{"id":258916,"date":"2026-08-05T10:45:00","date_gmt":"2026-08-05T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=258916"},"modified":"2026-08-05T01:29:41","modified_gmt":"2026-08-05T04:29:41","slug":"balconista-compra-leite-para-a-filha-com-senha-da-chefe-e-demitida-e-recebe-indenizacao-de-r-47-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/05\/balconista-compra-leite-para-a-filha-com-senha-da-chefe-e-demitida-e-recebe-indenizacao-de-r-47-mil\/","title":{"rendered":"Balconista compra leite para a filha com senha da chefe, \u00e9 demitida e recebe indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 4,7 mil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma balconista de drogaria foi demitida por <strong>justa causa<\/strong> ap\u00f3s usar a senha da supervisora para comprar uma lata de leite para a filha com <strong>50% de desconto<\/strong>. Testemunhas disseram que o uso da senha era tolerado. A puni\u00e7\u00e3o foi anulada e a trabalhadora recebeu <strong>R$ 4,7 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu na compra da lata de leite?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A funcion\u00e1ria usou a senha da supervisora para aplicar um desconto em uma lata de leite. A empresa afirmou que ela n\u00e3o tinha autoriza\u00e7\u00e3o e que o benef\u00edcio era reservado a produtos pr\u00f3ximos do vencimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/drogaria-deve-indenizar-balconista-demitida-por-usar-senha-de-supervisora%C2%A0para-obter-desconto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o da 8\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho<\/a><\/strong> manteve a revers\u00e3o da justa causa. O julgamento considerou os depoimentos sobre a forma como a senha era usada na loja.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/justica23-1-1024x576.jpg\" alt=\"Batalha jur\u00eddica bilion\u00e1ria exp\u00f5e falha cr\u00edtica de banco ap\u00f3s envio indevido de fortuna\" class=\"wp-image-203188\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/justica23-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/justica23-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/justica23-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/justica23-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/justica23-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/justica23-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O uso do c\u00f3digo era comum entre empregados e ajudava nas metas da loja<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o compartilhamento da senha mudou o caso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O compartilhamento mudou o caso porque a pr\u00e1tica n\u00e3o era escondida nem rara. Testemunhas afirmaram que v\u00e1rios empregados conheciam a senha e a usavam para dar descontos e atingir metas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os depoimentos indicaram estes pontos:<\/p>\n\n\n\n<style>.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:12px;width:100%;max-width:680px;margin:14px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif}.card-list .item{display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:12px;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:16px;padding:14px;box-shadow:0 6px 18px rgba(0,0,0,.06)}.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#389e0d;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-weight:800}.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px}.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700}.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5}@media(max-width:480px){.card-list .item{grid-template-columns:1fr}}<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">1<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Senha conhecida<\/span><span class=\"desc\">Outros balconistas tamb\u00e9m tinham acesso ao c\u00f3digo da supervisora.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">2<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Uso tolerado<\/span><span class=\"desc\">A pr\u00e1tica ocorria no trabalho sem puni\u00e7\u00e3o imediata da empresa.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">3<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Descontos para metas<\/span><span class=\"desc\">O c\u00f3digo tamb\u00e9m era usado para facilitar vendas e alcan\u00e7ar resultados.<\/span><\/div><\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando uma empresa pode aplicar justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A justa causa \u00e9 a puni\u00e7\u00e3o mais grave do contrato de trabalho. Ela encerra o v\u00ednculo e retira verbas que seriam pagas em uma demiss\u00e3o comum, por isso exige falta s\u00e9ria e prova clara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">artigo 482 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a><\/strong> lista condutas que podem justificar a medida. A empresa tamb\u00e9m precisa agir com coer\u00eancia e aplicar uma puni\u00e7\u00e3o proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alguns pontos costumam ser avaliados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gravidade:<\/strong> a conduta deve ser s\u00e9ria o bastante para romper a confian\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prova:<\/strong> a acusa\u00e7\u00e3o precisa estar apoiada em documentos ou testemunhos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rapidez:<\/strong> a empresa deve agir logo ap\u00f3s tomar conhecimento do fato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coer\u00eancia:<\/strong> uma pr\u00e1tica tolerada n\u00e3o pode virar falta grave apenas para 1 empregado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/03\/educador-trans-sofre-discriminacao-no-trabalho-e-justica-manda-instituicao-pagar-r-12-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Educador trans sofre discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho e Justi\u00e7a manda institui\u00e7\u00e3o pagar R$ 12 mil<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a Justi\u00e7a decidiu para a balconista?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Justi\u00e7a trocou a justa causa por uma demiss\u00e3o sem justa causa. Com isso, a trabalhadora recuperou as verbas ligadas ao encerramento normal do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela tamb\u00e9m recebeu <strong>R$ 4,7 mil<\/strong> por dano moral. A decis\u00e3o considerou a acusa\u00e7\u00e3o desproporcional e os preju\u00edzos causados pela forma mais grave de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<style>.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:12px;width:100%;max-width:680px;margin:14px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif}.compare-list .item{display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:12px;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:16px;padding:14px;box-shadow:0 6px 18px rgba(0,0,0,.06)}.compare-list .badge{width:96px;min-height:38px;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;box-sizing:border-box}.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important}.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important}.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important}.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important}.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px}.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700}.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5}@media(max-width:480px){.compare-list .item{grid-template-columns:1fr}.compare-list .badge{width:auto;justify-self:start}}<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n<div class=\"item\"><div class=\"badge nao\">Revertida<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Justa causa<\/span><span class=\"desc\">A puni\u00e7\u00e3o grave perdeu validade diante da pr\u00e1tica tolerada na loja.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"badge ok\">Reconhecida<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Demiss\u00e3o comum<\/span><span class=\"desc\">A trabalhadora recuperou os direitos ligados \u00e0 dispensa sem justa causa.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"badge ok\">Mantidos<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Danos morais<\/span><span class=\"desc\">O TST manteve a indeniza\u00e7\u00e3o fixada em R$ 4,7 mil.<\/span><\/div><\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uma senha compartilhada sempre pode ser usada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O fato de uma senha circular entre empregados n\u00e3o torna qualquer uso correto. Cada caso depende das regras informadas, das autoriza\u00e7\u00f5es e da forma como a empresa tratava a pr\u00e1tica antes da puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Justa_causa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conceito de justa causa<\/a><\/strong> mostra por que a confian\u00e7a tem peso no contrato. Uma regra ignorada todos os dias n\u00e3o pode aparecer de repente como a falta mais grave.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma balconista de drogaria foi demitida por justa causa ap\u00f3s usar a senha da supervisora para comprar uma lata de leite para a filha com 50% de desconto. Testemunhas disseram que o uso da senha era tolerado. A puni\u00e7\u00e3o foi anulada e a trabalhadora recebeu R$ 4,7 mil. 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