{"id":259276,"date":"2026-08-07T18:55:00","date_gmt":"2026-08-07T21:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=259276"},"modified":"2026-08-06T11:51:09","modified_gmt":"2026-08-06T14:51:09","slug":"gerente-obrigada-a-trabalhar-fantasiada-de-mulher-maravilha-e-demitida-apos-depressao-e-recebera-r-35-mil-mais-salarios-em-dobro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/07\/gerente-obrigada-a-trabalhar-fantasiada-de-mulher-maravilha-e-demitida-apos-depressao-e-recebera-r-35-mil-mais-salarios-em-dobro\/","title":{"rendered":"Gerente obrigada a trabalhar fantasiada de Mulher-Maravilha \u00e9 demitida ap\u00f3s depress\u00e3o e receber\u00e1 R$ 35 mil mais sal\u00e1rios em dobro"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dois meses depois de voltar do INSS, uma gerente da <strong>Avon<\/strong> perdeu o emprego durante o tratamento de depress\u00e3o. O TST reconheceu a <strong>dispensa discriminat\u00f3ria<\/strong> e manteve <strong>R$ 35 mil<\/strong> por dano moral, al\u00e9m dos sal\u00e1rios em dobro entre a demiss\u00e3o e a senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a gerente dizia enfrentar no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trabalhadora relatou uma rotina marcada por press\u00e3o para cumprir metas e por tarefas que considerava constrangedoras. O transtorno depressivo era recorrente e, segundo documentos m\u00e9dicos, estava ligado ao estresse ocupacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>decis\u00e3o sobre a gerente demitida ap\u00f3s voltar do INSS<\/strong> informa que ela usava v\u00e1rios medicamentos controlados durante o tratamento.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/demissao1-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-259295\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/demissao1-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/demissao1-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/demissao1-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/demissao1-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/demissao1-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/demissao1-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O retorno ao trabalho durou pouco antes de uma nova mudan\u00e7a na carreira<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais exig\u00eancias apareceram no processo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gerente afirmou que precisava participar de reuni\u00f5es usando fantasias de personagens. Uma delas era a roupa da Mulher-Maravilha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela tamb\u00e9m relatou a\u00e7\u00f5es de propaganda nas ruas, inclusive em locais considerados violentos. As principais situa\u00e7\u00f5es citadas foram:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#0050b3;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">1<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Press\u00e3o por metas<\/span>\n      <span class=\"desc\">A gerente relatou cobran\u00e7as constantes por resultados comerciais.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">2<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Fantasias em reuni\u00f5es<\/span>\n      <span class=\"desc\">Ela disse que precisava trabalhar vestida como personagens.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">3<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Perucas e megafone<\/span>\n      <span class=\"desc\">Os objetos eram usados para anunciar produtos em a\u00e7\u00f5es externas.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">4<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Mudan\u00e7a de setor<\/span>\n      <span class=\"desc\">A trabalhadora tamb\u00e9m relatou redu\u00e7\u00e3o salarial e isolamento ap\u00f3s a licen\u00e7a.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a demiss\u00e3o foi considerada discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A proximidade entre o retorno e a demiss\u00e3o indicou que a doen\u00e7a teve peso no desligamento. A gerente foi dispensada apenas 2 meses depois de voltar do afastamento previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa poderia afastar a suspeita ao comprovar um motivo t\u00e9cnico, econ\u00f4mico ou estrutural. Segundo o julgamento, essa prova n\u00e3o foi apresentada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alguns pontos tiveram peso direto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Doen\u00e7a grave:<\/strong> os documentos confirmavam um quadro recorrente de depress\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empresa informada:<\/strong> a empregadora sabia dos afastamentos e do tratamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retorno recente:<\/strong> apenas 2 meses separaram a volta e a demiss\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivo n\u00e3o provado:<\/strong> a empresa n\u00e3o mostrou uma causa independente para o corte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/05\/caminhoneiro-passa-21-horas-por-dia-na-estrada-e-justica-manda-empresa-pagar-r-5-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Caminhoneiro passa 21 horas por dia na estrada e Justi\u00e7a manda empresa pagar R$ 5 mil<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a empresa ter\u00e1 de pagar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira decis\u00e3o havia fixado R$ 100 mil por dano moral e o pagamento dos sal\u00e1rios em dobro. O tribunal regional reduziu a repara\u00e7\u00e3o para R$ 35 mil e afastou a discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST restabeleceu o car\u00e1ter discriminat\u00f3rio da dispensa. O resultado final re\u00fane pagamentos diferentes:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">R$ 35 mil<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Dano moral<\/span>\n      <span class=\"desc\">O valor reduzido na segunda inst\u00e2ncia permaneceu no processo.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">Em dobro<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Sal\u00e1rios do per\u00edodo<\/span>\n      <span class=\"desc\">O c\u00e1lculo come\u00e7a na demiss\u00e3o e termina na publica\u00e7\u00e3o da senten\u00e7a.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge nao\">Sem prova<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Motivo independente<\/span>\n      <span class=\"desc\">A empresa n\u00e3o demonstrou uma causa t\u00e9cnica ou econ\u00f4mica para a dispensa.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A decis\u00e3o afirmou que a fantasia causou a depress\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o n\u00e3o tratou apenas das fantasias. O processo reuniu documentos m\u00e9dicos, afastamentos, press\u00e3o por metas, mudan\u00e7as internas e a data da demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9029.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">lei contra pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias no trabalho<\/a><\/strong> permite a repara\u00e7\u00e3o quando a dispensa viola essa prote\u00e7\u00e3o. A fantasia chamava aten\u00e7\u00e3o, mas o intervalo de 2 meses fechou o caso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dois meses depois de voltar do INSS, uma gerente da Avon perdeu o emprego durante o tratamento de depress\u00e3o. O TST reconheceu a dispensa discriminat\u00f3ria e manteve R$ 35 mil por dano moral, al\u00e9m dos sal\u00e1rios em dobro entre a demiss\u00e3o e a senten\u00e7a. O que a gerente dizia enfrentar no trabalho? 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