{"id":259110,"date":"2026-08-06T18:55:00","date_gmt":"2026-08-06T21:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=259110"},"modified":"2026-08-05T18:29:59","modified_gmt":"2026-08-05T21:29:59","slug":"auxiliar-e-demitido-por-justa-causa-acusado-de-bater-o-ponto-e-ir-embora-consegue-reverter-a-punicao-e-ainda-recebera-r-15-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/06\/auxiliar-e-demitido-por-justa-causa-acusado-de-bater-o-ponto-e-ir-embora-consegue-reverter-a-punicao-e-ainda-recebera-r-15-mil\/","title":{"rendered":"Auxiliar \u00e9 demitido por justa causa acusado de bater o ponto e ir embora, consegue reverter a puni\u00e7\u00e3o e ainda receber\u00e1 R$ 15 mil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Registrar a entrada e sair do trabalho pode levar \u00e0 puni\u00e7\u00e3o m\u00e1xima? Um <strong>auxiliar de rampa<\/strong> do Aeroporto de Bras\u00edlia conseguiu reverter a <strong>justa causa<\/strong> porque a conduta foi tratada como uma falha isolada, n\u00e3o como insubordina\u00e7\u00e3o grave.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o auxiliar deixou o trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador prestava servi\u00e7os para a Swissport Brasil desde 2017. Em mar\u00e7o de 2023, ele registrou o ponto de entrada, passou mal e deixou o aeroporto sem falar diretamente com o supervisor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em seu depoimento, o auxiliar disse que sofreu uma forte crise de enxaqueca e ficou sem condi\u00e7\u00f5es de continuar as tarefas. A <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/auxiliar-acusado-de-bater-ponto-e-ir-embora-reverte-justa-causa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o sobre a sa\u00edda durante a crise de enxaqueca<\/a><\/strong> manteve a anula\u00e7\u00e3o da puni\u00e7\u00e3o aplicada pela empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/demissao-2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-259115\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/demissao-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/demissao-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/demissao-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/demissao-2-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/demissao-2-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/demissao-2.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O hist\u00f3rico profissional teve peso na an\u00e1lise da puni\u00e7\u00e3o aplicada<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a justa causa foi considerada exagerada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa afirmou que o empregado registrou a presen\u00e7a e foi embora sem autoriza\u00e7\u00e3o, sem aviso e sem apresentar atestado m\u00e9dico. Para a defesa, esse comportamento teria quebrado a confian\u00e7a necess\u00e1ria para manter o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Justi\u00e7a considerou que os fatos n\u00e3o mostravam uma falta grave suficiente para a pena m\u00e1xima. Alguns pontos pesaram na an\u00e1lise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Problema de sa\u00fade:<\/strong> o trabalhador afirmou que n\u00e3o conseguia continuar no servi\u00e7o por causa da enxaqueca.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falha isolada:<\/strong> a empresa n\u00e3o comprovou que ele repetia esse tipo de conduta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hist\u00f3rico longo:<\/strong> havia apenas 2 advert\u00eancias por faltas durante cerca de 6 anos de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pena desproporcional:<\/strong> a sa\u00edda poderia gerar outra puni\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o justificava automaticamente a justa causa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reverter a puni\u00e7\u00e3o garante indeniza\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A revers\u00e3o da justa causa muda as verbas do fim do contrato. O empregado passa a ter direito aos pagamentos de uma dispensa comum, como aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e multa sobre o FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que toda justa causa anulada gere dano moral. O <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">texto da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a><\/strong> lista as faltas que podem justificar a puni\u00e7\u00e3o m\u00e1xima, mas cada situa\u00e7\u00e3o depende das provas apresentadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caso, a indeniza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m envolveu o tratamento atribu\u00eddo aos supervisores. Testemunhas relataram que o auxiliar era chamado de pregui\u00e7oso e lerdo diante dos colegas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/03\/educador-trans-sofre-discriminacao-no-trabalho-e-justica-manda-instituicao-pagar-r-12-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Educador trans sofre discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho e Justi\u00e7a manda institui\u00e7\u00e3o pagar R$ 12 mil<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que ficou mantido para o trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa tentou restabelecer a justa causa, mas o recurso n\u00e3o avan\u00e7ou. A decis\u00e3o anterior permaneceu v\u00e1lida, incluindo as verbas da dispensa sem justa causa e a repara\u00e7\u00e3o por dano moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O resultado pode ser separado desta forma:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge nao\">Anulada<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Justa causa<\/span>\n      <span class=\"desc\">A sa\u00edda foi considerada uma falha de comunica\u00e7\u00e3o, n\u00e3o uma insubordina\u00e7\u00e3o grave.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">Mantidas<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Verbas da dispensa comum<\/span>\n      <span class=\"desc\">O trabalhador passou a ter os direitos ligados \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">R$ 15 mil<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral<\/span>\n      <span class=\"desc\">O valor ficou mantido por causa do tratamento humilhante relatado no trabalho.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2>O caso cria uma regra para qualquer sa\u00edda sem aviso?<\/h2>\n<p>A decis\u00e3o vale para esse trabalhador e foi baseada nas provas do caso. Sair sem avisar pode gerar advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou at\u00e9 justa causa quando houver gravidade, repeti\u00e7\u00e3o ou inten\u00e7\u00e3o de enganar.<\/p>\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Justa_causa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">verbete sobre justa causa<\/a><\/strong> ajuda a diferenciar essa forma de desligamento da demiss\u00e3o comum. Aqui, uma sa\u00edda mal comunicada pesou menos que 6 anos de hist\u00f3rico.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Registrar a entrada e sair do trabalho pode levar \u00e0 puni\u00e7\u00e3o m\u00e1xima? Um auxiliar de rampa do Aeroporto de Bras\u00edlia conseguiu reverter a justa causa porque a conduta foi tratada como uma falha isolada, n\u00e3o como insubordina\u00e7\u00e3o grave. Por que o auxiliar deixou o trabalho? O trabalhador prestava servi\u00e7os para a Swissport Brasil desde 2017. 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