A Colômbia concluiu a redução da jornada para 42 horas semanais sem corte salarial, prevista na Lei 2101/2021. A transição gradual terminou em julho de 2026, elevando o valor da hora trabalhada e destacando diferenças em relação ao Brasil.
A jornada de trabalho na Colômbia atinge em 2026 seu ponto final após um processo gradual iniciado anos atrás. A redução para 42 horas semanais, sem corte salarial, reposiciona o país no debate trabalhista regional e chama a atenção do Brasil.
Como a Colômbia reduziu a jornada sem cortar salários?
A mudança foi estruturada pela Lei 2101 de 2021, que determinou a diminuição progressiva da carga horária semanal. A estratégia evitou rupturas bruscas, permitindo que empresas ajustassem rotinas, escalas e produtividade ao longo de quatro anos.
O ponto central da lei é a proteção ao trabalhador. O texto proíbe explicitamente qualquer redução salarial ou perda de direitos adquiridos, reforçando que menos horas não significam menor remuneração nem flexibilização de garantias trabalhistas.
Qual foi o cronograma oficial da redução da jornada?
A transição para as 42 horas foi dividida em etapas anuais, sempre com entrada em vigor no mês de julho. Essa previsibilidade foi essencial para o planejamento das empresas e do mercado de trabalho, como você vê a seguir.
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- Julho de 2023: jornada reduzida de 48 para 47 horas semanais.
- Julho de 2024: nova redução, passando para 46 horas semanais.
- Julho de 2026: consolidação do limite final de 42 horas semanais.
O que muda no custo da hora trabalhada para as empresas?
Com menos horas e o mesmo salário nominal, o valor da hora trabalhada aumenta automaticamente. Na prática, isso pressiona empresas a revisar processos, metas e modelos de gestão para manter a competitividade sem elevar custos de forma descontrolada.
A lógica adotada segue a fórmula da produtividade, em que a redução do tempo de trabalho exige aumento de eficiência. A expectativa do governo colombiano é que trabalhadores menos exaustos entreguem mais qualidade e mantenham o volume produzido.
Como Colômbia e Brasil se comparam em 2026?
O novo modelo colombiano reforça o contraste com o cenário brasileiro, onde a jornada constitucional segue em 44 horas semanais. A comparação ajuda a entender por que o país vizinho virou referência no debate sobre modernização trabalhista.
| Característica | Colômbia | Brasil |
|---|---|---|
| Jornada semanal | 42 horas | 44 horas |
| Redução salarial | Proibida por lei | Proibida, salvo acordo coletivo |
| Jornada diária | Flexível até 9 horas | 8 horas + extras |
Quais setores sentiram mais os efeitos da mudança?
A consolidação das 42 horas impactou de forma desigual diferentes segmentos da economia. Setores que operam em turnos contínuos precisaram de ajustes rápidos, enquanto áreas intensivas em tecnologia responderam com inovação, como mostrado abaixo.
- Contratações: setores 24 horas ampliaram equipes para cobrir turnos.
- Automação: investimentos em IA compensaram horas reduzidas.
- Saúde mental: dados indicaram queda no absenteísmo por estresse.
Ao final do processo, a experiência colombiana reforça que a redução da jornada pode ser viável quando planejada, previsível e focada em produtividade, tornando-se um argumento técnico central para o debate brasileiro nos próximos anos.