Nestlé abre inscrições para Trainee 2027 com foco no uso prático de IA
Com inscrições abertas até 9 de setembro, a companhia inova ao transformar o processo seletivo em uma jornada gratuita de capacitação digital e desenvolvimento de lideranças
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A Nestlé abriu as inscrições para a edição 2027 do seu Programa de Trainee, com prazo final até 9 de setembro. Voltado para recém-formados em qualquer curso de graduação reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) – concluídos entre dezembro de 2022 e dezembro de 2026 –, o processo seletivo deste ano traz como principal alteração a inclusão de uma jornada de capacitação em tecnologia e inteligência artificial aberta a todos os participantes, independentemente do avanço nas etapas de contratação.
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A proposta é utilizar a etapa inicial como uma vitrine de desenvolvimento profissional. Em entrevista, a diretora de talento e cultura da Nestlé, Izabel Azevedo, explicou os objetivos por trás das mudanças no formato, o uso da inteligência artificial (IA) na rotina corporativa e os critérios de seleção adotados pela companhia.
Uso de IA
A nova estrutura do programa inclui masterclasses on-line e materiais sobre produtividade, ferramentas digitais e utilização ética da inteligência artificial. Segundo Izabel Azevedo, o foco em IA reflete uma mudança estrutural no cotidiano de trabalho.
"A inteligência artificial está ocupando um lugar similar ao que o computador ocupou no passado. Ela entra para eliminar processos burocráticos e operacionais, permitindo que os profissionais foquem em análise, inovação e na capacidade de fazer as perguntas certas", afirma a diretora.
Dentro do processo de seleção, a tecnologia também é aplicada de forma prática: os candidatos têm acesso a ferramentas de IA para simular entrevistas de emprego e receber análises sobre seu desempenho. Ainda conforme a executiva, a ideia é apoiar jovens que enfrentam sua primeira experiência no mercado.
Ao ingressarem na empresa, os trainees passam por rotações em diferentes departamentos – como "supply chain", marketing, engenharia e vendas – ao longo de dois anos. Durante essas transições, espera-se que atuem como multiplicadores das ferramentas tecnológicas entre as equipes.
Candidatos e seleção
Diferente de modelos tradicionais que exigem fluência em idiomas ou bagagem profissional prévia, a seleção da Nestlé não limita os candidatos a pré-requisitos.
O interessado precisa apenas possuir graduação completa (bacharelado, licenciatura ou tecnólogo) entre dezembro de 2022 e dezembro de 2026 e disponibilidade para mudança de localidade, devido às rotações geográficas de quatro a 12 meses.
Não há exigência de experiência prévia ou inglês para a maioria das vagas. A avaliação foca em competências comportamentais, como capacidade de aprendizado, agilidade, colaboração e protagonismo.
As etapas iniciais ocorrem de forma 100% on-line para garantir a possibilidade de participação de pessoas de todas as regiões do Brasil. As fases finais acontecem no segundo semestre, com dinâmicas presenciais na sede da empresa, em São Paulo.
Liderança
De acordo com a executiva, o programa é desenhado para a formação de lideranças de médio e longo prazo, e não apenas para o preenchimento pontual de vagas.
"O trainee é a nossa principal porta de entrada para futuros sucessores. Temos hoje diretores, gerentes executivos e até o presidente da companhia que iniciaram sua trajetória como trainees na Nestlé", aponta Izabel.
Sobre o volume de participantes e a devolução de resultados, a empresa informa que todos os inscritos recebem um retorno sobre sua participação.
Nas fases finais, que concentram cerca de 600 candidatos, são fornecidos feedbacks individualizados sobre pontos fortes e oportunidades de melhoria. Candidatos não aprovados nas vagas de trainee também passam a compor um banco de talentos para posições diretas de analistas e coordenadores na companhia.
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*Estagiário sob supervisão da subeditora Regina Werneck
