O anúncio do Nubank sobre a mudança para um modelo de trabalho híbrido gerou muitas dúvidas entre funcionários e profissionais de tecnologia. A partir do segundo semestre de 2026, o banco digital passará a exigir presença física nos escritórios em parte da semana, rompendo com a rotina predominantemente remota e investindo na expansão de sua infraestrutura em diferentes países.
O que é o trabalho híbrido no Nubank e como vai funcionar
A expressão trabalho híbrido no Nubank refere-se à combinação estruturada de atividades presenciais e remotas, com dias fixos ou acordados entre equipes e lideranças. A ideia é equilibrar a flexibilidade do home office com momentos presenciais focados em colaboração, alinhamento e cultura.
De acordo com o cronograma, a migração começa em 1º de julho de 2026, com dois dias obrigatórios por semana no escritório. A partir de 1º de janeiro de 2027, a exigência sobe para três dias presenciais, mantendo o restante da semana em regime remoto para preservar autonomia e foco individual.
Por que o Nubank está adotando o modelo híbrido
O modelo híbrido do Nubank foi anunciado após um período de forte expansão com foco no trabalho remoto, mas com sinais de que decisões estratégicas são mais ágeis em interações presenciais. A liderança vê valor em fortalecer trocas informais, inovação conjunta e integração mais rápida de novos talentos.
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A cultura corporativa também é central: em ambientes quase totalmente virtuais, rituais internos e senso de pertencimento ficam dependentes de reuniões online. Com o trabalho híbrido no Nubank, os escritórios voltam a ser espaços de encontro estratégico, treinamentos, planejamento e ações de engajamento mais profundas.
Como o Nubank está se estruturando para o novo modelo híbrido
Para sustentar o trabalho híbrido no Nubank, a empresa anunciou a ampliação e construção de novos escritórios em diferentes localidades globais. O objetivo é garantir infraestrutura moderna para receber times que hoje atuam majoritariamente à distância, sem perder eficiência nem conforto.
Nos Estados Unidos, haverá expansão em Washington D.C., Miami e Palo Alto, enquanto na Europa e América do Sul os centros de talentos em Berlim, Montevidéu e Durham serão reforçados. Os ambientes devem priorizar áreas abertas, salas equipadas e tecnologia que conecte, em tempo real, quem está remoto e quem está presencial.
Quais são os principais impactos do trabalho híbrido para funcionários
A mudança para o regime híbrido tende a alterar a rotina de milhares de profissionais, exigindo reorganização de deslocamentos, agendas e dinâmicas de equipe. Ao mesmo tempo, o Nubank afirma que quer preservar benefícios do teletrabalho, como redução de tempo de trânsito e maior flexibilidade para conciliar vida pessoal e profissional.
Esses impactos aparecem sobretudo em ajustes práticos do dia a dia, que pedem planejamento mais intencional por parte dos colaboradores. Entre os principais pontos de atenção do modelo híbrido no Nubank, destacam-se:
- Transporte e mobilidade: necessidade de organizar deslocamentos alguns dias da semana.
- Rotina de equipes: concentração de reuniões presenciais e decisões estratégicas nos dias de escritório.
- Integração de novos funcionários: uso mais intenso do espaço físico para onboarding e treinamentos.
- Uso da tecnologia: manutenção de ferramentas digitais para conectar times híbridos em tempo real.
Como se preparar para o trabalho híbrido no Nubank
Para quem passará pela transição, alguns cuidados podem facilitar a adaptação ao trabalho híbrido no Nubank. Organização pessoal, alinhamento claro com a liderança e definição prévia dos dias presenciais são essenciais para evitar agendas caóticas e conflitos de prioridades.
- Planejamento de agenda: concentrar atividades de alta interação nos dias de escritório, como reuniões estratégicas e workshops.
- Gestão de tempo: reservar blocos de foco em home office para tarefas que exigem concentração profunda.
- Comunicação clara: combinar com antecedência quais dias serão presenciais para facilitar a coordenação entre áreas.
- Adequação de espaço: manter um ambiente de trabalho minimamente estruturado tanto em casa quanto no escritório.
Qual é o futuro do trabalho híbrido no Nubank e por que isso importa
Ao anunciar essa mudança, o Nubank se alinha a bancos digitais e empresas de tecnologia que buscam um meio-termo entre remoto integral e presencial total. Até 2027, o formato será ajustado conforme o impacto real na produtividade, no engajamento das equipes e na atração e retenção de talentos.
Se você já atua ou deseja atuar em empresas como o Nubank, o momento de agir é agora: revise sua rotina, fortaleça habilidades de colaboração híbrida e organize sua vida para esse novo formato. Não espere a mudança bater à porta — comece hoje a adaptar sua carreira ao futuro do trabalho que já está em construção.