{"id":90607,"date":"2025-08-13T14:38:00","date_gmt":"2025-08-13T17:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=90607"},"modified":"2025-08-12T23:59:46","modified_gmt":"2025-08-13T02:59:46","slug":"ferias-nao-podem-comecar-na-sexta-e-clt-explica-o-motivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/08\/13\/ferias-nao-podem-comecar-na-sexta-e-clt-explica-o-motivo\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias n\u00e3o podem come\u00e7ar na sexta e CLT explica o motivo"},"content":{"rendered":"\n<p>O in\u00edcio das f\u00e9rias \u00e9 um momento aguardado por muitos trabalhadores, representando um per\u00edodo de descanso reparador ap\u00f3s meses de dedica\u00e7\u00e3o profissional. No entanto, para muitos, o planejamento desse merecido intervalo pode esbarrar em peculiaridades da <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/08\/12\/empresas-precisam-adaptar-rh-as-novas-regras-de-ferias-ja-em-vigor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a><\/strong>. Segundo o <strong>artigo 134 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del1535.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT<\/a>) no <strong>Brasil<\/strong>, as f\u00e9rias devem ser programadas de modo que n\u00e3o coincidam com o in\u00edcio de um dia de folga natural, como feriados e fins de semana, garantindo assim um desfrute cont\u00ednuo e pleno desse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, para aqueles que n\u00e3o t\u00eam expediente aos s\u00e1bados e domingos, as f\u00e9rias podem ser iniciadas somente na segunda, ter\u00e7a ou quarta-feira. Este regulamento foi institu\u00eddo para assegurar que o trabalhador usufrua de um per\u00edodo de descanso que n\u00e3o seja fragmentado por dias em que j\u00e1 n\u00e3o precisaria trabalhar, evitando uma redu\u00e7\u00e3o inadvertida dos dias destinados ao repouso formal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que as f\u00e9rias n\u00e3o podem come\u00e7ar na sexta-feira?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/descanso_1749537488091-1024x576.jpg\" alt=\"Como aproveitar as regras antigas para se aposentar mais cedo!\" class=\"wp-image-58456\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/descanso_1749537488091-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/descanso_1749537488091-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/descanso_1749537488091-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/descanso_1749537488091-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/descanso_1749537488091-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/descanso_1749537488091.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Homem lendo deitado no sof\u00e1 &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ VitalikRadko<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>A principal raz\u00e3o pela qual <strong>a legisla\u00e7\u00e3o impede<\/strong> o in\u00edcio das f\u00e9rias na sexta-feira reside no conceito de descanso semanal remunerado. Para muitos, o s\u00e1bado e o domingo s\u00e3o dias em que o funcion\u00e1rio <strong>tradicionalmente n\u00e3o trabalha<\/strong>. Portanto, iniciar o per\u00edodo de f\u00e9rias em uma sexta-feira poderia embutir esses dias nos dias de folga, levando a uma desfruta\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias menor do que aquele previamente estabelecido.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse conceito de proporcionar f\u00e9rias verdadeiramente cont\u00ednuas \u00e9 especialmente relevante para que o descanso, que legalmente deve ser de um per\u00edodo m\u00ednimo de <strong>30 dias<\/strong>, seja usufru\u00eddo em sua totalidade. O objetivo \u00e9 evitar que o tempo de f\u00e9rias seja interrompido por feriados ou fins de semana, assegurando que o trabalhador possa revitalizar suas energias sem esses dias de descanso comuns &#8220;<strong>roubando<\/strong>&#8221; seu tempo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exce\u00e7\u00f5es \u00e0 regra convencional<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem \u00e1reas nas quais a regra convencional das f\u00e9rias pode ser flexibilizada atrav\u00e9s de negocia\u00e7\u00f5es coletivas. Setores como o com\u00e9rcio, sa\u00fade e hotelaria, onde os turnos incluem s\u00e1bados e domingos, frequentemente adotam calend\u00e1rios diferenciados para atender \u00e0s suas necessidades operacionais. Nessas \u00e1reas, por exemplo, um trabalhador pode sim iniciar suas f\u00e9rias em uma sexta-feira, desde que tais condi\u00e7\u00f5es tenham sido preestabelecidas em contrato coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as