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Mundo Corporativo
Nova NR-1 exige combate a chefes tóxicos
Período orientativo de 90 dias anunciado pelo Ministério do Trabalho termina no fim de agosto. Médico do trabalho que acompanha empresas com rotatividade acima de 50% ao ano e mais de 25 afastamentos diários alerta que o estilo de gestão será lido pelo fiscal e pela Justiça como evidência
Turnover elevado é motivo para rever critério de contratação
Gestão de riscos ganha espaço na seleção de talentos diante dos impactos financeiros causados pela alta rotatividade de profissionais
Treino corporativo acelera em 33% a produtividade
Estudos nacionais e globais demonstram como dados de capacitação reduzem custos de rotatividade e otimizam indicadores financeiros perante o conselho de administração.
Alta rotatividade desafia empresas de TI
Setor enfrenta turnover elevado e busca estratégias para reter profissionais com planos de carreira, cultura organizacional e ambiente desafiador.
PAPO DE BALCÃO
Rotatividade: o copo que nunca assenta
Valorizar equipe não é discurso bonito em reunião nem frase pronta em quadro de avisos
Cartões virtuais fortalecem gestão na construção civil
Com soluções digitais e flexíveis, os cartões virtuais de premiação fortalecem campanhas de incentivo, aumentam a motivação dos trabalhadores e ajudam empresas da construção civil a reduzir a rotatividade
Empresas adotam práticas de retenção e reduzem rotatividade
Mais do que preencher vagas, o novo desafio das organizações é reter talentos e construir trajetórias duradouras, humanas e conectadas ao propósito.
Digitalização moderniza RH no setor supermercadista
Tecnologia integra processos e otimiza resultados no segmento, que possui desafios na gestão de pessoas pela alta rotatividade e múltiplas unidades. Marcelo Gomes, CEO da empresa de tecnologia Nexti, explica como digitalização torna o RH mais ágil, reduz erros e apoia decisões estratégicas
Liderança eficaz reduz pedidos de demissão
Gestão qualificada e inteligência emocional na liderança reduzem rotatividade e ajudam a reter talento
Setor de facilities reagem à evasão e buscam mão de obra
Baixos salários, concorrência com aplicativos e alta rotatividade preocupam empresas de serviços terceirizados em FM. Soluções serão apresentadas durante a InfraFM - Congresso e Expo 2025
