{"id":42232,"date":"2025-04-29T07:00:00","date_gmt":"2025-04-29T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=42232"},"modified":"2025-04-28T15:08:29","modified_gmt":"2025-04-28T18:08:29","slug":"pesquisa-revela-os-beneficios-mais-cobicado-pelos-brasileiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/04\/29\/pesquisa-revela-os-beneficios-mais-cobicado-pelos-brasileiros\/","title":{"rendered":"Pesquisa revela os benef\u00edcios mais cobi\u00e7ado pelos brasileiros"},"content":{"rendered":"\n

No Brasil, a mais recente pesquisa<\/a><\/strong> realizada pela MIT SMR Brasil em parceria com a Unico Skill <\/strong>exp\u00f4s um dos maiores desafios das empresas: a insatisfa\u00e7\u00e3o com benef\u00edcios. Apesar de 70% dos profissionais afirmarem que os pacotes influenciam na perman\u00eancia no emprego, apenas 49% est\u00e3o satisfeitos. Esta desconex\u00e3o pode custar caro \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, num cen\u00e1rio onde a competi\u00e7\u00e3o por talentos nunca foi t\u00e3o feroz e acirrada no mercado de trabalho atual.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a o benef\u00edcio mais desejado pelos brasileiros<\/h2>\n\n\n\n

Entre todos os benef\u00edcios<\/a><\/strong>, o plano de sa\u00fade ocupa o topo da lista como o mais importante e desejado. Em seguida vem o vale-alimenta\u00e7\u00e3o, previd\u00eancia privada e aux\u00edlio-educa\u00e7\u00e3o<\/strong>. A falta desses itens em pacotes de benef\u00edcios gera frustra\u00e7\u00e3o e insatisfa\u00e7\u00e3o profunda, pois profissionais associam seu bem-estar e seguran\u00e7a financeira a esses recursos cada vez mais indispens\u00e1veis para uma qualidade de vida superior e est\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidade se torna o diferencial definitivo na escolha de emprego<\/h2>\n\n\n\n

A pesquisa revelou um dado surpreendente: mais de 90% dos trabalhadores desejam flexibilidade na escolha de benef\u00edcios, mas apenas 14% das empresas oferecem essa op\u00e7\u00e3o t\u00e3o desejada. A falta de op\u00e7\u00f5es personalizadas est\u00e1 afastando talentos e abrindo espa\u00e7o para concorrentes mais atentos \u00e0s necessidades individuais de seus times, comprometendo a competitividade e a for\u00e7a interna das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/
Benef\u00edcios CLT – Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ wesleyyaya<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Custo elevado ainda trava a evolu\u00e7\u00e3o dos pacotes nas empresas<\/h2>\n\n\n\n

Mesmo reconhecendo a import\u00e2ncia de benef\u00edcios flex\u00edveis, 83% das empresas apontam o custo como a principal barreira. Parcerias estrat\u00e9gicas e negocia\u00e7\u00f5es inteligentes surgem como as melhores alternativas para reduzir despesas e, ainda assim, atender a diferentes perfis de colaboradores exigentes que buscam mais do que apenas um sal\u00e1rio competitivo.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que inovam em benef\u00edcios conquistam vantagem imbat\u00edvel<\/h2>\n\n\n\n

Adaptar pacotes de benef\u00edcios \u00e0s novas expectativas dos trabalhadores \u00e9 hoje a estrat\u00e9gia mais poderosa para reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos. Organiza\u00e7\u00f5es que investem em op\u00e7\u00f5es personaliz\u00e1veis, desenvolvimento cont\u00ednuo e vantagens exclusivas saem na frente e se tornam as melhores escolhas para profissionais exigentes e ambiciosos que almejam crescimento acelerado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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