Por mais que a gente se prepare, a tão temida entrevista de emprego sempre dá aquele friozinho na barriga. Nessas horas, é importante valer-se do marketing pessoal para melhor vender o seu peixe. É na entrevista que os recrutadores conseguem captar informações mais humanizadas dos candidatos, além do indicativo sobre competências e dos motivos que os fazem querer trabalhar na empresa contratante.
Para Henrique Ramos, diretor da área de Carreiras da Talento.RH, conta positivamente para o candidato ter uma boa postura, um sorriso sincero e um aberto de mão confiante. "Treinar o ouvido para entender bem a pergunta que está sendo feita e responder adequadamente pode ser um diferencial. Mesmo que o candidato não conquiste aquela posição, deixará uma marca positiva para futuros processos seletivos", complementa.
É também no momento da entrevista que o candidato pode demonstrar desenvoltura, segurança e habilidades como a capacidade de argumentação, articulação do pensamento e bom vocabulário, aumentando as chances de conquista a vaga. Falar de forma natural e espontânea passa a ideia de tranquilidade e confiança. "É necessário evitar também a robotização do discurso, mas ter em mente todo seu histórico com datas, motivos de entrada e saída e eventos comportamentais que podem ser apresentados, como exemplo, para cada desafio que atravessou nas empresas por onde passou", finaliza Ramos.
10 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego
A dica para os inseguros é o treinamento. Antes da entrevista, responda em um papel as possíveis respostas e outras que considerar importante e treine em frente a uma espelho como se estivesse falando para o entrevistador. Assim você perceberá trejeitos, vícios na fala ou erros que passam despercebidos no dia a dia. Confira uma pequena lista com os questionamentos que mais costumam aparecer em uma seleção de emprego.
1- Fale um pouco sobre você
2- Como você se vê daqui a 5 anos?
3- Por que está interessado (a) em trabalhar nessa empresa?
4- Por que devemos lhe contratar?
5- Qual a realização na carreira profissional que você mais se orgulha?
6- Cite três defeitos seus
7- E quais são as suas três melhores qualidades?
8- Qual foi sua maior conquista no quesito profissional?
9- O que você fez enquanto estava desempregado (a)?
10- Qual a faixa de salário que você considera justa?
E como responder?
Conheça a empresa: Não esqueça de fazer uma pesquisa sobre a empresa antes de ir para a entrevista. Quais são a missão, visão e os valores? Quanto tempo de mercado e como foi fundada? Dessa forma, o profissional demonstra ser uma pessoa interessada e proativa, tendo separado um período do seu tempo para se dedicar a conhecer a organização. Tente incluir informações sobre a organização em suas respostas, o que torna a conversa mais fluida e espontânea.
Ressalte o que o seu currículo tem de melhor: Entenda os requisitos para a vaga e consiga argumentar, comprovando através do seu currículo, que você é a pessoa ideal para a vaga. Crie uma ligação entre os elementos da sua carreira com o cargo pretendido e com os conhecimentos que você tem e pode adquirir na área.
Autenticidade: Tenha autenticidade e se coloque de forma verdadeira para os recrutadores. Não minta sobre realizações que não tenha feito ou conhecimentos que não possua. Reconheça as suas qualidades e aquilo que ainda deve ser melhorado. Não esqueça de deixar claro que apesar de ter dificuldade em uma determinada área, está em busca de melhorias.
Como melhorar a sua capacitação
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