regras para f\u00e9rias de estudantes que trabalham s\u00e3o adaptadas para coincidir com os recessos escolares, garantindo aos estudantes trabalhadores um per\u00edodo verdadeiramente reparador de maneira alinhada aos seus compromissos acad\u00eamicos. Essa medida visa preservar o equil\u00edbrio entre trabalho e estudo, permitindo que o descanso seja observado adequadamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia das negocia\u00e7\u00f5es coletivas<\/h2>\n\n\n\n<p>As negocia\u00e7\u00f5es coletivas desempenham um papel crucial na personaliza\u00e7\u00e3o dessas regras para segmentos espec\u00edficos. Em acordos coletivos, empregadores e funcion\u00e1rios podem ajustar as cl\u00e1usulas de f\u00e9rias para refletir as particularidades de suas opera\u00e7\u00f5es. Tais acordos s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia em setores que operam continuamente, pois permitem uma maior flexibilidade e adaptabilidade nas normas laborais.<\/p>\n\n\n\n<p>No contexto atual do mercado de trabalho, onde a flexibiliza\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o s\u00e3o cada vez mais necess\u00e1rias, essas negocia\u00e7\u00f5es coletivas transformam-se em uma ferramenta essencial para atender \u00e0s demandas dos diversos tipos de empresas e estruturas de trabalho, sem que o funcion\u00e1rio seja privado de seu direito ao descanso pleno e cont\u00ednuo <strong>previsto em lei<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O papel da organiza\u00e7\u00e3o empresarial nas f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos acordos coletivos, a administra\u00e7\u00e3o interna das empresas exerce papel fundamental no planejamento dos per\u00edodos de f\u00e9rias. Uma gest\u00e3o eficiente precisa considerar as <strong>demandas do neg\u00f3cio<\/strong> e, ao mesmo tempo, respeitar os <strong>direitos dos trabalhadores<\/strong>, buscando uma distribui\u00e7\u00e3o equilibrada dos profissionais afastados para n\u00e3o prejudicar o andamento das atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que investem em comunica\u00e7\u00e3o transparente e antecipada sobre os per\u00edodos dispon\u00edveis para o gozo das f\u00e9rias tendem a garantir maior satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. O acolhimento das prefer\u00eancias dos colaboradores, quando poss\u00edvel, tamb\u00e9m contribui para criar um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consequ\u00eancias do descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>O descumprimento das normas referentes ao in\u00edcio das f\u00e9rias pode trazer consequ\u00eancias s\u00e9rias para o empregador. <strong>Multas <\/strong>administrativas e <strong>indeniza\u00e7\u00f5es <\/strong>por dano moral figuram entre as eventuais penalidades impostas \u00e0 empresa, podendo tamb\u00e9m trazer impactos negativos para a reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o trabalhador, a perda de dias efetivos de descanso pode provocar desgaste f\u00edsico e mental, reduzindo a sua produtividade e motiva\u00e7\u00e3o ao retornar ao trabalho. Por isso, \u00e9 fundamental que direitos e deveres sejam respeitados por ambas as partes, evitando lit\u00edgios e promovendo o bem-estar coletivo no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dicas para um bom planejamento de f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n<p>Planejar as f\u00e9rias com <strong>anteced\u00eancia <\/strong>\u00e9 indispens\u00e1vel para garantir que o per\u00edodo seja realmente aproveitado. Funcion\u00e1rios devem se informar sobre as janelas dispon\u00edveis na empresa e dialogar com gestores para alinhar expectativas e necessidades. Avaliar fatores como datas comemorativas, eventos pessoais e demandas internas do setor pode ajudar a escolher o melhor momento para afastar-se das atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, s\u00e3o recomend\u00e1veis a\u00e7\u00f5es como reservar viagens com anteced\u00eancia, organizar compromissos financeiros e buscar atividades que promovam descanso e lazer. Com um planejamento bem estruturado e o suporte da empresa, as f\u00e9rias tornam-se realmente eficazes, contribuindo para a sa\u00fade e o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O in\u00edcio das f\u00e9rias \u00e9 um momento aguardado por muitos trabalhadores, representando um per\u00edodo de descanso reparador ap\u00f3s meses de dedica\u00e7\u00e3o profissional. No entanto, para muitos, o planejamento desse merecido intervalo pode esbarrar em peculiaridades da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. 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