{"id":270014,"date":"2026-10-04T07:07:00","date_gmt":"2026-10-04T10:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=270014"},"modified":"2026-10-03T16:03:48","modified_gmt":"2026-10-03T19:03:48","slug":"quanto-mais-pessoas-recebem-a-mesma-tarefa-menor-pode-ser-o-esforco-individual-de-cada-uma-como-mostra-a-psicologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/10\/04\/quanto-mais-pessoas-recebem-a-mesma-tarefa-menor-pode-ser-o-esforco-individual-de-cada-uma-como-mostra-a-psicologia\/","title":{"rendered":"Quanto mais pessoas recebem a mesma tarefa, menor pode ser o esfor\u00e7o individual de cada uma, como mostra a psicologia"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"emf-summary google-auto-ads-ignore\">\n  <style>\n    .emf-summary {\n      --emf-navy:#00245a;\n      --emf-navy-soft:#0b3b70;\n      --emf-ink:#1d2731;\n      --emf-muted:#66727e;\n      --emf-line:#d7dde5;\n      --emf-paper:#ffffff;\n      --emf-wash:#f4f6f8;\n      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<\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"emf-summary-grid\">\n    <div class=\"emf-summary-card\">\n      <span aria-hidden=\"true\" class=\"emf-summary-number\">01<\/span>\n      <div aria-level=\"3\" class=\"emf-summary-card-title\" role=\"heading\">\n        Esfor\u00e7o pode cair\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-text\">\n        Quando a contribui\u00e7\u00e3o individual fica dilu\u00edda no resultado coletivo, algumas pessoas podem investir menos esfor\u00e7o do que investiriam trabalhando sozinhas.\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-meta\">\n        Grupo\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"emf-summary-card\">\n      <span aria-hidden=\"true\" class=\"emf-summary-number\">02<\/span>\n      <div aria-level=\"3\" class=\"emf-summary-card-title\" role=\"heading\">\n        Responsabilidade importa\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-text\">\n        Estudos mostram que tornar a contribui\u00e7\u00e3o individual identific\u00e1vel pode reduzir a folga social em determinadas tarefas.\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-meta\">\n        Accountability\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"emf-summary-card\">\n      <span aria-hidden=\"true\" class=\"emf-summary-number\">03<\/span>\n      <div aria-level=\"3\" class=\"emf-summary-card-title\" role=\"heading\">\n        Grupo n\u00e3o \u00e9 problema\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-text\">\n        Trabalho coletivo tamb\u00e9m pode aumentar motiva\u00e7\u00e3o em outras condi\u00e7\u00f5es, por isso tamanho do grupo sozinho n\u00e3o determina o resultado.\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-meta\">\n        Contexto\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dividir uma tarefa entre muitas pessoas nem sempre multiplica o esfor\u00e7o na mesma propor\u00e7\u00e3o. A <strong>folga social<\/strong> descreve situa\u00e7\u00f5es em que a contribui\u00e7\u00e3o individual pode cair no trabalho coletivo. O efeito depende do contexto: responsabilidade vis\u00edvel, import\u00e2ncia da tarefa e organiza\u00e7\u00e3o do grupo podem mudar o resultado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o esfor\u00e7o individual pode cair quando a tarefa vira coletiva?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Folga_social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>folga social<\/strong><\/a> acontece quando uma pessoa exerce menos esfor\u00e7o em uma atividade coletiva do que exerceria sozinha. Uma explica\u00e7\u00e3o poss\u00edvel \u00e9 que <strong>a contribui\u00e7\u00e3o individual fica menos vis\u00edvel<\/strong>, especialmente quando todos produzem um \u00fanico resultado e ningu\u00e9m sabe exatamente quem fez cada parte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O tamanho do grupo pode aumentar esse risco, mas n\u00e3o age sozinho. Uma equipe maior tamb\u00e9m pode dividir melhor tarefas complexas. O ponto \u00e9 que <strong>responsabilidade, coordena\u00e7\u00e3o e import\u00e2ncia percebida<\/strong> mudam a rela\u00e7\u00e3o entre quantidade de pessoas e esfor\u00e7o, ent\u00e3o \u201cmais gente\u201d n\u00e3o significa automaticamente \u201cmenos trabalho de cada um\u201d.