{"id":258935,"date":"2026-08-05T20:35:00","date_gmt":"2026-08-05T23:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=258935"},"modified":"2026-08-05T01:45:33","modified_gmt":"2026-08-05T04:45:33","slug":"instrutor-tem-ferias-aprovadas-e-demitido-5-dias-antes-e-ganha-indenizacao-na-justica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/05\/instrutor-tem-ferias-aprovadas-e-demitido-5-dias-antes-e-ganha-indenizacao-na-justica\/","title":{"rendered":"Instrutor tem f\u00e9rias aprovadas, organiza os compromissos e \u00e9 demitido 5 dias antes de sair"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um instrutor de yoga teve as <strong>f\u00e9rias aprovadas<\/strong> e recebeu a confirma\u00e7\u00e3o da empresa. Ele organizou compromissos para o per\u00edodo, mas foi demitido <strong>5 dias antes<\/strong> do descanso. O TST considerou a mudan\u00e7a contradit\u00f3ria e reconheceu seu direito a uma indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu com o instrutor de yoga?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador atuava em uma unidade do Sesc em Salvador. Ele solicitou as f\u00e9rias, recebeu a aprova\u00e7\u00e3o e foi informado sobre as datas em que ficaria afastado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/instrutor-de-yoga-dispensado-dias-antes-de-sair-de-ferias-sera-indenizado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o da 2\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho<\/a><\/strong> registrou que a demiss\u00e3o ocorreu poucos dias antes do in\u00edcio. O instrutor precisou cancelar os compromissos organizados para o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/jornada-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-258943\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/jornada-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/jornada-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/jornada-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/jornada-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/jornada-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/jornada-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A empresa mudou de posi\u00e7\u00e3o quando o descanso estava prestes a come\u00e7ar<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a aprova\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias teve peso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aprova\u00e7\u00e3o teve peso porque criou uma expectativa leg\u00edtima de que o descanso ocorreria. O trabalhador podia organizar viagens, consultas, cursos ou compromissos familiares com base na informa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caso reuniu estes elementos:<\/p>\n\n\n\n<style>.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:12px;width:100%;max-width:680px;margin:14px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif}.card-list .item{display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:12px;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:16px;padding:14px;box-shadow:0 6px 18px rgba(0,0,0,.06)}.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#389e0d;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-weight:800}.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px}.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700}.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5}@media(max-width:480px){.card-list .item{grid-template-columns:1fr}}<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">1<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Pedido aceito<\/span><span class=\"desc\">A empresa concordou com o per\u00edodo solicitado pelo trabalhador.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">2<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Datas comunicadas<\/span><span class=\"desc\">O instrutor recebeu a confirma\u00e7\u00e3o de quando come\u00e7aria o descanso.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">3<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Planos organizados<\/span><span class=\"desc\">Ele marcou compromissos com base na autoriza\u00e7\u00e3o recebida.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">4<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Mudan\u00e7a repentina<\/span><span class=\"desc\">A demiss\u00e3o ocorreu quando faltavam apenas 5 dias.<\/span><\/div><\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa boa-f\u00e9 objetiva no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Boa-f\u00e9 objetiva \u00e9 o dever de agir com lealdade, clareza e coer\u00eancia. Uma parte n\u00e3o deve criar uma confian\u00e7a e depois agir de forma contr\u00e1ria sem motivo ou cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/2002\/l10406compilada.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">C\u00f3digo Civil nos artigos 187 e 422<\/a><\/strong> trata do abuso de direito e da boa-f\u00e9 nos contratos. Esses princ\u00edpios tamb\u00e9m podem ajudar na an\u00e1lise de rela\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso, a Justi\u00e7a observou:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Confirma\u00e7\u00e3o:<\/strong> a pr\u00f3pria empresa aprovou e informou as f\u00e9rias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Confian\u00e7a:<\/strong> o trabalhador organizou a vida com base nessa autoriza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contradi\u00e7\u00e3o:<\/strong> a demiss\u00e3o frustrou o descanso poucos dias antes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preju\u00edzo:<\/strong> os compromissos montados para o per\u00edodo precisaram ser cancelados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/03\/educador-trans-sofre-discriminacao-no-trabalho-e-justica-manda-instituicao-pagar-r-12-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Educador trans sofre discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho e Justi\u00e7a manda institui\u00e7\u00e3o pagar R$ 12 mil<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o TST decidiu sobre a demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST considerou que a empresa abusou do direito de demitir ao agir de forma contradit\u00f3ria. A dispensa continuou v\u00e1lida, mas o modo como ocorreu criou o dever de indenizar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira inst\u00e2ncia tinha fixado uma repara\u00e7\u00e3o de <strong>R$ 3 mil<\/strong>. O Tribunal Regional retirou a condena\u00e7\u00e3o, mas a 2\u00aa Turma reconheceu novamente o direito do instrutor.<\/p>\n\n\n\n<style>.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:12px;width:100%;max-width:680px;margin:14px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif}.compare-list .item{display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:12px;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:16px;padding:14px;box-shadow:0 6px 18px rgba(0,0,0,.06)}.compare-list .badge{width:96px;min-height:38px;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;box-sizing:border-box}.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important}.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important}.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important}.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important}.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px}.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700}.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5}@media(max-width:480px){.compare-list .item{grid-template-columns:1fr}.compare-list .badge{width:auto;justify-self:start}}<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n<div class=\"item\"><div class=\"badge ok\">V\u00e1lidas<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">F\u00e9rias aprovadas<\/span><span class=\"desc\">A autoriza\u00e7\u00e3o da empresa foi reconhecida como uma informa\u00e7\u00e3o confi\u00e1vel.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"badge parcial\">V\u00e1lida<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Demiss\u00e3o<\/span><span class=\"desc\">O encerramento do contrato n\u00e3o foi desfeito pela decis\u00e3o.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"badge nao\">Abusiva<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Forma da dispensa<\/span><span class=\"desc\">A mudan\u00e7a poucos dias antes do descanso violou a confian\u00e7a criada.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"badge ok\">Reconhecida<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Indeniza\u00e7\u00e3o<\/span><span class=\"desc\">O TST restabeleceu o direito \u00e0 repara\u00e7\u00e3o pelo preju\u00edzo causado.<\/span><\/div><\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toda demiss\u00e3o antes das f\u00e9rias gera indeniza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O empregador pode encerrar o contrato e pagar as verbas devidas. A indeniza\u00e7\u00e3o extra depende da forma como a empresa agiu e das provas de uma expectativa concreta frustrada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/F%C3%A9rias_laborais\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conceito de f\u00e9rias trabalhistas<\/a><\/strong> ajuda a explicar a fun\u00e7\u00e3o desse descanso. Uma data aprovada n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 um espa\u00e7o no calend\u00e1rio, pois o trabalhador organiza a vida ao redor dela.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um instrutor de yoga teve as f\u00e9rias aprovadas e recebeu a confirma\u00e7\u00e3o da empresa. Ele organizou compromissos para o per\u00edodo, mas foi demitido 5 dias antes do descanso. O TST considerou a mudan\u00e7a contradit\u00f3ria e reconheceu seu direito a uma indeniza\u00e7\u00e3o. O que aconteceu com o instrutor de yoga? 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