{"id":279771,"date":"2026-11-09T14:57:00","date_gmt":"2026-11-09T17:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=279771"},"modified":"2026-11-09T00:10:44","modified_gmt":"2026-11-09T03:10:44","slug":"uma-critica-curta-continua-na-cabeca-depois-de-varios-elogios-por-que-o-negativo-pode-pesar-mais-que-o-positivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/11\/09\/uma-critica-curta-continua-na-cabeca-depois-de-varios-elogios-por-que-o-negativo-pode-pesar-mais-que-o-positivo\/","title":{"rendered":"Uma cr\u00edtica curta continua na cabe\u00e7a depois de v\u00e1rios elogios: por que o negativo pode pesar mais que o positivo"},"content":{"rendered":"\n

O vi\u00e9s da negatividade<\/strong> ajuda a explicar por que uma cr\u00edtica breve<\/strong> pode permanecer na mem\u00f3ria mesmo depois de v\u00e1rios elogios. Informa\u00e7\u00f5es desagrad\u00e1veis \u00e0s vezes recebem mais aten\u00e7\u00e3o, mas o efeito n\u00e3o \u00e9 igual para todos. O peso depende tamb\u00e9m das circunst\u00e2ncias, da rela\u00e7\u00e3o e do sentido da mensagem recebida.<\/p>\n\n\n\n

Uma cr\u00edtica parece ocupar mais espa\u00e7o na lembran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n

Imagine uma reuni\u00e3o em que algu\u00e9m recebe reconhecimento pelo trabalho<\/strong> e escuta tamb\u00e9m uma observa\u00e7\u00e3o negativa. A pessoa pode voltar mentalmente \u00e0 cr\u00edtica recebida<\/strong><\/a>, procurando entender o que deve corrigir. Isso pode ocorrer porque poss\u00edveis problemas<\/strong> chamam aten\u00e7\u00e3o e parecem exigir alguma resposta.<\/p>\n\n\n\n

Na psicologia, o vi\u00e9s da negatividade<\/strong><\/a> descreve situa\u00e7\u00f5es em que informa\u00e7\u00f5es negativas produzem impacto maior que informa\u00e7\u00f5es positivas compar\u00e1veis. Ele n\u00e3o prova que todo elogio<\/strong> ser\u00e1 esquecido. Tamb\u00e9m n\u00e3o significa que uma observa\u00e7\u00e3o desagrad\u00e1vel<\/strong> seja sempre mais verdadeira.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Uma \u00fanica cr\u00edtica pode permanecer na mem\u00f3ria mesmo depois de v\u00e1rias palavras de reconhecimento<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Pesquisas mostram diferen\u00e7as entre pessoas e situa\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n

Uma revis\u00e3o de Catherine Norris, publicada online em 2019 e na edi\u00e7\u00e3o de fevereiro de 2021 de Social Neuroscience<\/em>, discute medidas do c\u00e9rebro e diferen\u00e7as individuais<\/strong>. O estudo, dispon\u00edvel no PubMed<\/strong><\/a>, mostra por que n\u00e3o devemos transformar uma tend\u00eancia psicol\u00f3gica<\/strong> em regra geral.<\/p>\n\n\n\n

O efeito pode variar conforme caracter\u00edsticas pessoais e a tarefa realizada. Uma informa\u00e7\u00e3o sobre um risco real<\/strong> pode merecer mais aten\u00e7\u00e3o do que um coment\u00e1rio sem consequ\u00eancia. Mas uma cr\u00edtica injusta<\/strong> tamb\u00e9m pode marcar algu\u00e9m. A for\u00e7a emocional<\/strong> n\u00e3o prova, por si, que o coment\u00e1rio estava correto.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece no trabalho e nas rela\u00e7\u00f5es?<\/h2>\n\n\n\n

No trabalho, um retorno \u00fatil explica o que foi bem feito e o que precisa mudar. J\u00e1 uma frase vaga, como dizer apenas que algu\u00e9m foi mal, pode alimentar d\u00favidas desnecess\u00e1rias<\/strong>. Nas rela\u00e7\u00f5es pessoais, o tom da conversa<\/strong> e o hist\u00f3rico de confian\u00e7a tamb\u00e9m influenciam a lembran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Alguns elementos ajudam a avaliar coment\u00e1rios recebidos:<\/div>\n\n\n\n