{"id":258412,"date":"2026-08-04T03:35:00","date_gmt":"2026-08-04T06:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=258412"},"modified":"2026-08-04T01:17:20","modified_gmt":"2026-08-04T04:17:20","slug":"funcionaria-com-tdah-recebe-trofeu-de-mais-lerda-do-setor-e-empresa-tera-de-pagar-r-20-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/04\/funcionaria-com-tdah-recebe-trofeu-de-mais-lerda-do-setor-e-empresa-tera-de-pagar-r-20-mil\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria com TDAH recebe trof\u00e9u de \u201cmais lerda do setor\u201d e empresa ter\u00e1 de pagar R$ 20 mil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma atendente de laborat\u00f3rio relatou que colegas criaram um trof\u00e9u para cham\u00e1-la de \u201cmais lerda do setor\u201d. A Justi\u00e7a identificou <strong>ass\u00e9dio moral no trabalho<\/strong>, considerou documentos e uma per\u00edcia m\u00e9dica e reduziu a indeniza\u00e7\u00e3o de <strong>R$ 50 mil<\/strong> para <strong>R$ 20 mil<\/strong> no julgamento do recurso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu com a funcion\u00e1ria no laborat\u00f3rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trabalhadora afirmou que era chamada de \u201clerda\u201d e \u201csonsa\u201d por colegas. Ela tamb\u00e9m apresentou ao processo documentos que registravam rankings internos e a entrega de uma premia\u00e7\u00e3o por ser considerada a pessoa mais lenta do setor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A funcion\u00e1ria informou ter <strong>TDAH<\/strong>, sigla para transtorno do d\u00e9ficit de aten\u00e7\u00e3o com hiperatividade. Segundo o relato, as limita\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 condi\u00e7\u00e3o se juntaram \u00e0 sobrecarga e \u00e0 press\u00e3o do ambiente, levando a crises de ansiedade e a um quadro ps\u00edquico posterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa negou que o trabalho tivesse rela\u00e7\u00e3o com a doen\u00e7a e disse repudiar atos de ass\u00e9dio. Por\u00e9m, o <strong><a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\/conheca-o-trt\/comunicacao\/noticias-juridicas\/trabalhadora-com-tdah-201cpremiada-com-trofeu201d-de-201ca-empregada-mais-lerda-do-setor201d-sera-indenizada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">relato oficial da decis\u00e3o sobre a trabalhadora com TDAH<\/a><\/strong> informa que a ju\u00edza reconheceu atos discriminat\u00f3rios repetidos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/funcionari2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-258432\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/funcionari2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/funcionari2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/funcionari2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/funcionari2-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/funcionari2-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/funcionari2.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O que parecia uma premia\u00e7\u00e3o interna ajudou a provar um ambiente hostil<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais provas tiveram peso na decis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os documentos internos e a per\u00edcia m\u00e9dica tiveram peso porque n\u00e3o deixaram o caso apoiado apenas em vers\u00f5es opostas. O material mostrou como a trabalhadora era comparada aos colegas e como sua sa\u00fade foi afetada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os principais pontos considerados foram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Ranking interno:<\/strong> documentos mostraram compara\u00e7\u00f5es entre o ritmo dos trabalhadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Premia\u00e7\u00e3o humilhante:<\/strong> o material registrou a escolha da funcion\u00e1ria como a \u201cmais lerda\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Per\u00edcia m\u00e9dica:<\/strong> o especialista apontou transtorno ansioso-depressivo com v\u00e1rias causas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Press\u00e3o no trabalho:<\/strong> os fatores do ambiente contribu\u00edram de forma importante para o adoecimento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Omiss\u00e3o da empresa:<\/strong> a decis\u00e3o considerou que o empregador n\u00e3o impediu a viol\u00eancia psicol\u00f3gica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o trabalho foi ligado ao adoecimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho foi ligado ao adoecimento porque a per\u00edcia encontrou um nexo concausal. Esse termo significa que o emprego n\u00e3o foi a \u00fanica causa, mas participou do surgimento ou do agravamento do problema junto com outros fatores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O perito concluiu que o bullying teve papel determinante no transtorno ps\u00edquico. A intensidade da viol\u00eancia psicol\u00f3gica tamb\u00e9m teria contribu\u00eddo para um afastamento de <strong>3 meses<\/strong> destinado ao tratamento e \u00e0 recupera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o reconheceu ainda uma estabilidade provis\u00f3ria de <strong>12 meses<\/strong> ligada \u00e0 doen\u00e7a ocupacional. Como o contrato j\u00e1 havia terminado, a reintegra\u00e7\u00e3o foi substitu\u00edda por indeniza\u00e7\u00e3o. A regra geral dessa prote\u00e7\u00e3o aparece no <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">artigo 118 da Lei n\u00ba 8.213\/1991<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/03\/educador-trans-sofre-discriminacao-no-trabalho-e-justica-manda-instituicao-pagar-r-12-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Educador trans sofre discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho e Justi\u00e7a manda institui\u00e7\u00e3o pagar R$ 12 mil<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a indeniza\u00e7\u00e3o caiu de R$ 50 mil para R$ 20 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A indeniza\u00e7\u00e3o caiu porque o tribunal, ao analisar o recurso, considerou R$ 20 mil uma quantia mais adequada para aquele processo. Foram levados em conta o tamanho do dano, a capacidade econ\u00f4mica das partes, o efeito educativo da condena\u00e7\u00e3o e decis\u00f5es anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o processual pode ser resumida assim:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge neutro\">1\u00aa decis\u00e3o<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 50 mil<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A senten\u00e7a inicial fixou esse valor para reparar o dano moral.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">Ap\u00f3s recurso<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Valor reduzido para R$ 20 mil<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O tribunal manteve a condena\u00e7\u00e3o, mas alterou o tamanho da repara\u00e7\u00e3o.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Reconhecida<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Doen\u00e7a ligada ao trabalho<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A per\u00edcia apontou que o ambiente atuou junto com outros fatores.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge neutro\">No TST<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Processo ainda teve novo recurso<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O caso foi enviado ao tribunal superior para examinar o recurso de revista.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Todo apelido ofensivo gera indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 20 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O valor n\u00e3o vira uma tabela para outros trabalhadores, porque cada processo depende das palavras usadas, da repeti\u00e7\u00e3o, das provas, da rea\u00e7\u00e3o da empresa e do dano demonstrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caso, o tribunal n\u00e3o analisou apenas uma fala isolada. Havia documentos sobre rankings e premia\u00e7\u00e3o, per\u00edcia m\u00e9dica, relatos de press\u00e3o e uma conclus\u00e3o sobre a participa\u00e7\u00e3o do trabalho no adoecimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma brincadeira termina quando todos riem; quando algu\u00e9m adoece e a empresa se cala, ela ganha outro nome.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma atendente de laborat\u00f3rio relatou que colegas criaram um trof\u00e9u para cham\u00e1-la de \u201cmais lerda do setor\u201d. 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