{"id":259141,"date":"2026-08-06T20:35:00","date_gmt":"2026-08-06T23:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=259141"},"modified":"2026-08-05T16:58:08","modified_gmt":"2026-08-05T19:58:08","slug":"funcionaria-entrega-laudo-que-confirma-o-autismo-do-filho-e-e-demitida-pouco-depois-justica-reconhece-discriminacao-e-manda-empresa-indenizar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/06\/funcionaria-entrega-laudo-que-confirma-o-autismo-do-filho-e-e-demitida-pouco-depois-justica-reconhece-discriminacao-e-manda-empresa-indenizar\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria entrega laudo que confirma o autismo do filho e \u00e9 demitida pouco depois: Justi\u00e7a reconhece discrimina\u00e7\u00e3o e manda empresa indenizar"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quanto tempo separou o laudo m\u00e9dico da demiss\u00e3o? Uma funcion\u00e1ria da <strong>Fiber Route IT Solutions<\/strong> conseguiu manter a indeniza\u00e7\u00e3o porque a sequ\u00eancia dos fatos indicou uma <strong>dispensa discriminat\u00f3ria<\/strong> ligada \u00e0s necessidades de cuidado do filho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o diagn\u00f3stico foi entregue \u00e0 empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trabalhadora estava na empresa de Praia Grande, em S\u00e3o Paulo, desde 2019. Ela relatou que come\u00e7ou a acompanhar o filho em consultas e exames ap\u00f3s perceber mudan\u00e7as em seu comportamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O diagn\u00f3stico de Transtorno do Espectro Autista foi confirmado em 22 de janeiro de 2024. O laudo foi entregue \u00e0 empresa em 29 de janeiro, poucos dias antes do desligamento. A <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/mantida-indenizacao-a-trabalhadora-dispensada-apos-apresentar-laudo-de-filho-autista\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o sobre a dispensa ap\u00f3s a entrega do laudo<\/a><\/strong> manteve o reconhecimento da discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/fila123-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-259145\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/fila123-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/fila123-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/fila123-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/fila123-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/fila123-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/fila123-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a m\u00e3e justificava as aus\u00eancias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A funcion\u00e1ria dizia que avisava antes quando precisava levar o filho a consultas e exames. As horas n\u00e3o trabalhadas eram compensadas por meio do banco de horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois da entrega do laudo, a empresa prop\u00f4s uma mudan\u00e7a para a escala de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso. A empregada n\u00e3o aceitou a altera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A sequ\u00eancia considerada no processo incluiu estes fatos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Consultas comunicadas:<\/strong> a funcion\u00e1ria avisava quando precisava acompanhar o filho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Horas compensadas:<\/strong> as aus\u00eancias eram lan\u00e7adas no banco de horas da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diagn\u00f3stico confirmado:<\/strong> o laudo m\u00e9dico foi entregue em 29 de janeiro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Escala recusada:<\/strong> a trabalhadora n\u00e3o aceitou mudar para o regime de 12 por 36 horas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demiss\u00e3o pr\u00f3xima:<\/strong> o desligamento ocorreu logo depois da comunica\u00e7\u00e3o sobre o autismo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a demiss\u00e3o foi considerada discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A proximidade entre a entrega do documento e o fim do contrato criou uma liga\u00e7\u00e3o entre os acontecimentos. Durante a audi\u00eancia, o representante da empresa tamb\u00e9m admitiu que a funcion\u00e1ria estaria atrapalhando o trabalho da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A recusa da nova escala foi analisada, mas n\u00e3o afastou a discrimina\u00e7\u00e3o. A empresa precisaria demonstrar um motivo independente e bem comprovado para a dispensa naquele momento. Atualmente, a <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9029.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">lei que pro\u00edbe pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias no trabalho<\/a><\/strong> protege o empregado contra desligamentos baseados em crit\u00e9rios pessoais ou familiares usados de forma injusta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/26\/empresa-obriga-funcionaria-a-fazer-polichinelos-e-paga-r-10-mil-na-justica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Empresa obriga funcion\u00e1ria a fazer polichinelos e paga R$ 10 mil na Justi\u00e7a<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual indeniza\u00e7\u00e3o ficou mantida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro julgamento reconheceu o dano moral e fixou a repara\u00e7\u00e3o em R$ 3 mil. A trabalhadora recorreu para aumentar esse valor, mas o pedido n\u00e3o foi aceito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O colegiado considerou que a quantia n\u00e3o era t\u00e3o baixa a ponto de justificar uma nova mudan\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">Reconhecida<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Dispensa discriminat\u00f3ria<\/span>\n      <span class=\"desc\">A liga\u00e7\u00e3o entre o laudo, as necessidades familiares e a demiss\u00e3o foi mantida.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">R$ 3 mil<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Dano moral<\/span>\n      <span class=\"desc\">A indeniza\u00e7\u00e3o fixada nas inst\u00e2ncias anteriores permaneceu sem aumento.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge nao\">Negado<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Pedido de aumento<\/span>\n      <span class=\"desc\">O valor n\u00e3o foi considerado irris\u00f3rio nem exagerado para permitir revis\u00e3o.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O caso garante estabilidade a todos os pais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O diagn\u00f3stico de um filho n\u00e3o cria estabilidade autom\u00e1tica para todo trabalhador do setor privado. O resultado depende das provas de cada processo e do verdadeiro motivo da dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Transtorno_do_espectro_autista\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">verbete sobre Transtorno do Espectro Autista<\/a><\/strong> explica a condi\u00e7\u00e3o e suas diferentes necessidades de suporte. Neste caso, o laudo n\u00e3o foi apenas um papel: ele marcou o momento em que a rela\u00e7\u00e3o de trabalho mudou.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quanto tempo separou o laudo m\u00e9dico da demiss\u00e3o? Uma funcion\u00e1ria da Fiber Route IT Solutions conseguiu manter a indeniza\u00e7\u00e3o porque a sequ\u00eancia dos fatos indicou uma dispensa discriminat\u00f3ria ligada \u00e0s necessidades de cuidado do filho. Quando o diagn\u00f3stico foi entregue \u00e0 empresa? A trabalhadora estava na empresa de Praia Grande, em S\u00e3o Paulo, desde 2019. 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