{"id":260893,"date":"2026-08-11T21:45:00","date_gmt":"2026-08-12T00:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=260893"},"modified":"2026-08-10T18:11:08","modified_gmt":"2026-08-10T21:11:08","slug":"doou-sangue-e-levou-o-comprovante-carteira-de-trabalho-garante-1-dia-sem-trabalhar-e-sem-desconto-no-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/11\/doou-sangue-e-levou-o-comprovante-carteira-de-trabalho-garante-1-dia-sem-trabalhar-e-sem-desconto-no-salario\/","title":{"rendered":"Doou sangue e levou o comprovante? Carteira de trabalho garante 1 dia sem trabalhar e sem desconto no sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"emf-summary google-auto-ads-ignore\">\n  <style>\n    .emf-summary {\n      --emf-navy:#00245a;\n      --emf-navy-soft:#0b3b70;\n      --emf-ink:#1d2731;\n      --emf-muted:#66727e;\n      --emf-line:#d7dde5;\n      --emf-paper:#ffffff;\n      --emf-wash:#f4f6f8;\n      box-sizing:border-box!important;\n      inline-size:min(1100px,100%)!important;\n      max-inline-size:100%!important;\n      margin-inline:auto!important;\n      overflow:hidden!important;\n      color:var(--emf-ink);\n      background:var(--emf-paper);\n      border:1px solid var(--emf-line);\n      border-block-start:5px solid var(--emf-navy);\n      border-radius:6px!important;\n      box-shadow:0 8px 24px rgba(0,36,90,.08);\n      font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;\n    }\n\n    .emf-summary *,\n    .emf-summary *::before,\n    .emf-summary *::after {\n      box-sizing:border-box!important;\n 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aria-hidden=\"true\" class=\"emf-summary-number\">02<\/span>\n      <div aria-level=\"3\" class=\"emf-summary-card-title\" role=\"heading\">\n        Vale uma vez\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-text\">\n        A falta justificada pode ser usada uma vez a cada per\u00edodo de 12 meses de trabalho.\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-meta\">\n        12 meses\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"emf-summary-card\">\n      <span aria-hidden=\"true\" class=\"emf-summary-number\">03<\/span>\n      <div aria-level=\"3\" class=\"emf-summary-card-title\" role=\"heading\">\n        Comprovante \u00e9 necess\u00e1rio\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-text\">\n        A prote\u00e7\u00e3o depende da comprova\u00e7\u00e3o da doa\u00e7\u00e3o, por isso o documento entregue pelo servi\u00e7o de sa\u00fade deve ser guardado.\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-meta\">\n        Prova\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria devidamente comprovada pode justificar aus\u00eancia no emprego. A <strong>CLT garante 1 dia sem trabalhar<\/strong>, sem desconto no sal\u00e1rio, quando h\u00e1 <strong>doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue comprovada<\/strong>. O direito vale uma vez a cada 12 meses de trabalho e depende da apresenta\u00e7\u00e3o do comprovante ao empregador ou RH respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando a doa\u00e7\u00e3o de sangue permite faltar sem desconto?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>CLT, no artigo 473<\/strong><\/a>, permite que o empregado deixe de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio por <strong>um dia<\/strong> em caso de doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue devidamente comprovada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra transforma essa aus\u00eancia em <strong>falta justificada<\/strong>. Isso significa que, cumpridos os requisitos, o dia n\u00e3o deve ser descontado do sal\u00e1rio apenas porque o trabalhador se ausentou para realizar a doa\u00e7\u00e3o prevista na lei trabalhista.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho_1776229301389-1024x576.jpg\" alt=\"Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ Mehaniq\" class=\"wp-image-193292\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho_1776229301389-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho_1776229301389-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho_1776229301389-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho_1776229301389-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho_1776229301389-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho_1776229301389.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O direito permite participar da doa\u00e7\u00e3o sem perder a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao dia de trabalho &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ Mehaniq<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantas vezes esse direito pode ser usado no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a remunerada prevista na CLT vale <strong>uma vez a cada 12 meses de trabalho<\/strong>. O texto legal n\u00e3o d\u00e1 um dia de falta remunerada para toda e qualquer doa\u00e7\u00e3o realizada ao longo do ano, mesmo que a pessoa doe mais vezes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a \u00e9 importante porque <strong>frequ\u00eancia de doa\u00e7\u00e3o<\/strong> e frequ\u00eancia da falta trabalhista s\u00e3o assuntos distintos. O direito aqui tratado \u00e9 o afastamento sem perda salarial, limitado pelo intervalo de 12 meses indicado na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o comprovante de doa\u00e7\u00e3o precisa ser entregue?