{"id":259142,"date":"2026-08-06T22:45:00","date_gmt":"2026-08-07T01:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=259142"},"modified":"2026-08-05T16:58:11","modified_gmt":"2026-08-05T19:58:11","slug":"operador-de-tv-falta-ao-trabalho-para-tratar-cancer-e-demitido-pelo-numero-de-ausencias-e-consegue-voltar-ao-emprego-com-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/06\/operador-de-tv-falta-ao-trabalho-para-tratar-cancer-e-demitido-pelo-numero-de-ausencias-e-consegue-voltar-ao-emprego-com-indenizacao\/","title":{"rendered":"Operador de TV falta ao trabalho para tratar c\u00e2ncer, \u00e9 demitido pelo n\u00famero de aus\u00eancias e consegue voltar ao emprego com indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa pode demitir algu\u00e9m porque o tratamento m\u00e9dico causa muitas faltas? Um <strong>operador de v\u00eddeo da TV Justi\u00e7a<\/strong> conseguiu voltar ao trabalho porque a <strong>demiss\u00e3o por c\u00e2ncer<\/strong> foi ligada diretamente \u00e0s aus\u00eancias provocadas pela doen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o operador faltava ao trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O profissional trabalhava para a Funda\u00e7\u00e3o Renato Azeredo, em Bras\u00edlia, e atuava na opera\u00e7\u00e3o da TV Justi\u00e7a. Seu contrato come\u00e7ou em novembro de 2011.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante cerca de 6 meses, ele precisou se ausentar diversas vezes para tratar um c\u00e2ncer e apresentou atestados m\u00e9dicos. A empresa afirmou que as faltas dificultavam a transmiss\u00e3o porque sua fun\u00e7\u00e3o era necess\u00e1ria para colocar a programa\u00e7\u00e3o no ar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/fundacao-deve-reintegrar-e-indenizar-operador-de-tv-dispensado-por-faltas-para-tratar-cancer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o sobre as aus\u00eancias durante o tratamento de c\u00e2ncer<\/a><\/strong> reconheceu que o motivo do desligamento estava ligado \u00e0 doen\u00e7a.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/martelo-justica-dinheiro23-1024x576.jpg\" alt=\"Saiba o que aconteceu com o banco que fez a portabilidade de um benef\u00edcio sem autoriza\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-207771\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/martelo-justica-dinheiro23-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/martelo-justica-dinheiro23-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/martelo-justica-dinheiro23-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/martelo-justica-dinheiro23-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/martelo-justica-dinheiro23-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/martelo-justica-dinheiro23.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual foi o argumento usado pela funda\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empregadora disse que j\u00e1 conhecia o diagn\u00f3stico quando contratou o operador. Por isso, sustentou que n\u00e3o havia preconceito contra a doen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a funda\u00e7\u00e3o, o problema seria o impacto das faltas sobre a rotina da emissora e a necessidade de encontrar substitutos. Essa explica\u00e7\u00e3o acabou mostrando a liga\u00e7\u00e3o entre a dispensa e o tratamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os principais fatos foram estes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Doen\u00e7a conhecida:<\/strong> a funda\u00e7\u00e3o sabia do c\u00e2ncer quando contratou o profissional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tratamento em curso:<\/strong> o operador ainda precisava fazer consultas e procedimentos m\u00e9dicos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atestados entregues:<\/strong> as aus\u00eancias estavam ligadas aos cuidados de sa\u00fade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fun\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria:<\/strong> a empresa alegou dificuldade para substituir o operador nas faltas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivo ligado \u00e0 doen\u00e7a:<\/strong> o tratamento causava as aus\u00eancias usadas para justificar a demiss\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a dispensa foi considerada discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e2ncer \u00e9 tratado pela jurisprud\u00eancia trabalhista como uma doen\u00e7a grave que pode gerar estigma. Quando um empregado nessa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 demitido, a empresa precisa mostrar que existia uma raz\u00e3o leg\u00edtima, sem rela\u00e7\u00e3o direta ou indireta com a enfermidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste processo, a pr\u00f3pria justificativa da funda\u00e7\u00e3o indicava que as faltas causadas pelo tratamento motivaram o fim do v\u00ednculo. Assim, o desligamento n\u00e3o poderia ser separado da condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9029.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">lei sobre pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias na rela\u00e7\u00e3o de trabalho<\/a><\/strong> permite que o empregado pe\u00e7a repara\u00e7\u00e3o e retorno ao cargo quando a dispensa viola essa prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/26\/empresa-obriga-funcionaria-a-fazer-polichinelos-e-paga-r-10-mil-na-justica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Empresa obriga funcion\u00e1ria a fazer polichinelos e paga R$ 10 mil na Justi\u00e7a<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a funda\u00e7\u00e3o dever\u00e1 pagar e restabelecer?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o determinou o retorno do operador ao emprego. A empresa tamb\u00e9m ter\u00e1 de recompor direitos que foram interrompidos durante o afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O resultado re\u00fane 3 medidas principais:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">Retorno<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego<\/span>\n      <span class=\"desc\">O operador dever\u00e1 voltar \u00e0 fun\u00e7\u00e3o que exercia antes do desligamento.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">Restabelecido<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Plano de sa\u00fade<\/span>\n      <span class=\"desc\">A cobertura m\u00e9dica dever\u00e1 ser retomada durante o tratamento.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">R$ 20 mil<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral<\/span>\n      <span class=\"desc\">A repara\u00e7\u00e3o foi fixada pelo impacto da dispensa discriminat\u00f3ria.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Todo trabalhador com c\u00e2ncer tem estabilidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma estabilidade autom\u00e1tica e sem prazo para qualquer empregado com c\u00e2ncer. A empresa ainda pode demitir quando comprova um motivo real e sem liga\u00e7\u00e3o com a doen\u00e7a, como uma raz\u00e3o econ\u00f4mica, t\u00e9cnica ou disciplinar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/C%C3%A2ncer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">verbete sobre c\u00e2ncer<\/a><\/strong> apresenta as diferen\u00e7as entre os tipos e tratamentos da doen\u00e7a. Neste caso, as faltas n\u00e3o escondiam o motivo da demiss\u00e3o: eram o pr\u00f3prio tratamento tentando manter o trabalhador vivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma empresa pode demitir algu\u00e9m porque o tratamento m\u00e9dico causa muitas faltas? Um operador de v\u00eddeo da TV Justi\u00e7a conseguiu voltar ao trabalho porque a demiss\u00e3o por c\u00e2ncer foi ligada diretamente \u00e0s aus\u00eancias provocadas pela doen\u00e7a. Por que o operador faltava ao trabalho? 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