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/tarfea-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-270333\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/tarfea-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/tarfea-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/tarfea-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/tarfea-750x421.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/tarfea-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/tarfea.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Grupos maiores podem aumentar a sensa\u00e7\u00e3o de que outras pessoas compensar\u00e3o uma participa\u00e7\u00e3o menor<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que um experimento mostrou sobre responsabilidade compartilhada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Publicado no <strong>Personality and Social Psychology Bulletin<\/strong>, o estudo <em>Cognitive Loafing: The Effects of Accountability and Shared Responsibility on Cognitive Effort<\/em> acompanhou 50 universit\u00e1rios em uma tarefa de julgamento. Os pesquisadores compararam trabalho individual, responsabilidade compartilhada e possibilidade de avalia\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Participantes com responsabilidade compartilhada e sem cobran\u00e7a individual usaram <strong>estrat\u00e9gias menos complexas<\/strong> do que os que trabalharam sozinhos. Quando os julgamentos pessoais precisavam ser justificados, a folga diminuiu em uma medida de esfor\u00e7o cognitivo, mostrando como a estrutura da tarefa altera o comportamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que ajuda a manter o esfor\u00e7o quando v\u00e1rias pessoas trabalham juntas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/dictionary.apa.org\/ringelmann-effect\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Dicion\u00e1rio de Psicologia da APA<\/strong><\/a> descreve o efeito Ringelmann como perda de produtividade por membro \u00e0 medida que o grupo cresce, ligada tanto \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 coordena\u00e7\u00e3o. Isso mostra por que <strong>dividir claramente as contribui\u00e7\u00f5es<\/strong> pode ser mais \u00fatil do que apenas aumentar o n\u00famero de participantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m importa tornar o objetivo compreens\u00edvel e mostrar como cada parte entra no resultado. Quando algu\u00e9m percebe que sua contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 dispens\u00e1vel, o incentivo para investir esfor\u00e7o pode cair. <strong>Identidade da tarefa e responsabilidade individual<\/strong> reduzem a sensa\u00e7\u00e3o de que qualquer outra pessoa poder\u00e1 compensar automaticamente uma entrega menor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"myth-list-bridge wp-block-paragraph\">A seguir listamos <strong>4 formas de organizar uma tarefa coletiva<\/strong> para deixar as contribui\u00e7\u00f5es mais claras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list myth-bullet-list\">\n<li><strong>Defina respons\u00e1veis:<\/strong> cada parte precisa ter uma pessoa ou dupla claramente ligada \u00e0 entrega.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mostre depend\u00eancias:<\/strong> explique como o trabalho de cada integrante afeta as pr\u00f3ximas etapas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00ea retorno individual:<\/strong> quando poss\u00edvel, avalie contribui\u00e7\u00f5es al\u00e9m do resultado final do grupo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajuste o tamanho:<\/strong> evite acrescentar pessoas sem uma fun\u00e7\u00e3o clara apenas para aumentar a equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/10\/02\/walt-disney-sobre-encarar-como-desafio-aquilo-que-todos-dizem-nao-ser-possivel-e-divertido-fazer-o-impossivel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Walt Disney sobre encarar como desafio aquilo que todos dizem n\u00e3o ser poss\u00edvel: \u201c\u00c9 divertido fazer o imposs\u00edvel\u201d<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o tamanho do grupo muda a percep\u00e7\u00e3o de responsabilidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma equipe pequena, \u00e9 mais f\u00e1cil perceber quem deixou de entregar uma parte. Conforme o grupo cresce, <strong>o esfor\u00e7o pode ficar mais dilu\u00eddo<\/strong> e a coordena\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ganha custo. Essas duas coisas s\u00e3o