{"id":259791,"date":"2026-08-08T08:05:00","date_gmt":"2026-08-08T11:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=259791"},"modified":"2026-08-07T16:26:44","modified_gmt":"2026-08-07T19:26:44","slug":"trabalhadores-com-carteira-assinada-podem-faltar-ate-3-dias-por-ano-sem-perder-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/08\/trabalhadores-com-carteira-assinada-podem-faltar-ate-3-dias-por-ano-sem-perder-salario\/","title":{"rendered":"Trabalhadores com carteira assinada podem faltar at\u00e9 3 dias por ano sem perder sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"emf-summary google-auto-ads-ignore\">\n  <style>\n    .emf-summary {\n      --emf-navy:#00245a;\n      --emf-navy-soft:#0b3b70;\n      --emf-ink:#1d2731;\n      --emf-muted:#66727e;\n      --emf-line:#d7dde5;\n      --emf-paper:#ffffff;\n      --emf-wash:#f4f6f8;\n      box-sizing:border-box!important;\n      inline-size:min(1100px,100%)!important;\n      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class=\"emf-summary-card\">\n      <span aria-hidden=\"true\" class=\"emf-summary-number\">01<\/span>\n      <div aria-level=\"3\" class=\"emf-summary-card-title\" role=\"heading\">\n        At\u00e9 tr\u00eas dias\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-text\">\n        A CLT permite aus\u00eancia de at\u00e9 tr\u00eas dias em cada per\u00edodo de 12 meses para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer devidamente comprovados.\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-meta\">\n        Direito trabalhista\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"emf-summary-card\">\n      <span aria-hidden=\"true\" class=\"emf-summary-number\">02<\/span>\n      <div aria-level=\"3\" class=\"emf-summary-card-title\" role=\"heading\">\n        N\u00e3o vale para tudo\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-text\">\n        A regra n\u00e3o cobre qualquer consulta ou exame comum. O motivo legal espec\u00edfico \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer.\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-meta\">\n        Limite\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"emf-summary-card\">\n      <span aria-hidden=\"true\" class=\"emf-summary-number\">03<\/span>\n      <div aria-level=\"3\" class=\"emf-summary-card-title\" role=\"heading\">\n        Comprova\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-text\">\n        O trabalhador precisa comprovar a realiza\u00e7\u00e3o dos exames para que a aus\u00eancia entre na hip\u00f3tese legal sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.\n      <\/div>\n      <div class=\"emf-summary-card-meta\">\n        Documento\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabalhadores com carteira assinada podem usar <strong>at\u00e9 3 dias em cada 12 meses<\/strong> para fazer <strong>exames preventivos de c\u00e2ncer<\/strong> devidamente comprovados, sem perder sal\u00e1rio. A regra est\u00e1 na carteira assinada (<strong>CLT)<\/strong> e n\u00e3o cobre qualquer consulta m\u00e9dica comum. A aus\u00eancia precisa ser documentada para entrar nessa hip\u00f3tese legal espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais exames permitem faltar at\u00e9 tr\u00eas dias sem perder sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra \u00e9 espec\u00edfica para <strong>exames preventivos de c\u00e2ncer<\/strong>. A <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2018\/lei\/l13767.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Lei n\u00ba 13.767\/2018<\/strong><\/a> acrescentou essa hip\u00f3tese ao artigo 473 da CLT e autorizou at\u00e9 tr\u00eas dias de aus\u00eancia em cada per\u00edodo de 12 meses de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que <strong>n\u00e3o s\u00e3o tr\u00eas dias livres para qualquer exame<\/strong>. A prote\u00e7\u00e3o legal citada vale quando a aus\u00eancia est\u00e1 ligada \u00e0 preven\u00e7\u00e3o do c\u00e2ncer e \u00e9 devidamente comprovada. Outras consultas m\u00e9dicas podem seguir regras diferentes, inclusive normas coletivas ou pol\u00edticas internas da empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-1024x576.jpg\" alt=\"Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ rafapress\" class=\"wp-image-195670\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O trabalhador tamb\u00e9m pode precisar apresentar comprova\u00e7\u00e3o para justificar a falta. &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ rafapress<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o per\u00edodo de tr\u00eas dias previsto na CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O texto legal fala em <strong>at\u00e9 3 dias em cada 12 meses de trabalho<\/strong>. Portanto, a refer\u00eancia n\u00e3o \u00e9 simplesmente o ano civil de janeiro a dezembro. O ponto de partida \u00e9 o per\u00edodo de 12 meses considerado na rela\u00e7\u00e3o de emprego para essa hip\u00f3tese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/acoes-e-programas\/programas-projetos-acoes-obras-e-atividades\/proteja\/duvidas-frequentes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/strong><\/a> tamb\u00e9m lista esse direito entre as aus\u00eancias permitidas sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. A reda\u00e7\u00e3o oficial repete a exig\u00eancia de que os exames preventivos de c\u00e2ncer sejam devidamente comprovados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que comprovante o trabalhador precisa apresentar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei exige <strong>comprova\u00e7\u00e3o da realiza\u00e7\u00e3o do exame<\/strong>, mas n\u00e3o cria um \u00fanico modelo nacional de documento para todas as empresas. Na pr\u00e1tica, declara\u00e7\u00e3o de