Mauro Félix
Professor de psicologia da
Faculdade Presbiteriana Mackenzie Rio
No Brasil, mais de 143 milhões de brasileiros estão com o esquema vacinal completo, o que levou as empresas a rediscutirem o modelo de trabalho ideal no pós-pandemia. Segundo a sexta edição da pesquisa “Covid-19: como será o retorno aos escritórios”, elaborada pela KPMG, 85% das companhias devem optar por um formato entre o teletrabalho e as atividades presenciais. O relatório apontou ainda que cerca de 30% devem optar pela frequência dos trabalhadores duas vezes na semana e o mesmo percentual três vezes no período. Empresas de tecnologia da informação apresentam o maior percentual de trabalhadores nesta modalidade, mas encontramos esta iniciativa em outros setores.
Já do ponto de vista do trabalhador, estudos apontam que 75% deles optaram por uma modalidade que alterne entre o cumprimento de horas de forma presencial e outras em home office. Uma pesquisa da empresa de recrutamento Robert Half revelou que 63% da população prefere o modelo híbrido, e cerca de 30% buscariam outra oportunidade profissional.
O home office apresenta alguns benefícios para o trabalhador, principalmente por proporcionar maior flexibilidade de horários, maior concentração, possibilidade de dialogar com colegas e profissionais sem restrições geográficas, redução de despesas no deslocamento e alimentação na rua, menos gastos de tempo logístico, entre outros. Já o modelo híbrido, adota algumas características do trabalho a distância com um destaque para encontros presenciais de maneira alternada. No entanto, essas modalidades também apresentam desafios.
Sobre os horários, é importante ter uma maior organização e sistematização do expediente, pois não há mais os limites entre o tempo no escritório e o de descanso ou lazer, o que pode gerar um prolongamento da jornada de trabalho. A escolha do ambiente também merece atenção. Por ser em casa, parte dos profissionais é suscetível a alternar a concentração ou até mesmo dividi-la entre várias atividades, o que pode prejudicar a atenção seletiva, fundamental.
As estratégias em comunicação também precisam de assertividade. Ainda que o home office torne o diálogo mais prático e rápido, o cérebro pode levar tempo para manter e reter as informações. O profissional precisa entender quais são as características pessoais, como a forma de processar as demandas e as necessidades emocionais. Perfis sistemáticos tendem a obter êxito por envolver planejamento e organização constante. Colaboradores que precisam de interação levarão mais tempo para adaptação.
O modelo híbrido é uma estrutura comum que flexibiliza as horas trabalhadas em casa e no escritório. Essa forma de atuação apresenta alguns obstáculos, como a dificuldade em manter a equipe motivada e alinhada com as metas. O relacionamento e a troca de informações entre os colaboradores também são prejudicados devido ao distanciamento; a comunicação passa ser em duas vias, casa e empresa, e a jornada pode ser maior do que a recomendada para o dia. Independentemente do formato preferido, o trabalhador terá que se adaptar às novas demandas do mercado de trabalho. Mas antes, o que vai pesar na balança é a garantia da saúde mental e a produtividade.