Mudanças nas regras de licença médica a partir de abril de 2026, com a aquisição de novos direitos pelos trabalhadores
A partir de 6 de abril de 2026, o sistema de pagamento por doença no Reino Unido passa por uma ...
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Usar celular no trabalho pode gerar punição? Justiça começa a definir limites para proibição nas empresas
O uso de celular no trabalho virou alvo de disputas judiciais e debates internos no RH. Decisões divergentes da Justiça ...
INSS amplia proteção e mulheres descobrem que podem receber salário-maternidade sem trabalhar de carteira assinada
Muitas mulheres ainda acreditam que o salário-maternidade só é pago para quem tem carteira assinada. No entanto, regras atualizadas do ...
Advertência por falta pode ser anulada e empresas entram em alerta com erros comuns na CLT
A advertência por falta é um instrumento legítimo de gestão disciplinar, mas erros no procedimento podem torná-la inválida. Aplicar a ...
Exerce funções superiores sem reconhecimento? Desvio de função pode garantir diferenças salariais altas, retroativos e até rescisão indireta
O desvio de função ocorre quando o trabalhador exerce cargo diferente e superior ao registrado, sem receber o salário correspondente. ...
Lei das férias em 2026: trabalhador ainda tem direito a 30 dias?
O direito às férias de 30 dias continua em vigor em 2026 e segue como um dos principais instrumentos de ...
Seu patrão pode proibir o uso de celular no trabalho? Veja o que a decisão da Justiça do Trabalho fala sobre isso
O uso de celular no trabalho virou tema central nas discussões trabalhistas. Decisões divergentes da Justiça, impacto no RH e ...
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O aviso prévio trabalhado é uma das etapas mais sensíveis da rescisão contratual. Previsto na CLT, ele mantém o vínculo ...
Direito garantido em lei: pausa mínima de 15 minutos para quem ultrapassa 6 horas de trabalho
Os limites de jornada e os períodos de descanso no trabalho estão no centro das discussões sobre emprego, bem-estar e ...
Trabalhou 12 meses e não tirou férias? Seu patrão pode ter que pagar o dobro sem desculpa nem negociação
Se a empresa ultrapassa o período concessivo de 12 meses sem conceder férias, a CLT obriga pagamento em dobro, incluindo ...