Marcus Montenegro, agente de atores, critica a exclusão dos veteranos

O carioca Marcus Montenegro, de 51 anos, começou a carreira como ator aos 19, mas, cinco anos depois, passou para o outro lado da cena. Com Nilson Raman, começou a produzir peças de teatro. Em pouco tempo, a dupla já trabalhava com Bibi Ferreira, Nathalia Timberg, Rosamaria Murtinho e Mauro Mendonça. Além de produzir, os dois se tornaram agentes de atores e, até 2018, eram sócios na Montenegro & Raman.

Há três anos à frente da Montenegro Talents, que tem em seu cast 320 atores, 25 autores e seis diretores, Marcus oferece, no livro Ser artista – Guia para uma carreira sólida no mundo da atuação, escrito em parceria com Arnaldo Bloch, dicas de condução de carreira artística. Fala sobre talento, vocação e ego. Tudo misturado a suas memórias de 32 anos de carreira.

“Sou um dos agentes mais antigos em atividade, conheço muito o mercado. Tenho boas histórias, sobretudo com as grandes damas do teatro brasileiro, que são minha absoluta paixão, de quem já produzi mais de 100 espetáculos no Brasil e no exterior”, diz. O livro ganhará uma adaptação para os palcos, assinada por ele e a dramaturga Regiana Antonini, com estreia prevista para o segundo semestre. O ator Caco Ciocler, com quem o agente trabalha há 25 anos,será o protagonista.

Montenegro tem outra bandeira: cobrar bons papéis para atores com mais de 50 anos em produções na TV, cinema e streaming. Em 2020, quando a Globo anunciou que não renovaria o contrato das estrelas Glória Menezes, Tarcísio Meira, Antonio Fagundes, Stênio Garcia e Vera Fischer, entre outros, ele conseguiu renovar o vínculo de Eva Wilma, Rosamaria Murtinho, Mauro Mendonça, Luís Melo e Nicette Bruno, morta em dezembro, vítima da COVID-19.

“Com o passar do tempo, papéis para veteranos ficaram cada vez menores e mais raros. Recentemente, uma atriz de 42 anos fez o papel de mãe de um ator de 28. Por que não colocaram uma mulher de 50 e poucos anos?”, questiona Montenegro.

Quando encerrei a Montenegro & Raman, algo que já era planejado, montei a Montenegro Talentos e mudei o foco somente para agenciamento e desenvolvimento de conteúdo. Não faço mais produção. Criei minha palestra sobre condução de carreira e passei a apresentá-la em congressos de elenco. Deu muito certo. Fui me aprimorando nessa área. Comecei a atender, um sábado por mês, cinco pessoas individualmente para avaliação da carreira artística. A partir disso, resolvi colocar essas dicas em um livro. Muita gente me procura, mas não tenho espaço para essa demanda no meu escritório.

Quando você analisa o elenco das novelas do passado, constata que mais da metade era de atores de meia-idade para cima. Elas tinham bons personagens, com arcos dramáticos inseridos na trama, dentro do núcleo principal. Com o passar do tempo, os papéis para veteranos ficaram cada vez menores e mais raros. Recentemente, uma atriz de 42 anos fez o papel de mãe de um ator de 28. Por que não colocaram uma mulher de 50 e poucos anos? Hoje, uma atriz de 50 anos, que já protagonizou uma novela com 20, 30, tem cada vez menos possibilidades de trabalho. Toda a indústria criativa – novela, cinema, séries, streaming – precisa olhar para os veteranos. E, quando digo veterano, é de 45/50 anos para cima. A partir dessa idade, papéis já ficam mais difíceis. Nos Estados Unidos, Reino Unido e Espanha, os veteranos fazem muito sucesso em séries. O Brasil precisa seguir esse caminho.

São dois fatores: a audiência e as redes sociais. Os diretores de televisão querem levar para a TV a força que os jovens atores têm na internet. Porém, a meu ver, falta bom senso. O encontro entre gerações precisa existir. É a troca de bastão, é quando se aprende. É preciso encontrar um equilíbrio.

Não. Deixo muito claro que isso não tem nada a ver com o contrato vitalício. Entendo que a economia em crise gera redução de custos. Faz parte. Isso não invalida que a empresa olhe para esses atores e os contrate por obra. Minha luta é para que o mercado volte a criar bons personagens para esses atores.

A Suely é um exemplo de como os veteranos são bem recebidos pelo público. Ela e Ary Fontoura tiveram uma grande aceitação em A dona do pedaço (2019). Ela foi a atriz que mais fez merchandising na novela, com mais de 20 ações. E ainda fez sucesso como par romântico do Ary. Foi uma aceitação total. Nathalia Timberg, aos 91 anos, estava na segunda turnê da peça Através da Íris com teatro lotado. Só parou por causa da pandemia.

É fundamental. O ator veterano, pela experiência, tem toda condição de gerar um bom conteúdo, mais qualificado. Ary Fontoura e Vera Holtz fazem conteúdos maravilhosos. Vera usa seu talento e inteligência para fazer uma crítica da sociedade por meio da arte, de maneira genial. Ary se reinventou. Ele está brincando de maneira deliciosa, proporcionando que a geração mais nova tenha acesso a ele. Isso não invalida o ator que ele é. A Suely Franco conta piadas. Cada um tem a sua particularidade. O público quer essa aproximação com o ídolo.

Sim, não para a TV aberta, mas para o streaming. Muitos produtores de elenco do streaming são de fora e não conhecem muito bem o potencial dos atores brasileiros. É uma moda que chegou, um padrão americano, e os diretores querem ter opções na hora de escolher. Acho que sempre funciona bem, é válido.

A retomada deve ocorrer no segundo semestre. A previsão é que, a partir de maio, a vacinação ganhe um ritmo maior e, com isso, o público deve voltar a ter confiança de frequentar lugares fechados. Em São Paulo, há uma grande previsão da retomada de musicais a partir de julho. São quatro ou cinco previstos para estrear.

Caco é um dos meus clientes mais antigos. Trabalhamos juntos há quase 25 anos. É um dos atores que mais admiro, não só pelo talento, mas pelo caráter, postura e posicionamento na profissão. É intenso, maduro. Ele é tudo o que eu gostaria de ter em um ator para fazer esse espetáculo. (Estadão Conteúdo)

Guia para uma carreira sólida 

no mundo da atuação

De Marcus Montenegro e Arnaldo Bloch

HarperCollins

384 páginas

Preço sugerido: R$ 49,90