diferentes: uma envolve motiva\u00e7\u00e3o; a outra, dificuldade pr\u00e1tica de sincronizar pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, uma queda no desempenho coletivo n\u00e3o prova folga social. Pode existir atraso por informa\u00e7\u00e3o ruim, tarefas duplicadas ou depend\u00eancia entre etapas. <strong>Separar esfor\u00e7o de coordena\u00e7\u00e3o<\/strong> evita culpar pessoas por um problema criado pelo desenho do trabalho e ajuda a escolher uma corre\u00e7\u00e3o mais adequada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"myth-html-bridge wp-block-paragraph\">A seguir listamos <strong>3 cen\u00e1rios de trabalho em grupo<\/strong> que ajudam a identificar onde o esfor\u00e7o pode se perder:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"emf-data-table google-auto-ads-ignore\">\n  <style>\n    .emf-data-table {\n      --emf-navy:#00245a;\n      --emf-navy-soft:#0b3b70;\n      --emf-ink:#1d2731;\n      --emf-muted:#66727e;\n      --emf-line:#d7dde5;\n      --emf-wash:#f4f6f8;\n      box-sizing:border-box!important;\n      inline-size:min(1100px,100%)!important;\n      max-inline-size:100%!important;\n      margin-inline:auto!important;\n      overflow:hidden!important;\n      color:var(--emf-ink);\n      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scope=\"col\">Risco<\/th>\n          <th scope=\"col\">Ajuste<\/th>\n        <\/tr>\n      <\/thead>\n      <tbody>\n        <tr>\n          <td data-label=\"Cen\u00e1rio\">Entrega \u00fanica<\/td>\n          <td data-label=\"Risco\">Contribui\u00e7\u00e3o fica invis\u00edvel<\/td>\n          <td data-label=\"Ajuste\">Identificar partes<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td data-label=\"Cen\u00e1rio\">Equipe maior<\/td>\n          <td data-label=\"Risco\">Coordena\u00e7\u00e3o fica mais dif\u00edcil<\/td>\n          <td data-label=\"Ajuste\">Definir fun\u00e7\u00f5es<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td data-label=\"Cen\u00e1rio\">Responsabilidade difusa<\/td>\n          <td data-label=\"Risco\">Esfor\u00e7o parece dispens\u00e1vel<\/td>\n          <td data-label=\"Ajuste\">Dar retorno individual<\/td>\n        <\/tr>\n      <\/tbody>\n    <\/table>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que folga social n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de pregui\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chamar algu\u00e9m de pregui\u00e7oso transforma um comportamento de grupo em tra\u00e7o permanente de personalidade. A pesquisa mostra que <strong>a pr\u00f3pria estrutura coletiva pode mudar o esfor\u00e7o<\/strong>. A mesma pessoa pode trabalhar de forma diferente quando sua contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 identific\u00e1vel, necess\u00e1ria e ligada a um resultado que considera importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Equipes funcionam melhor quando o desenho do trabalho ajuda cada pessoa a enxergar sua parte. <strong>Responsabilidade clara n\u00e3o significa controle excessivo<\/strong>; significa reduzir a d\u00favida sobre quem faz o qu\u00ea. Isso permite avaliar o grupo pelo processo real, em vez de concluir que mais participantes sempre produzem menos esfor\u00e7o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EM FOCO Resumo da mat\u00e9ria 01 Esfor\u00e7o pode cair Quando a contribui\u00e7\u00e3o individual fica dilu\u00edda no resultado coletivo, algumas pessoas podem investir menos esfor\u00e7o do que investiriam trabalhando sozinhas. Grupo 02 Responsabilidade importa Estudos mostram que tornar a contribui\u00e7\u00e3o individual identific\u00e1vel pode reduzir a folga social em determinadas tarefas. Accountability 03 Grupo n\u00e3o \u00e9 problema [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":270334,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[8819],"tags":[36027,16566,5155,23636],"class_list":["post-270014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-curiosidades","tag-esforco","tag-grupos","tag-psicologia","tag-responsabilidade"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Quanto mais pessoas recebem a mesma tarefa, menor pode ser o esfor\u00e7o individual de cada uma, como mostra a psicologia - Estado de Minas - Em foco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mais pessoas nem sempre significam mais esfor\u00e7o. 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