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei exige <strong>doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria devidamente comprovada<\/strong>. Por isso, o documento fornecido pelo servi\u00e7o respons\u00e1vel pela coleta serve para demonstrar ao empregador que a aus\u00eancia ocorreu pela raz\u00e3o protegida no artigo 473 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/saude\/pt-br\/composicao\/saes\/doacao-de-sangue\/faq-sangue\/perguntas-e-respostas-sobre-doacao-de-sangue\/quem-doa-sangue-tem-atestado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/strong><\/a> tamb\u00e9m informa que o trabalhador pode deixar de comparecer por um dia a cada 12 meses, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, mediante comprova\u00e7\u00e3o da doa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"myth-list-bridge wp-block-paragraph\">A seguir listamos <strong>3 requisitos centrais<\/strong> para usar essa falta justificada prevista na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list myth-bullet-list\">\n<li><strong>Doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria:<\/strong> o afastamento est\u00e1 ligado \u00e0 doa\u00e7\u00e3o feita voluntariamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprova\u00e7\u00e3o:<\/strong> o trabalhador precisa apresentar documento que confirme a doa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intervalo:<\/strong> a aus\u00eancia remunerada \u00e9 prevista uma vez em cada 12 meses de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/18\/nova-fiscalizacao-do-fgts-digital-e-det-exige-mais-atencao-de-rhs-e-escritorios-com-guias-e-notificacoes-em-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nova fiscaliza\u00e7\u00e3o do FGTS Digital e DET exige mais aten\u00e7\u00e3o de RHs e escrit\u00f3rios em 2026<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O dia de aus\u00eancia pode ser descontado do sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando os requisitos s\u00e3o atendidos, a resposta \u00e9 n\u00e3o. A express\u00e3o legal <strong>sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio<\/strong> significa justamente que a aus\u00eancia protegida n\u00e3o pode ser tratada como falta comum para cortar a remunera\u00e7\u00e3o daquele dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso tamb\u00e9m n\u00e3o transforma a regra em licen\u00e7a aberta por v\u00e1rios dias. O benef\u00edcio trabalhista \u00e9 de <strong>um dia<\/strong> no intervalo previsto, e a comprova\u00e7\u00e3o \u00e9 parte da prote\u00e7\u00e3o. A empresa pode conferir o documento apresentado para registrar corretamente a aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"myth-html-bridge wp-block-paragraph\">A seguir listamos <strong>3 pontos da regra<\/strong> que mostram o que \u00e9 protegido e qual \u00e9 o limite da aus\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"emf-data-table google-auto-ads-ignore\">\n  <style>\n    .emf-data-table {\n      --emf-navy:#00245a;\n      --emf-navy-soft:#0b3b70;\n      --emf-ink:#1d2731;\n      --emf-muted:#66727e;\n      --emf-line:#d7dde5;\n      --emf-wash:#f4f6f8;\n      box-sizing:border-box!important;\n      inline-size:min(1100px,100%)!important;\n      max-inline-size:100%!important;\n      margin-inline:auto!important;\n      overflow:hidden!important;\n      color:var(--emf-ink);\n      background:#fff;\n      border:1px solid var(--emf-line);\n      border-radius:6px!important;\n      box-shadow:0 8px 24px rgba(0,36,90,.08);\n      font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;\n    }\n\n    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<td data-label=\"Efeito\">Sem trabalho<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td data-label=\"Ponto\">Frequ\u00eancia<\/td>\n          <td data-label=\"Regra\">1 vez a cada 12 meses<\/td>\n          <td data-label=\"Efeito\">Limite trabalhista<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td data-label=\"Ponto\">Prova<\/td>\n          <td data-label=\"Regra\">Comprovante da doa\u00e7\u00e3o<\/td>\n          <td data-label=\"Efeito\">Sem desconto salarial<\/td>\n        <\/tr>\n      <\/tbody>\n    <\/table>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2>O que conv\u00e9m fazer depois de sair do local da doa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>O cuidado trabalhista mais simples \u00e9 guardar o <strong>comprovante de doa\u00e7\u00e3o<\/strong> e entreg\u00e1-lo pelo canal usado pela empresa para justificar faltas. Isso reduz d\u00favidas sobre a data e permite que o setor respons\u00e1vel registre a aus\u00eancia na hip\u00f3tese correta.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Doa%C3%A7%C3%A3o_de_sangue\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>doa\u00e7\u00e3o de sangue<\/strong><\/a> pode ocorrer mais de uma vez conforme crit\u00e9rios de sa\u00fade, mas a regra de emprego permanece espec\u00edfica: <strong>um dia sem desconto<\/strong> a cada 12 meses de trabalho, com comprova\u00e7\u00e3o da doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EM FOCO Resumo da mat\u00e9ria 01 Falta \u00e9 justificada A CLT permite uma aus\u00eancia remunerada para doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue devidamente comprovada. Direito 02 Vale uma vez A falta justificada pode ser usada uma vez a cada per\u00edodo de 12 meses de trabalho. 12 meses 03 Comprovante \u00e9 necess\u00e1rio A prote\u00e7\u00e3o depende da comprova\u00e7\u00e3o da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":195670,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[1052,18537,9234,508],"class_list":["post-260893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-clt","tag-direito","tag-sangue","tag-trabalho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Doou sangue e levou o comprovante? 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