{"id":72778,"date":"2025-08-04T06:56:16","date_gmt":"2025-08-04T09:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=72778"},"modified":"2025-08-04T06:56:43","modified_gmt":"2025-08-04T09:56:43","slug":"aviso-de-ferias-mudou-desde-julho-e-pode-gerar-multa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/08\/04\/aviso-de-ferias-mudou-desde-julho-e-pode-gerar-multa\/","title":{"rendered":"Aviso de f\u00e9rias mudou desde julho e pode gerar multa"},"content":{"rendered":"\n<p>Desde <strong>julho de 2025<\/strong>, entrou em vigor uma nova exig\u00eancia trabalhista no Brasil: o <strong>aviso pr\u00e9vio por escrito das f\u00e9rias com no m\u00ednimo 30 dias de anteced\u00eancia<\/strong>. A mudan\u00e7a refor\u00e7a a prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador e traz mais clareza na comunica\u00e7\u00e3o entre empresa e empregado.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A comunica\u00e7\u00e3o por escrito das f\u00e9rias se torna obrigat\u00f3ria a partir de julho de 2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas devem cumprir o prazo de 30 dias ou podem sofrer san\u00e7\u00f5es administrativas.<\/li>\n\n\n\n<li>O fracionamento de f\u00e9rias tamb\u00e9m ganhou novas regras mais r\u00edgidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que prev\u00ea a nova regra sobre aviso pr\u00e9vio de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A partir de julho de 2025<\/strong>, a <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/06\/20\/se-voce-tem-carteira-assinada-a-clt-te-garante-varios-direitos-que-nem-imagina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT <\/a>(Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) exige que o aviso pr\u00e9vio das f\u00e9rias seja formalizado por escrito com, <strong>no m\u00ednimo, 30 dias de anteced\u00eancia<\/strong>, assegurando ao trabalhador planejamento adequado.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa medida impede mudan\u00e7as de \u00faltima hora e oferece maior seguran\u00e7a jur\u00eddica tanto ao empregado quanto ao empregador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que essa regra foi refor\u00e7ada agora?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A atualiza\u00e7\u00e3o visa modernizar a legisla\u00e7\u00e3o<\/strong> e proteger trabalhadores frente \u00e0 rotatividade e ao trabalho remoto, evitando imprevisto na concess\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>A exig\u00eancia formal do aviso pr\u00e9vio corrige brechas que permitiam notifica\u00e7\u00f5es verbais ou retroativas, gerando inseguran\u00e7a para o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/solides.com.br\/blog\/quais-sao-os-principais-direitos-de-colaboradores-que-prestam-servicos-via-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como garantir seus direitos trabalhistas em home office<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os prazos e exig\u00eancias do aviso pr\u00e9vio escrito?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>O empregador deve entregar ao empregado um documento formal de aviso de f\u00e9rias<\/strong>, especificando o per\u00edodo, com pelo menos 30 dias antes do in\u00edcio do gozo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30753719935_e974b05e13_b-1024x576.jpg\" alt=\"\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Carteira de trabalho &#8211; Cr\u00e9ditos: Divulga\u00e7\u00e3o\/Flickr<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o colaborador deve <strong>confirmar o recebimento<\/strong>, normalmente com assinatura. Esse instrumento serve tanto de prova de comunica\u00e7\u00e3o quanto de planejamento para ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mudou no fracionamento de f\u00e9rias em 2025?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A regra mant\u00e9m o fracionamento em at\u00e9 tr\u00eas blocos<\/strong>, mas agora exige:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Um dos per\u00edodos com pelo menos 14 dias considerandos os 30 dias.<\/li>\n\n\n\n<li>Os outros dois n\u00e3o podem ser menores que 10 dias cada.<\/li>\n\n\n\n<li>A empresa precisa justificar por escrito a divis\u00e3o e o empregado pode recusar a proposta.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Essas mudan\u00e7as garantem que o trabalhador tenha descanso efetivo e evitem abusos no parcelamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as implica\u00e7\u00f5es para as empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Empresas precisam ajustar seus processos internos de RH<\/strong> para formalizar o aviso por escrito e registrar a anteced\u00eancia de 30 dias. A n\u00e3o conformidade pode gerar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Multas administrativas por descumprimento da CLT;<\/li>\n\n\n\n<li>Questionamentos legais em a\u00e7\u00f5es trabalhistas;<\/li>\n\n\n\n<li>Preju\u00edzo \u00e0 imagem da empresa e rela\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A falha em comunicar corretamente pode dificultar a defesa em poss\u00edveis disputas judiciais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como se preparar para a nova exig\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Atualize seus formul\u00e1rios<\/strong> para incluir aviso pr\u00e9vio por escrito e prazo de 30 dias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implemente um controle digital<\/strong> que registre datas de aviso e confirma\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Treine a equipe de RH<\/strong> para cumprir prazos e formalidades legais.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenha c\u00f3pias arquivadas em formato f\u00edsico ou digital para auditoria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Gostou? 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