Como a inteligência artificial está mudando o RH no Brasil

A ABRH-PR realiza, no dia 13/08 (quinta-feira), a partir das 8h30, na sede do Conselho Regional de Administração do Paraná – CRA-PR, mais uma edição do Bom Dia RH, com o tema “Do hype à realidade: como a IA está transformando o RH”. O encontro é voltado a líderes, gestores e profissionais que atuam com pessoas, cultura organizacional e performance. As inscrições estão abertas e podem ser feitas pelo link.

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O palestrante convidado é Daniel Andrei González Goler, Key Account Manager da isEazy, engenheiro, especialista em negócios e educação corporativa e profissional com mais de 15 anos de experiência impulsionando projetos de transformação da aprendizagem em organizações no Brasil e na América Latina.

Do hype à realidade

Segundo Goler, embora a inteligência artificial já esteja promovendo ganhos concretos em produtividade, automação de tarefas, recrutamento, produção de conteúdos e apoio à tomada de decisões, ainda existe uma distância significativa entre o entusiasmo do mercado e a adoção efetiva da tecnologia. “Ainda se fala muito que a IA vai substituir profissionais ou tomar decisões estratégicas sozinha. Na prática, ela está assumindo tarefas repetitivas e liberando o RH para atividades mais estratégicas e humanas. O grande desafio agora não é simplesmente usar IA, mas transformá-la em uma ferramenta integrada à estratégia do RH, sem perder o protagonismo das pessoas”.

Com atuação em mais de 30 países, Goler observa que uma das tendências globais mais relevantes é a personalização em escala. A IA permite adaptar conteúdos, desenvolvimento e experiências de aprendizagem às necessidades de cada profissional. No Brasil, o desafio ainda está em sair da experimentação e avançar para uma adoção estratégica e segura.

“As empresas precisam investir não apenas em tecnologia, mas também em capacitação das pessoas, qualidade dos dados, governança e definição clara de onde a IA realmente gera valor”, destaca. Para ele, o cenário representa uma oportunidade para que o RH brasileiro acelere sua transformação aprendendo com experiências internacionais e também adaptando ao nosso contexto.

Conexão humana

Outro tema que Goler vai abordar na palestra será o equilíbrio entre inovação e relacionamento humano. Ele destaca que o papel da tecnologia é ampliar a capacidade das pessoas, e não substituí-las. “A IA pode ajudar o RH a analisar currículos, criar conteúdo, personalizar trilhas de aprendizagem e ganhar eficiência em atividades operacionais. Mas empatia, escuta, liderança, criatividade e decisões que envolvem pessoas continuam sendo essencialmente humanas. O melhor cenário é aquele em que a tecnologia tira o peso do trabalho repetitivo e devolve tempo para o trabalho que exige conexão humana”.

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Durante o Bom Dia RH, os participantes terão acesso a tendências internacionais, exemplos práticos e casos reais de organizações que já utilizam inteligência artificial para gerar resultados. Goler acredita "que não basta conhecer as ferramentas. Precisamos saber onde, quando e como utilizá-las”.