comparecimento ou outro comprovante emitido pelo servi\u00e7o de sa\u00fade pode demonstrar a data e a finalidade da aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 entregar o documento pelo canal usado pela empresa e guardar uma c\u00f3pia. O ponto essencial \u00e9 que a aus\u00eancia esteja <strong>devidamente comprovada<\/strong>. Regras internas podem organizar o procedimento de entrega, desde que n\u00e3o retirem o direito previsto pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"myth-list-bridge wp-block-paragraph\">A seguir listamos <strong>4 pontos que precisam aparecer na situa\u00e7\u00e3o<\/strong> para que a regra seja aplicada corretamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list myth-bullet-list\">\n<li><strong>V\u00ednculo de emprego:<\/strong> a hip\u00f3tese est\u00e1 prevista na CLT para trabalhadores abrangidos pela rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exame preventivo:<\/strong> a aus\u00eancia precisa estar ligada \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de c\u00e2ncer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Limite de dias:<\/strong> s\u00e3o at\u00e9 tr\u00eas dias dentro de cada per\u00edodo de 12 meses de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprova\u00e7\u00e3o:<\/strong> a realiza\u00e7\u00e3o do exame deve ser documentada para justificar a aus\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/05\/quem-comecou-a-receber-beneficio-do-inss-apos-maio-tera-pagamento-extra-liberado-em-novembro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quem come\u00e7ou a receber benef\u00edcio do INSS ap\u00f3s maio ter\u00e1 pagamento extra liberado em novembro<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a empresa n\u00e3o pode descontar nessa aus\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a situa\u00e7\u00e3o cumpre o artigo 473, o empregado pode deixar de comparecer <strong>sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio<\/strong>. Isso significa que os dias abrangidos pela hip\u00f3tese legal n\u00e3o devem ser tratados como faltas injustificadas apenas porque o trabalhador esteve fora para realizar o exame preventivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O texto consolidado da <a href=\"https:\/\/legis.senado.gov.br\/norma\/530547\/publicacao\/37353698\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>CLT no Senado Federal<\/strong><\/a> mant\u00e9m a previs\u00e3o de at\u00e9 tr\u00eas dias e a necessidade de comprova\u00e7\u00e3o. A empresa pode conferir o documento, mas n\u00e3o deve ignorar a hip\u00f3tese legal quando seus requisitos est\u00e3o presentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"myth-html-bridge wp-block-paragraph\">A seguir listamos <strong>3 situa\u00e7\u00f5es comuns<\/strong> que ajudam a separar o direito legal de outros tipos de aus\u00eancia m\u00e9dica:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"emf-data-table google-auto-ads-ignore\">\n  <style>\n    .emf-data-table {\n      --emf-navy:#00245a;\n      --emf-navy-soft:#0b3b70;\n      --emf-ink:#1d2731;\n      --emf-muted:#66727e;\n      --emf-line:#d7dde5;\n      --emf-wash:#f4f6f8;\n      box-sizing:border-box!important;\n      inline-size:min(1100px,100%)!important;\n      max-inline-size:100%!important;\n      margin-inline:auto!important;\n      overflow:hidden!important;\n      color:var(--emf-ink);\n      background:#fff;\n      border:1px solid var(--emf-line);\n      border-radius:6px!important;\n      box-shadow:0 8px 24px rgba(0,36,90,.08);\n      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preventivo de c\u00e2ncer<\/td>\n          <td data-label=\"Regra\">At\u00e9 3 dias em 12 meses, com comprova\u00e7\u00e3o<\/td>\n          <td data-label=\"Efeito\">Aus\u00eancia sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td data-label=\"Situa\u00e7\u00e3o\">Consulta m\u00e9dica comum<\/td>\n          <td data-label=\"Regra\">N\u00e3o entra automaticamente no inciso XII<\/td>\n          <td data-label=\"Efeito\">Depende de outra regra aplic\u00e1vel<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td data-label=\"Situa\u00e7\u00e3o\">Sem comprovante<\/td>\n          <td data-label=\"Regra\">Falta requisito da hip\u00f3tese legal<\/td>\n          <td data-label=\"Efeito\">Empresa pode pedir documenta\u00e7\u00e3o<\/td>\n        <\/tr>\n      <\/tbody>\n    <\/table>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como usar esse direito sem criar problema com a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caminho mais seguro \u00e9 avisar a empresa conforme o procedimento interno e entregar a <strong>comprova\u00e7\u00e3o do exame<\/strong> assim que poss\u00edvel. Se houver conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo com regra mais favor\u00e1vel, ela tamb\u00e9m pode ser relevante para organizar prazos, documentos e outras aus\u00eancias m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra dos <strong>3 dias<\/strong> \u00e9 objetiva, mas tem finalidade definida. Ela protege o tempo necess\u00e1rio para exames preventivos de c\u00e2ncer devidamente comprovados. Separar essa hip\u00f3tese de consultas comuns evita expectativas erradas e ajuda o trabalhador a exercer o direito sem transformar qualquer atendimento de sa\u00fade em falta abonada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EM FOCO Resumo da mat\u00e9ria 01 At\u00e9 tr\u00eas dias A CLT permite aus\u00eancia de at\u00e9 tr\u00eas dias em cada per\u00edodo de 12 meses para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer devidamente comprovados. Direito trabalhista 02 N\u00e3o vale para tudo A regra n\u00e3o cobre qualquer consulta ou exame comum. 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