Na primeira onda de convocações, em junho, foram chamados 299 candidatos PcD, que resultaram em 174 admissões. Os novos empregados realizaram o curso de ambientação na semana passada e foram recebidos para o primeiro dia de trabalho nas agências nesta segunda-feira (22/7).
Para a segunda onda de convocações, no início de julho, foram chamados 800 candidatos PcD de todas as regiões do país. No momento, 684 candidatos que atenderam à convocação inicial realizam os exames pré-admissionais. A previsão de admissão é para agosto.
Com as contratações, o banco busca atender a Lei de Cotas (lei n° 8.213/1991), segundo a qual empresas com 100 ou mais colaboradores devem preencher de 2% a 5% dos cargos com pessoas com deficiência (PcDs). Até as novas contratações, a Caixa contava com apenas 1,6% de funcionários com deficiência.
No último dia 15, durante cerimônia de contratação de novos profissionais com deficiência, o presidente do banco Pedro Guimarães falou que a situação era "uma vergonha". "Não estamos trazendo pessoas por causa dos 5%, essa contratação é uma questão social e meritocrática, pois a Caixa precisa de inclusão e porque temos essa dívida com vocês (PcDs)", disse.
No último dia 15, durante cerimônia de contratação de novos profissionais com deficiência, o presidente do banco Pedro Guimarães falou que a situação era "uma vergonha". "Não estamos trazendo pessoas por causa dos 5%, essa contratação é uma questão social e meritocrática, pois a Caixa precisa de inclusão e porque temos essa dívida com vocês (PcDs)", disse.
Concurso
O concurso foi realizado em 2014 ofertando vagas exclusivamente para formação de cadastro reserva. Ao todo, 1.176.614 pessoas se candidataram às vagas. O cargo foi para técnico bancário novo, com remuneração de R$ 2.025. Para assumir é necessário possuir ensino médio completo. A seleção foi realizada por provas objetivas, discursivas e exames médicos admissionais. O concurso teve validade de um ano e foi prorrogado por igual período.