{"id":60247,"date":"2025-06-15T18:50:00","date_gmt":"2025-06-15T21:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=60247"},"modified":"2025-06-14T20:35:28","modified_gmt":"2025-06-14T23:35:28","slug":"trabalhadores-ficam-surpresos-com-quanto-podem-receber-no-acordo-de-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/06\/15\/trabalhadores-ficam-surpresos-com-quanto-podem-receber-no-acordo-de-demissao\/","title":{"rendered":"Trabalhadores ficam surpresos com quanto podem receber no acordo de demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>O cen\u00e1rio das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas no Brasil passou por mudan\u00e7as importantes nos \u00faltimos anos, especialmente ap\u00f3s a <strong>Reforma Trabalhista de 2017<\/strong>. Uma das novidades que ganhou destaque foi o chamado <strong>acordo de demiss\u00e3o<\/strong>, uma alternativa prevista na <strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/06\/07\/horas-extras-na-clt-exigem-atencao-maxima-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT<\/a>) que permite ao empregado e ao empregador encerrarem o contrato de trabalho de forma consensual. Essa modalidade trouxe novas possibilidades, mas tamb\u00e9m gerou d\u00favidas sobre direitos, deveres e impactos para ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<p>O acordo de demiss\u00e3o, tamb\u00e9m conhecido como rescis\u00e3o por acordo m\u00fatuo, busca equilibrar interesses e proporcionar maior flexibilidade na hora de encerrar o v\u00ednculo empregat\u00edcio. Por ser um tema relativamente recente, muitos trabalhadores e empresas ainda t\u00eam d\u00favidas sobre como funciona, quais benef\u00edcios oferece e quais cuidados devem ser tomados para evitar preju\u00edzos ou irregularidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o acordo de demiss\u00e3o previsto na CLT?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/contas_1749504196955-1024x576.jpg\" alt=\"Quem est\u00e1 no Cad\u00danico pode pagar bem menos na energia el\u00e9trica\" class=\"wp-image-57981\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/contas_1749504196955-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/contas_1749504196955-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/contas_1749504196955-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/contas_1749504196955-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/contas_1749504196955-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/contas_1749504196955.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mulher fazendo contas &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ Ischukigor<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>O <strong>acordo de demiss\u00e3o<\/strong> \u00e9 uma modalidade de rescis\u00e3o contratual criada pela <strong>Reforma Trabalhista<\/strong>, que entrou em vigor em novembro de 2017. Ele permite que empregado e empregador encerrem o contrato de trabalho de comum acordo, ou seja, sem que a iniciativa parta exclusivamente de uma das partes. Nessa situa\u00e7\u00e3o, os direitos rescis\u00f3rios s\u00e3o pagos de forma diferenciada, conforme estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes dessa altera\u00e7\u00e3o, a <strong>CLT <\/strong>previa apenas a demiss\u00e3o sem justa causa, por iniciativa do empregador, ou o pedido de demiss\u00e3o, por parte do empregado. O acordo de demiss\u00e3o veio para formalizar situa\u00e7\u00f5es em que ambos desejam encerrar o v\u00ednculo, trazendo mais seguran\u00e7a jur\u00eddica e evitando pr\u00e1ticas informais, como a &#8220;<strong>demiss\u00e3o combinada<\/strong>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os direitos do trabalhador no acordo de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao optar pelo acordo de demiss\u00e3o, o trabalhador tem direito a receber algumas verbas rescis\u00f3rias, mas com valores ajustados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa. Veja como ficam os principais direitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Saldo de sal\u00e1rio<\/strong> pelos dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00e9rias vencidas<\/strong> e proporcionais, acrescidas de 1\/3 constitucional;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong> ao tempo trabalhado no ano;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Multa de 20% sobre o saldo do FGTS<\/strong> (ao inv\u00e9s dos 40% de uma demiss\u00e3o sem justa causa);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Saque de at\u00e9 80% do FGTS<\/strong> depositado na conta vinculada;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o h\u00e1 direito ao seguro-desemprego nessa modalidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas regras visam garantir parte dos direitos do trabalhador, ao mesmo tempo, em que reconhecem o car\u00e1ter consensual da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o processo de acordo de demiss\u00e3o na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p>O procedimento para realizar um acordo de demiss\u00e3o \u00e9 relativamente simples, mas exige aten\u00e7\u00e3o a alguns passos para garantir que tudo ocorra dentro da legalidade. O processo normalmente segue as etapas abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Empregado e empregador conversam e manifestam interesse m\u00fatuo em encerrar o contrato;<\/li>\n\n\n\n<li>As condi\u00e7\u00f5es do acordo s\u00e3o discutidas, incluindo valores e datas de pagamento das verbas rescis\u00f3rias;<\/li>\n\n\n\n<li>O acordo \u00e9 formalizado por escrito, geralmente com a assinatura de ambas as partes;<\/li>\n\n\n\n<li>O empregador realiza a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o no sistema do <strong><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eSocial <\/a><\/strong>e efetua os pagamentos devidos;<\/li>\n\n\n\n<li>O trabalhador <strong>pode sacar at\u00e9 80% do FGTS<\/strong>, mas n\u00e3o tem acesso ao seguro-desemprego.