{"id":82252,"date":"2025-08-15T08:20:00","date_gmt":"2025-08-15T11:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=82252"},"modified":"2025-08-14T23:16:47","modified_gmt":"2025-08-15T02:16:47","slug":"mudanca-no-aviso-de-ferias-ja-comecou-a-valer-e-vai-gerar-multa-para-quem-nao-cumprir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/08\/15\/mudanca-no-aviso-de-ferias-ja-comecou-a-valer-e-vai-gerar-multa-para-quem-nao-cumprir\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7a no aviso de f\u00e9rias j\u00e1 come\u00e7ou a valer e vai gerar multa para quem n\u00e3o cumprir"},"content":{"rendered":"\n<p>A partir de julho de 2025, o Brasil adotar\u00e1 novas regras trabalhistas que exigem o aviso pr\u00e9vio das f\u00e9rias por escrito, com anteced\u00eancia de pelo menos 30 dias. Tal mudan\u00e7a foi implementada para garantir maior organiza\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o entre empresas e funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O aviso pr\u00e9vio deve ser comunicado por escrito.<\/li>\n\n\n\n<li>O prazo de 30 dias deve ser respeitado para evitar penalidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Regras para dividir o per\u00edodo de f\u00e9rias foram revisadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Em que consistem as novas regras de aviso de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo a atualiza\u00e7\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o, as empresas s\u00e3o obrigadas a entregar um&nbsp;<strong>aviso pr\u00e9vio<\/strong>&nbsp;por escrito no m\u00ednimo 30 dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias. Isso proporciona aos empregados tempo para se prepararem adequadamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta regulamenta\u00e7\u00e3o busca eliminar surpresas e garantir prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica adequada para todas as partes envolvidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que a norma segue padr\u00f5es internacionais j\u00e1 praticados em pa\u00edses como&nbsp;<strong>Portugal<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>Alemanha<\/strong>, onde a formaliza\u00e7\u00e3o do aviso de f\u00e9rias tamb\u00e9m \u00e9 uma exig\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que houve mudan\u00e7a na legisla\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A principal raz\u00e3o para essa mudan\u00e7a \u00e9 adaptar a legisla\u00e7\u00e3o aos tempos modernos, onde o trabalho remoto tem se tornado cada vez mais comum.<\/p>\n\n\n\n<p>A obrigatoriedade do aviso pr\u00e9vio formal assegura que todos devam seguir um protocolo que elimina a inseguran\u00e7a de notifica\u00e7\u00f5es informais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30753719935_e974b05e13_b-1024x576.jpg\" alt=\"\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Carteira de trabalho &#8211; Cr\u00e9ditos: Divulga\u00e7\u00e3o\/Flickr<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m:\u00a0<em><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/07\/23\/adicionais-transformam-salario-e-garantem-mais-dignidade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Adicionais transformam sal\u00e1rio e garantem mais dignidade no trabalho<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es das empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>O empregador deve emitir um documento escrito com a informa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e entregar ao trabalhador com pelo menos 30 dias de anteced\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>A confirma\u00e7\u00e3o de recebimento por parte do empregado \u00e9 crucial para a organiza\u00e7\u00e3o eficiente de ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas como&nbsp;<strong>Petrobras<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>Magazine Luiza<\/strong>&nbsp;j\u00e1 iniciaram processos de adapta\u00e7\u00e3o em seus departamentos de Recursos Humanos para atender a essa exig\u00eancia sem riscos de penalidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o novo fracionamento de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>A pr\u00e1tica de fracionar f\u00e9rias continuar\u00e1 permitida, mas foi refinada para assegurar benef\u00edcios ao trabalhador:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um per\u00edodo de pelo menos 14 dias \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/li>\n\n\n\n<li>Os restantes n\u00e3o devem ser menores que dois per\u00edodos de 10 dias.<\/li>\n\n\n\n<li>Qualquer divis\u00e3o deve ser documentada e acordada por escrito com o funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas novidades visam garantir que o colaborador possa descansar efetivamente sem preju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n<p>O sindicato dos trabalhadores, como a&nbsp;<strong>CUT<\/strong>&nbsp;(Central \u00danica dos Trabalhadores), destaca que a clareza no acordo \u00e9 essencial para evitar d\u00favidas ou lit\u00edgios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carteira-de-trabalho_1753364291165-1024x576.jpg\" alt=\"\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Carteira de trabalho &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ Mehaniq<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o impacto nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>As corpora\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ajustar rotinas de recursos humanos para que estejam em conformidade com o aviso pr\u00e9vio de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Erros no cumprimento dessas normas poder\u00e3o acarretar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Multas por infra\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Demandas judiciais por parte dos empregados;<\/li>\n\n\n\n<li>Problemas relacionados \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o formal defeituosa pode afetar negativamente a defesa em casos de lit\u00edgio jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas multinacionais que j\u00e1 operam em&nbsp;<strong>Estados Unidos<\/strong>&nbsp;ou&nbsp;<strong>Uni\u00e3o Europeia<\/strong>&nbsp;j\u00e1 est\u00e3o habituadas a processos semelhantes, agora presentes tamb\u00e9m no mercado brasileiro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que estrat\u00e9gias adotar para implementar as novas regras?<\/h2>\n\n\n\n<p>Empresas devem revisar e adaptar seus formul\u00e1rios de aviso de f\u00e9rias para garantir o cumprimento dos prazos legais.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A implementa\u00e7\u00e3o de sistemas de monitoramento pode facilitar a verifica\u00e7\u00e3o e confirma\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio.<\/li>\n\n\n\n<li>A prepara\u00e7\u00e3o e treinamento da equipe de RH sobre as mudan\u00e7as legais s\u00e3o fundamentais.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenha um arquivo organizado dos avisos pr\u00e9vio, seja em meio digital ou f\u00edsico, para auditorias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do fracionamento, o trabalhador tem o direito de converter at\u00e9 um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio, conhecido como &#8216;venda de f\u00e9rias&#8217;, desde que haja concord\u00e2ncia do empregador. Essa pr\u00e1tica pode proporcionar uma alternativa financeira ao empregado durante o per\u00edodo de descanso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de julho de 2025, o Brasil adotar\u00e1 novas regras trabalhistas que exigem o aviso pr\u00e9vio das f\u00e9rias por escrito, com anteced\u00eancia de pelo menos 30 dias. Tal mudan\u00e7a foi implementada para garantir maior organiza\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o entre empresas e funcion\u00e1rios. Em que consistem as novas regras de aviso de f\u00e9rias? 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