{"id":261240,"date":"2026-08-12T02:05:00","date_gmt":"2026-08-12T05:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=261240"},"modified":"2026-08-11T14:39:02","modified_gmt":"2026-08-11T17:39:02","slug":"nova-lei-muda-a-licenca-paternidade-a-partir-de-1o-de-janeiro-de-2027-e-cria-uma-protecao-que-continua-depois-da-volta-ao-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/12\/nova-lei-muda-a-licenca-paternidade-a-partir-de-1o-de-janeiro-de-2027-e-cria-uma-protecao-que-continua-depois-da-volta-ao-trabalho\/","title":{"rendered":"Nova lei muda a licen\u00e7a-paternidade a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027 e cria uma prote\u00e7\u00e3o que continua depois da volta ao trabalho"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"emf-summary google-auto-ads-ignore\">\n  <style>\n    .emf-summary {\n      --emf-navy:#00245a;\n      --emf-navy-soft:#0b3b70;\n      --emf-ink:#1d2731;\n      --emf-muted:#66727e;\n      --emf-line:#d7dde5;\n      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class=\"emf-summary-title\">Resumo da mat\u00e9ria<\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"emf-summary-grid\">\n    <div class=\"emf-summary-card\">\n      <span aria-hidden=\"true\" class=\"emf-summary-number\">01<\/span>\n      <div aria-level=\"3\" class=\"emf-summary-card-title\" role=\"heading\">\n        Dez dias em 2027\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-text\">\n        A nova licen\u00e7a come\u00e7a com 10 dias em 2027 e aumenta de forma gradual nos anos seguintes, conforme o cronograma previsto na lei federal.\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-meta\">\n        Primeira etapa\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"emf-summary-card\">\n      <span aria-hidden=\"true\" class=\"emf-summary-number\">02<\/span>\n      <div aria-level=\"3\" class=\"emf-summary-card-title\" role=\"heading\">\n        Prote\u00e7\u00e3o ap\u00f3s retorno\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-text\">\n        A veda\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa continua por um m\u00eas ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a-paternidade.\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-meta\">\n        Estabilidade\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"emf-summary-card\">\n      <span aria-hidden=\"true\" class=\"emf-summary-number\">03<\/span>\n      <div aria-level=\"3\" class=\"emf-summary-card-title\" role=\"heading\">\n        F\u00e9rias na sequ\u00eancia\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-text\">\n        O empregado pode iniciar as f\u00e9rias logo depois da licen\u00e7a se avisar a inten\u00e7\u00e3o no prazo exigido pela legisla\u00e7\u00e3o.\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-meta\">\n        Mais tempo\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, a <strong>licen\u00e7a-paternidade<\/strong> muda para empregados cobertos pela nova lei federal. O per\u00edodo inicial ser\u00e1 de 10 dias, com remunera\u00e7\u00e3o preservada. A prote\u00e7\u00e3o contra dispensa sem justa causa continuar\u00e1 at\u00e9 um m\u00eas ap\u00f3s o afastamento, e as f\u00e9rias poder\u00e3o come\u00e7ar imediatamente na sequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda na licen\u00e7a-paternidade em 2027?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2026\/lei\/l15371.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Lei n\u00ba 15.371<\/strong><\/a> estabelece <strong>10 dias<\/strong> de licen\u00e7a-paternidade a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027. O afastamento vale para nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial para ado\u00e7\u00e3o, sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cronograma prev\u00ea <strong>15 dias em 2028<\/strong> e <strong>20 dias em 2029<\/strong>. A etapa de 20 dias depende da condi\u00e7\u00e3o fiscal prevista na pr\u00f3pria lei, portanto a amplia\u00e7\u00e3o final n\u00e3o funciona como uma data totalmente desvinculada desse requisito.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho1-3-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-261258\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho1-3-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho1-3-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho1-3-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho1-3-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho1-3-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho1-3.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A nova regra passa a valer no in\u00edcio de 2027 e altera direitos dos pais trabalhadores<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a prote\u00e7\u00e3o contra demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a n\u00e3o termina quando o pai volta ao servi\u00e7o. A lei pro\u00edbe a <strong>dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa<\/strong> desde o come\u00e7o da licen\u00e7a at\u00e9 <strong>um m\u00eas ap\u00f3s o t\u00e9rmino<\/strong>, criando uma faixa de prote\u00e7\u00e3o que alcan\u00e7a o per\u00edodo posterior ao afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa encerrar o contrato ap\u00f3s receber a comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e antes do in\u00edcio da licen\u00e7a, frustrando o benef\u00edcio, a norma prev\u00ea <strong>indeniza\u00e7\u00e3o em dobro<\/strong> pelo per\u00edodo protegido. Essa regra depende das condi\u00e7\u00f5es descritas na pr\u00f3pria lei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 poss\u00edvel juntar a licen\u00e7a com as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O empregado tem direito a gozar as <strong>f\u00e9rias logo ap\u00f3s a licen\u00e7a<\/strong>, formando um per\u00edodo cont\u00ednuo, desde que informe essa inten\u00e7\u00e3o com pelo menos <strong>30 dias de anteced\u00eancia<\/strong> da data esperada do parto ou da emiss\u00e3o do termo de guarda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso de <strong>parto