Brasil.
Segundo a gerente de Assuntos Trabalhistas da Fiemg, Fernanda Ribas, a ideia surgiu durante a negociação da convenção coletiva de trabalho de 2025 do setor metalúrgico, sabendo que ambientes profissionais poderão contribuir para disseminar informações, incentivar o acolhimento e mobilizar a sociedade em torno da prevenção à violência contra a mulher.
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Fernanda ressalta que, apesar de o tema não estar diretamente ligado às relações de trabalho, a iniciativa pretende promover ambientes mais seguros e inclusivos, reforçar a responsabilidade social da indústria e melhorar o engajamento dos colaboradores em torno dessa questão tão importante.
O enfrentamento da violência contra as mulheres exige a participação de toda a sociedade, toda ajuda é importante e bem-vinda. Esta é uma bela iniciativa de responsabilidade social. As empresas têm capacidade de mobilização e podem ajudar a conscientizar seus colaboradores, fortalecendo a cultura baseada no respeito, segurança e acolhimento.
A NTT Data, consultoria global de tecnologia e inovação do Sul do país, com escritórios em São Paulo e Brasília, é signatária da ONU Mulheres desde 2022 e tem Maurício Martins como gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Em maio de 2024, a companhia formalizou sua política de assistência à mulher, criando um ecossistema de apoio que atua em três frentes principais, que detalhamos a seguir:
Apoio Imediato e Confidencial. Por meio de um canal 0800, as colaboradoras têm acesso gratuito e sigiloso a psicólogos, advogados e consultores financeiros para lidar com qualquer tipo de questão, incluindo violência doméstica.
Empoderamento e Carreira. Foram implantados os programas Todas, Líder Inspiradora e Women Together, esse último focado na capacitação de executivas para a alta gestão. As iniciativas buscam acelerar a carreira de mulheres para que alcancem posições de liderança, quebrando ciclos de dependência financeira e promovendo a equidade em posições estratégicas.
Conscientização e Ação Social. Debates internos com especialistas e campanhas sociais. Palestra com a presença de Juliana Tocunduva, promotora de Justiça com trajetória no enfrentamento à violência contra a mulher, integrante da Casa da Mulher Brasileira.
No próxi,o dia 26, será promovido o painel “Mulheres em debate – Vozes da Telecom”, com foco nos desafios, conquistas e no futuro das mulheres no setor de telecomunicações.
Que as indústrias abracem campanhas assim e a disseminem entre os funcionários. E que outras empresas tomem essas iniciativas como exemplo e adotem ações similares. Afinal, toda ação para combater a violência contra a mulher vale a pena.
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* Isabela Teixeira da Costa/Interina
As opiniões expressas neste texto são de responsabilidade exclusiva do(a) autor(a) e não refletem, necessariamente, o posicionamento e a visão do Estado de Minas sobre o tema.
