{"id":258417,"date":"2026-08-04T22:45:00","date_gmt":"2026-08-05T01:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=258417"},"modified":"2026-08-03T23:01:17","modified_gmt":"2026-08-04T02:01:17","slug":"ex-gerente-tera-de-pagar-r-50-mil-a-propria-empresa-apos-funcionarias-entregarem-relatos-escritos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/04\/ex-gerente-tera-de-pagar-r-50-mil-a-propria-empresa-apos-funcionarias-entregarem-relatos-escritos\/","title":{"rendered":"Ex-gerente ter\u00e1 de pagar R$ 50 mil \u00e0 pr\u00f3pria empresa ap\u00f3s funcion\u00e1rias entregarem relatos escritos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Relatos escritos por funcion\u00e1rias levaram uma empresa de Belo Horizonte a processar um antigo gerente-geral. Na decis\u00e3o divulgada, a Justi\u00e7a reconheceu <strong>dano moral \u00e0 empresa<\/strong> e determinou que o ex-chefe pagasse <strong>R$ 50 mil<\/strong>. O caso tratou da imagem do neg\u00f3cio, sem substituir poss\u00edveis direitos individuais das trabalhadoras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a empresa processou o antigo gerente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa processou o ex-gerente porque afirmou que a conduta dele atingiu sua reputa\u00e7\u00e3o e sua imagem interna. Ele ocupava um cargo de confian\u00e7a, tinha acesso a informa\u00e7\u00f5es e mantinha contato direto com v\u00e1rias pessoas da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o <strong><a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\/conheca-o-trt\/comunicacao\/noticias-juridicas\/ex-empregado-tera-que-pagar-r-50-mil-de-indenizacao-por-danos-morais-a-empresa-em-bh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">relato oficial da decis\u00e3o sobre a indeniza\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa<\/a><\/strong>, o ex-gerente foi acusado de ass\u00e9dio moral e sexual. As acusa\u00e7\u00f5es inclu\u00edram amea\u00e7as, chantagens e propostas de vantagens em troca de rela\u00e7\u00f5es \u00edntimas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O antigo empregado contestou o processo. Ele alegou que a empresa estaria usando uma causa que pertenceria \u00e0s funcion\u00e1rias, e n\u00e3o ao neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/documetnos23-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-258441\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/documetnos23-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/documetnos23-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/documetnos23-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/documetnos23-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/documetnos23-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/documetnos23.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O cargo de confian\u00e7a ajudou a explicar por que o impacto foi al\u00e9m das v\u00edtimas<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais provas foram apresentadas contra o ex-gerente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os relatos escritos das funcion\u00e1rias foram o principal ponto citado na not\u00edcia institucional. O conjunto teria mostrado condutas repetidas praticadas por quem ocupava a posi\u00e7\u00e3o mais alta da unidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os elementos considerados inclu\u00edram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Relatos escritos:<\/strong> funcion\u00e1rias registraram as condutas atribu\u00eddas ao gerente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cargo de confian\u00e7a:<\/strong> o acusado tinha poder sobre a rotina e a carreira de outras pessoas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Repeti\u00e7\u00e3o:<\/strong> a decis\u00e3o n\u00e3o tratou os relatos como um \u00fanico epis\u00f3dio isolado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vantagens prometidas:<\/strong> as acusa\u00e7\u00f5es citaram promo\u00e7\u00f5es, folgas, dinheiro e refei\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impacto institucional:<\/strong> o comportamento teria atingido o ambiente e a imagem da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses pontos foram analisados na a\u00e7\u00e3o trabalhista. A condena\u00e7\u00e3o civil citada n\u00e3o deve ser confundida com uma senten\u00e7a criminal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como uma empresa pode sofrer dano moral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa pode sofrer dano moral quando um ato atinge sua honra objetiva. Esse termo significa a