antecipado<\/strong>, a lei dispensa esse prazo m\u00ednimo. A regra permite organizar licen\u00e7a e f\u00e9rias em sequ\u00eancia sem transformar os dois direitos em um \u00fanico benef\u00edcio, pois cada per\u00edodo continua seguindo sua pr\u00f3pria natureza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"myth-list-bridge wp-block-paragraph\">A seguir listamos <strong>4 pontos principais<\/strong> que ajudam a aplicar essa regra sem confus\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list myth-bullet-list\">\n<li><strong>Aviso pr\u00e9vio:<\/strong> a inten\u00e7\u00e3o de emendar as f\u00e9rias deve ser informada com 30 dias de anteced\u00eancia, salvo parto antecipado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00e9rias cont\u00ednuas:<\/strong> o descanso pode come\u00e7ar imediatamente depois do fim da licen\u00e7a-paternidade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parto antecipado:<\/strong> a exig\u00eancia do aviso m\u00ednimo para juntar f\u00e9rias e licen\u00e7a \u00e9 dispensada nessa situa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Direitos separados:<\/strong> licen\u00e7a e f\u00e9rias ficam em sequ\u00eancia, mas continuam sendo per\u00edodos jur\u00eddicos diferentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/23\/essas-pessoas-precisam-atualizar-a-carteira-de-trabalho-para-evitar-problemas-como-fazer-isso-passo-a-passo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Essas pessoas precisam atualizar a carteira de trabalho para evitar problemas: como fazer isso passo a passo<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais prazos precisam ser observados antes do afastamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ajudar na organiza\u00e7\u00e3o da escala, o empregado deve comunicar a previs\u00e3o da <strong>licen\u00e7a com 30 dias de anteced\u00eancia<\/strong>. A comunica\u00e7\u00e3o pode ser acompanhada por atestado com a data prov\u00e1vel do parto ou documento judicial ligado \u00e0 guarda para ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2026\/04\/01\/sancionado-o-aumento-gradual-da-licenca-paternidade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Senado Federal<\/strong><\/a> tamb\u00e9m registra o aumento gradual e a <strong>remunera\u00e7\u00e3o integral<\/strong>. Depois do nascimento ou da guarda, o empregado deve apresentar o documento comprobat\u00f3rio previsto na lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"myth-html-bridge wp-block-paragraph\">A seguir listamos <strong>3 situa\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas<\/strong> que resumem os limites e prazos mais importantes:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"emf-data-table google-auto-ads-ignore\">\n  <style>\n    .emf-data-table {\n      --emf-navy:#00245a;\n      --emf-navy-soft:#0b3b70;\n      --emf-ink:#1d2731;\n      --emf-muted:#66727e;\n      --emf-line:#d7dde5;\n      --emf-wash:#f4f6f8;\n      box-sizing:border-box!important;\n      inline-size:min(1100px,100%)!important;\n      max-inline-size:100%!important;\n      margin-inline:auto!important;\n      overflow:hidden!important;\n      color:var(--emf-ink);\n      background:#fff;\n      border:1px solid var(--emf-line);\n      border-radius:6px!important;\n      box-shadow:0 8px 24px rgba(0,36,90,.08);\n      font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;\n    }\n\n    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dias<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td data-label=\"Situa\u00e7\u00e3o\">Licen\u00e7a em 2028<\/td>\n          <td data-label=\"Regra\">Segunda etapa<\/td>\n          <td data-label=\"Prazo\">15 dias<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td data-label=\"Situa\u00e7\u00e3o\">Prote\u00e7\u00e3o no emprego<\/td>\n          <td data-label=\"Regra\">Ap\u00f3s a licen\u00e7a<\/td>\n          <td data-label=\"Prazo\">1 m\u00eas<\/td>\n        <\/tr>\n      <\/tbody>\n    <\/table>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tamb\u00e9m pode usar as novas regras?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prote\u00e7\u00e3o alcan\u00e7a <strong>ado\u00e7\u00e3o e guarda judicial<\/strong> para fins de ado\u00e7\u00e3o. Quando a crian\u00e7a ou adolescente tiver defici\u00eancia, a dura\u00e7\u00e3o prevista na lei recebe <strong>acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o<\/strong>, ampliando o per\u00edodo conforme a etapa vigente naquele ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova licen\u00e7a-paternidade combina <strong>mais dias de afastamento<\/strong>, possibilidade de f\u00e9rias cont\u00ednuas e prote\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o retorno. Para cada caso, datas, documentos e situa\u00e7\u00f5es especiais devem ser conferidos porque a pr\u00f3pria lei cria condi\u00e7\u00f5es diferentes para parto antecipado, interna\u00e7\u00e3o, ado\u00e7\u00e3o e defici\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EM FOCO Resumo da mat\u00e9ria 01 Dez dias em 2027 A nova licen\u00e7a come\u00e7a com 10 dias em 2027 e aumenta de forma gradual nos anos seguintes, conforme o cronograma previsto na lei federal. Primeira etapa 02 Prote\u00e7\u00e3o ap\u00f3s retorno A veda\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa continua por um m\u00eas ap\u00f3s o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":261256,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[1342,28550,3678,508],"class_list":["post-261240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-direitos","tag-licenca","tag-paternidade","tag-trabalho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nova lei muda a licen\u00e7a-paternidade a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027 e cria uma prote\u00e7\u00e3o que continua depois da volta ao trabalho - Estado de Minas - Em foco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A licen\u00e7a-paternidade muda em 2027 e cria prote\u00e7\u00e3o al\u00e9m do afastamento. 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