{"id":259279,"date":"2026-08-07T07:45:00","date_gmt":"2026-08-07T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=259279"},"modified":"2026-08-06T11:51:17","modified_gmt":"2026-08-06T14:51:17","slug":"tratorista-e-demitido-8-dias-apos-voltar-de-internacao-psiquiatrica-e-justica-manda-reintegra-lo-com-r-6-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/07\/tratorista-e-demitido-8-dias-apos-voltar-de-internacao-psiquiatrica-e-justica-manda-reintegra-lo-com-r-6-mil\/","title":{"rendered":"Tratorista \u00e9 demitido 8 dias ap\u00f3s voltar de interna\u00e7\u00e3o psiqui\u00e1trica, e Justi\u00e7a manda reintegr\u00e1-lo com R$ 6 mil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oito dias ap\u00f3s voltar de uma interna\u00e7\u00e3o psiqui\u00e1trica, um tratorista da <strong>Ouroeste Bioenergia<\/strong> foi demitido. Laudos apontavam depress\u00e3o grave, perda de mem\u00f3ria e pensamentos suicidas. O TST manteve a <strong>dispensa discriminat\u00f3ria<\/strong>, a reintegra\u00e7\u00e3o e <strong>R$ 6 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual era o quadro de sa\u00fade do tratorista?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador enfrentava um transtorno depressivo grave havia cerca de 11 anos. O quadro inclu\u00eda crises de ansiedade, altera\u00e7\u00f5es de personalidade e uso cont\u00ednuo de medicamentos que agiam no c\u00e9rebro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>decis\u00e3o sobre a demiss\u00e3o ap\u00f3s a interna\u00e7\u00e3o psiqui\u00e1trica<\/strong> informa que relat\u00f3rios m\u00e9dicos registravam pensamentos de morte e ideias suicidas verbalizadas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trarto1-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-259299\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trarto1-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trarto1-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trarto1-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trarto1-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trarto1-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trarto1-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A volta ao trabalho durou pouco depois de uma longa sequ\u00eancia de tratamentos<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos afastamentos apareceram no processo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador teve 7 afastamentos ligados ao quadro de sa\u00fade. A \u00faltima interna\u00e7\u00e3o buscou estabilizar a depress\u00e3o antes do retorno \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os documentos e exames mostravam diferentes efeitos da doen\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#0050b3;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">1<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">7 afastamentos<\/span>\n      <span class=\"desc\">O tratamento exigiu sucessivas interrup\u00e7\u00f5es do trabalho.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">2<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Mem\u00f3ria prejudicada<\/span>\n      <span class=\"desc\">A per\u00edcia encontrou perda importante da capacidade de lembrar.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">3<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Pensamento lento<\/span>\n      <span class=\"desc\">O trabalhador apresentava dificuldade para organizar ideias e respostas.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">4<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Medicamentos cont\u00ednuos<\/span>\n      <span class=\"desc\">Os rem\u00e9dios podiam afetar atividades comuns do dia a dia.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador estava liberado para voltar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O INSS e o servi\u00e7o m\u00e9dico haviam considerado o empregado apto para retornar. A empresa usou essa libera\u00e7\u00e3o para afirmar que poderia encerrar o contrato normalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aptid\u00e3o para trabalhar, por\u00e9m, n\u00e3o apagava a gravidade da doen\u00e7a nem os afastamentos anteriores. A Justi\u00e7a analisou a situa\u00e7\u00e3o completa, n\u00e3o apenas o resultado de um exame.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estes pontos foram separados no julgamento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Aptid\u00e3o m\u00e9dica:<\/strong> o empregado estava liberado para exercer uma fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Doen\u00e7a mantida:<\/strong> os sintomas e o tratamento continuavam presentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retorno curto:<\/strong> a demiss\u00e3o veio ap\u00f3s apenas 8 dias de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hist\u00f3rico conhecido:<\/strong> a empresa sabia das interna\u00e7\u00f5es e dos afastamentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/05\/caminhoneiro-passa-21-horas-por-dia-na-estrada-e-justica-manda-empresa-pagar-r-5-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Caminhoneiro passa 21 horas por dia na estrada e Justi\u00e7a manda empresa pagar R$ 5 mil<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a demiss\u00e3o foi anulada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A data do desligamento, somada aos laudos, indicou que a doen\u00e7a teve liga\u00e7\u00e3o com a escolha da empresa. A depress\u00e3o profunda foi tratada como uma condi\u00e7\u00e3o capaz de gerar preconceito ou estigma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o manteve as medidas j\u00e1 fixadas pela segunda inst\u00e2ncia:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">Reintegra\u00e7\u00e3o<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Volta ao emprego<\/span>\n      <span class=\"desc\">A empresa dever\u00e1 restabelecer o v\u00ednculo do tratorista.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">R$ 6 mil<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Dano moral<\/span>\n      <span class=\"desc\">A indeniza\u00e7\u00e3o foi mantida pela dispensa considerada discriminat\u00f3ria.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge nao\">Rejeitado<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Recurso da empresa<\/span>\n      <span class=\"desc\">O TST manteve o resultado definido pelo tribunal regional.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toda demiss\u00e3o ap\u00f3s um afastamento \u00e9 discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A proximidade entre o retorno e o desligamento n\u00e3o basta sozinha em todos os processos. A Justi\u00e7a tamb\u00e9m analisa a doen\u00e7a, os documentos, o conhecimento da empresa e o motivo apresentado para a demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9029.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">lei que pro\u00edbe discrimina\u00e7\u00e3o no emprego<\/a><\/strong> protege o trabalhador quando a doen\u00e7a \u00e9 usada de forma injusta contra ele. Foram 8 dias de volta diante de 11 anos de tratamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oito dias ap\u00f3s voltar de uma interna\u00e7\u00e3o psiqui\u00e1trica, um tratorista da Ouroeste Bioenergia foi demitido. Laudos apontavam depress\u00e3o grave, perda de mem\u00f3ria e pensamentos suicidas. O TST manteve a dispensa discriminat\u00f3ria, a reintegra\u00e7\u00e3o e R$ 6 mil. Qual era o quadro de sa\u00fade do tratorista? 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