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ressaltar que o acordo de demiss\u00e3o n\u00e3o exige a presen\u00e7a de sindicato ou homologa\u00e7\u00e3o em \u00f3rg\u00e3os externos, mas a formaliza\u00e7\u00e3o por escrito \u00e9 fundamental para evitar questionamentos futuros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens do acordo de demiss\u00e3o para empresas e trabalhadores?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>acordo de demiss\u00e3o<\/strong> apresenta benef\u00edcios tanto para empregadores quanto para empregados. Entre as principais vantagens, destacam-se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilidade<\/strong> para ambas as partes encerrarem o v\u00ednculo de forma amig\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong> para a empresa, j\u00e1 que a multa do <strong>FGTS <\/strong>\u00e9 menor;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Possibilidade de saque parcial do FGTS<\/strong> pelo trabalhador;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/strong>, pois a rescis\u00e3o \u00e9 formalizada e reconhecida pela legisla\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evita pr\u00e1ticas informais<\/strong> e riscos de a\u00e7\u00f5es trabalhistas por demiss\u00f5es &#8220;<strong>combinadas<\/strong>&#8220;.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses pontos contribuem para rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais transparentes e menos conflituosas, favorecendo um ambiente de respeito m\u00fatuo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os riscos e desvantagens do acordo de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar dos benef\u00edcios, o acordo de demiss\u00e3o tamb\u00e9m apresenta algumas limita\u00e7\u00f5es e riscos. Entre os principais pontos de aten\u00e7\u00e3o est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Perda do direito ao seguro-desemprego<\/strong>, o que pode impactar o trabalhador financeiramente;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recebimento de multa do FGTS em valor reduzido<\/strong> (20% ao inv\u00e9s de 40%);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Saque limitado do FGTS<\/strong>, j\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel retirar o valor total;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Possibilidade de press\u00e3o<\/strong> para que o trabalhador aceite o acordo, o que pode configurar coa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Necessidade de formaliza\u00e7\u00e3o adequada<\/strong> para evitar questionamentos judiciais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por esses motivos, \u00e9 fundamental que o acordo seja feito de forma transparente e volunt\u00e1ria, respeitando os direitos de ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando vale a pena optar pelo acordo de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o de aderir ao acordo de demiss\u00e3o depende das circunst\u00e2ncias de cada caso. Essa modalidade pode ser interessante quando empregado e empregador j\u00e1 n\u00e3o t\u00eam interesse em manter o v\u00ednculo, mas desejam evitar conflitos e buscar uma solu\u00e7\u00e3o consensual. Tamb\u00e9m pode ser uma alternativa para trabalhadores que j\u00e1 possuem outra oportunidade de emprego e n\u00e3o pretendem utilizar o seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, para quem depende do seguro-desemprego ou precisa do saque integral do <strong>FGTS<\/strong>, o acordo pode n\u00e3o ser a melhor escolha. \u00c9 recomend\u00e1vel analisar todos os direitos envolvidos e, se necess\u00e1rio, buscar orienta\u00e7\u00e3o profissional antes de tomar uma decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como garantir seguran\u00e7a jur\u00eddica ao realizar um acordo de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para evitar problemas futuros, \u00e9 essencial que o acordo de demiss\u00e3o seja documentado de forma clara e objetiva. Recomenda-se que todas as condi\u00e7\u00f5es estejam detalhadas por escrito, incluindo valores, prazos e a ci\u00eancia das partes sobre os direitos e deveres envolvidos. A assinatura de testemunhas pode trazer ainda mais seguran\u00e7a ao processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, manter registros das conversas e guardar os comprovantes de pagamento das verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o medidas que ajudam a prevenir lit\u00edgios. Caso surjam d\u00favidas, a consulta a um advogado trabalhista pode ser \u00fatil para esclarecer pontos espec\u00edficos e garantir que o acordo esteja em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>O acordo de demiss\u00e3o representa uma alternativa legal e flex\u00edvel para o encerramento do contrato de trabalho, desde que seja utilizado com responsabilidade e transpar\u00eancia. O conhecimento sobre seus pr\u00f3s e contras \u00e9 fundamental para que trabalhadores e empresas possam tomar decis\u00f5es conscientes e seguras em 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O cen\u00e1rio das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas no Brasil passou por mudan\u00e7as importantes nos \u00faltimos anos, especialmente ap\u00f3s a Reforma Trabalhista de 2017. 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