reputa\u00e7\u00e3o, a credibilidade e a imagem que o neg\u00f3cio mant\u00e9m diante de funcion\u00e1rios, clientes e outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/arquivocidadao.stj.jus.br\/index.php\/sumula-227\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">S\u00famula 227 sobre dano moral da pessoa jur\u00eddica<\/a><\/strong> reconhece que empresas podem receber esse tipo de repara\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, n\u00e3o basta mostrar inc\u00f4modo: \u00e9 necess\u00e1rio provar a ofensa \u00e0 imagem ou ao conceito social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No processo mineiro, o juiz entendeu que a empresa defendia um direito pr\u00f3prio. A a\u00e7\u00e3o n\u00e3o teria sido apresentada em nome das funcion\u00e1rias, mas para proteger a reputa\u00e7\u00e3o institucional que, segundo a decis\u00e3o, foi atingida pelas a\u00e7\u00f5es de um gerente de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a indeniza\u00e7\u00e3o foi fixada em R$ 50 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor de R$ 50 mil considerou a gravidade das condutas descritas, a posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, a quantidade de pessoas que poderiam ter sido afetadas e o alcance do preju\u00edzo interno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o tamb\u00e9m atribuiu \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o uma fun\u00e7\u00e3o preventiva, para evitar novas condutas semelhantes. Os pontos ficam separados assim:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">Reconhecido<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Direito pr\u00f3prio da empresa<\/span>\n      <span class=\"desc\">A a\u00e7\u00e3o buscou reparar a imagem institucional, n\u00e3o receber em nome das funcion\u00e1rias.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge neutro\">R$ 50 mil<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Valor da condena\u00e7\u00e3o<\/span>\n      <span class=\"desc\">A quantia foi fixada conforme a gravidade e o impacto das condutas analisadas.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge parcial\">Caso concreto<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Dano \u00e0 pessoa jur\u00eddica<\/span>\n      <span class=\"desc\">A empresa precisa demonstrar que sua reputa\u00e7\u00e3o ou credibilidade foi atingida.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge nao\">N\u00e3o substitui<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Direitos das funcion\u00e1rias<\/span>\n      <span class=\"desc\">Pedidos individuais das poss\u00edveis v\u00edtimas s\u00e3o separados da repara\u00e7\u00e3o dada \u00e0 empresa.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/03\/educador-trans-sofre-discriminacao-no-trabalho-e-justica-manda-instituicao-pagar-r-12-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Educador trans sofre discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho e Justi\u00e7a manda institui\u00e7\u00e3o pagar R$ 12 mil<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A condena\u00e7\u00e3o da empresa apaga os direitos das funcion\u00e1rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A indeniza\u00e7\u00e3o paga \u00e0 empresa protege a imagem do neg\u00f3cio. Ela n\u00e3o impede que uma funcion\u00e1ria busque repara\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria, desde que apresente seu pedido e as provas necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o significa que toda empresa poder\u00e1 receber indeniza\u00e7\u00e3o quando um empregado agir de forma errada. O <strong><a href=\"https:\/\/processo.stj.jus.br\/jurisprudencia\/externo\/informativo\/?acao=pesquisar&amp;aplicacao=informativo&amp;b=INFJ&amp;i=290&amp;l=10&amp;livre=responsabilidade+objetiva&amp;p=true&amp;refinar=S.DISP.&amp;t=JURIDICO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">entendimento sobre ofensa \u00e0 honra objetiva da pessoa jur\u00eddica<\/a><\/strong> exige que o abalo ao conceito social seja demonstrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cargo de confian\u00e7a amplia o poder de um chefe; quando esse poder \u00e9 usado contra a equipe, o dano pode ultrapassar a sala e alcan\u00e7ar o nome na porta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Relatos escritos por funcion\u00e1rias levaram uma empresa de Belo Horizonte a processar um antigo gerente-geral. Na decis\u00e3o divulgada, a Justi\u00e7a reconheceu dano moral \u00e0 empresa e determinou que o ex-chefe pagasse R$ 50 mil. 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