O feriado do Dia do Trabalhador, celebrado em 1º de maio, pode impactar diretamente a data de pagamento dos salários, principalmente quando cai no início do mês. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Porém, feriados e fins de semana interferem nessa contagem e podem gerar dúvidas entre empregados e empregadores.
Em maio de 2025, por exemplo, o pagamento dos salários deve ocorrer até quarta-feira, dia 7. Isso acontece porque tanto o feriado de 1º de maio quanto o domingo, 4 de maio, não são considerados dias úteis. E o sábado, apesar de não ser trabalhado por muitos, entra na conta.
O que a CLT considera como dia útil?
A CLT não traz uma definição exata de dia útil, mas o entendimento majoritário, inclusive respaldado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), é de que o sábado é, sim, um dia útil para fins legais — mesmo que o trabalhador não atue nesse dia. Dessa forma, apenas os domingos e feriados nacionais são excluídos da contagem.
Para o cálculo do prazo em maio de 2025, os dias úteis são: sexta-feira (2), sábado (3), segunda-feira (5), terça-feira (6) e quarta-feira (7). Portanto, o último dia para efetuar o pagamento do salário será 7 de maio.
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O que acontece se o salário atrasar?
Empresas que descumprem o prazo legal estão sujeitas a multas administrativas e podem ser acionadas judicialmente. O funcionário tem o direito de entrar com uma ação trabalhista para reivindicar os valores devidos, com possibilidade de indenização por danos materiais e morais, dependendo do caso.
Além disso, atrasos recorrentes podem gerar fiscalizações por parte do Ministério do Trabalho e prejudicar a reputação da empresa no mercado.
Adiantamento salarial é possível?
O adiantamento salarial pode ser solicitado, mas não é obrigatório. Cabe à empresa decidir se oferece essa possibilidade, geralmente como parte de uma política interna de benefícios. Muitos empregadores adotam a prática de pagar até 40% do salário no meio do mês, mas isso não é previsto em lei.
Para ter acesso ao adiantamento, o funcionário deve consultar o RH da empresa e verificar as condições estabelecidas. Ter um bom relacionamento e transparência com o empregador ajuda na negociação.
Como evitar imprevistos com feriados?
Para evitar surpresas, o ideal é manter um planejamento financeiro que leve em conta eventuais atrasos decorrentes de feriados. Ter uma reserva de emergência é fundamental para lidar com períodos de instabilidade ou com eventuais atrasos nos pagamentos.
Ficar atento às datas oficiais, conversar com o setor de RH e conhecer os próprios direitos são atitudes que ajudam o trabalhador a manter sua saúde financeira mesmo em meio a calendários desfavoráveis.