{"id":259285,"date":"2026-08-07T03:35:00","date_gmt":"2026-08-07T06:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=259285"},"modified":"2026-08-06T11:51:06","modified_gmt":"2026-08-06T14:51:06","slug":"ninguem-sai-daqui-com-vida-analista-de-rh-e-feita-refem-por-colega-com-canivete-por-causa-de-salarios-atrasados-e-celesc-e-condenada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/07\/ninguem-sai-daqui-com-vida-analista-de-rh-e-feita-refem-por-colega-com-canivete-por-causa-de-salarios-atrasados-e-celesc-e-condenada\/","title":{"rendered":"\u201cNingu\u00e9m sai daqui com vida\u201d: analista de RH \u00e9 feita ref\u00e9m por colega com canivete por causa de sal\u00e1rios atrasados, e Celesc \u00e9 condenada"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sal\u00e1rios atrasados transformaram o setor de RH de uma terceirizada da <strong>Celesc<\/strong> em um ponto de cobran\u00e7a e amea\u00e7a. Em 2016, uma analista foi mantida sob controle por um colega com canivete. O TST reconheceu a <strong>responsabilidade subsidi\u00e1ria<\/strong> da estatal pela indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como come\u00e7ou a crise dentro da terceirizada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A analista trabalhava para a Coservice Servi\u00e7os, empresa contratada para atuar na manuten\u00e7\u00e3o da rede el\u00e9trica da Celesc. Os atrasos salariais come\u00e7aram em junho de 2016.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>decis\u00e3o sobre a analista amea\u00e7ada por causa dos sal\u00e1rios atrasados<\/strong> relata que a situa\u00e7\u00e3o piorou ap\u00f3s a venda da terceirizada e o corte de servi\u00e7os b\u00e1sicos em sua sede.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ameaca-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-259309\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ameaca-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ameaca-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ameaca-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ameaca-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ameaca-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ameaca-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A trabalhadora ficou no centro da revolta causada pela falta de pagamento<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu no dia da amea\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 30 de novembro de 2016, um empregado alterado entrou no setor com um canivete. Ele exigia o pagamento dos sal\u00e1rios que estavam atrasados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A analista e outra trabalhadora ficaram sob seu controle enquanto as amea\u00e7as continuavam. A sequ\u00eancia foi relatada desta forma:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#0050b3;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">1<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Entrada com canivete<\/span>\n      <span class=\"desc\">O trabalhador chegou alterado e portando o objeto.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">2<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Cobran\u00e7a dos sal\u00e1rios<\/span>\n      <span class=\"desc\">Ele exigia receber os valores que a terceirizada n\u00e3o havia pago.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">3<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Amea\u00e7as de morte<\/span>\n      <span class=\"desc\">A frase sobre ningu\u00e9m sair com vida foi repetida durante a a\u00e7\u00e3o.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">4<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Pol\u00edcia ap\u00f3s 40 minutos<\/span>\n      <span class=\"desc\">O atendimento policial s\u00f3 chegou depois de um longo per\u00edodo de tens\u00e3o.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O risco terminou depois da chegada da pol\u00edcia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O medo continuou no dia seguinte. Outro empregado apareceu para cobrar os sal\u00e1rios, e as trabalhadoras precisaram se esconder em outro setor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa havia abandonado as atividades e deixado cerca de 200 empregados sem perspectiva de pagamento. Como trabalhava no RH, a analista era vista como representante da empregadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo destacou estas falhas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Sal\u00e1rios atrasados:<\/strong> a crise financeira atingia grande parte da equipe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Servi\u00e7os cortados:<\/strong> \u00e1gua, energia, internet e sistema de RH foram interrompidos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de prote\u00e7\u00e3o:<\/strong> nenhuma medida eficaz evitou novas invas\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abandono da equipe:<\/strong> os diretores n\u00e3o apareceram durante a amea\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/05\/caminhoneiro-passa-21-horas-por-dia-na-estrada-e-justica-manda-empresa-pagar-r-5-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Caminhoneiro passa 21 horas por dia na estrada e Justi\u00e7a manda empresa pagar R$ 5 mil<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a Celesc entrou na condena\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Celesc era a empresa que recebia os servi\u00e7os da terceirizada. O TST considerou que a indeniza\u00e7\u00e3o estava ligada \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 seguran\u00e7a da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A estatal n\u00e3o ficou respons\u00e1vel por todas as d\u00edvidas do contrato. A condena\u00e7\u00e3o foi limitada:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">R$ 12 mil<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral<\/span>\n      <span class=\"desc\">A Celesc responder\u00e1 de forma subsidi\u00e1ria pelo pagamento dessa parcela.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge nao\">Exclu\u00eddas<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Demais parcelas trabalhistas<\/span>\n      <span class=\"desc\">A responsabilidade da estatal n\u00e3o alcan\u00e7ou sal\u00e1rios e verbas rescis\u00f3rias.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge parcial\">Subsidi\u00e1ria<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Forma de cobran\u00e7a<\/span>\n      <span class=\"desc\">A estatal responde quando a empregadora direta n\u00e3o paga a indeniza\u00e7\u00e3o.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa responsabilidade subsidi\u00e1ria?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Responsabilidade subsidi\u00e1ria significa que outra empresa pode ser chamada a pagar quando a empregadora direta n\u00e3o cumpre a condena\u00e7\u00e3o. Ela n\u00e3o transforma automaticamente a terceirizada em empregada da tomadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/2002\/l10406compilada.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">C\u00f3digo Civil sobre repara\u00e7\u00e3o de danos<\/a><\/strong> ajuda a sustentar a prote\u00e7\u00e3o contra preju\u00edzos causados \u00e0 integridade da pessoa. O sal\u00e1rio ficou atrasado na folha; o risco chegou primeiro ao RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sal\u00e1rios atrasados transformaram o setor de RH de uma terceirizada da Celesc em um ponto de cobran\u00e7a e amea\u00e7a. Em 2016, uma analista foi mantida sob controle por um colega com canivete. O TST reconheceu a responsabilidade subsidi\u00e1ria da estatal pela indeniza\u00e7\u00e3o. Como come\u00e7ou a crise dentro da terceirizada? 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