{"id":258360,"date":"2026-08-04T10:45:00","date_gmt":"2026-08-04T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=258360"},"modified":"2026-08-03T22:18:41","modified_gmt":"2026-08-04T01:18:41","slug":"funcionario-registra-entrada-e-saida-no-horario-mas-e-julgado-por-nao-somar-mais-uma-hora-a-sua-jornada-de-trabalho-o-resto-da-equipe-chega-por-volta-das-8h-e-fica-ate-as-18h30-ou-mais-tard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/04\/funcionario-registra-entrada-e-saida-no-horario-mas-e-julgado-por-nao-somar-mais-uma-hora-a-sua-jornada-de-trabalho-o-resto-da-equipe-chega-por-volta-das-8h-e-fica-ate-as-18h30-ou-mais-tard\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio marca entrada e sa\u00edda no hor\u00e1rio, mas \u00e9 criticado por n\u00e3o somar mais uma hora \u00e0 sua jornada de trabalho: \u2018O resto da equipe chega por volta das 8h e fica at\u00e9 \u00e0s 18h30 ou mais tarde\u2019"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bater o ponto no hor\u00e1rio pode parecer o comportamento esperado, mas um relato an\u00f4nimo mostrou o contr\u00e1rio. O funcion\u00e1rio come\u00e7ava \u00e0s <strong>8h30<\/strong>, sa\u00eda \u00e0s <strong>17h<\/strong> e foi criticado porque colegas ficavam at\u00e9 depois das <strong>18h30<\/strong>. O caso exp\u00f5e a press\u00e3o por <strong>hora extra no trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu com o funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caso veio de um relato an\u00f4nimo publicado na internet, sem nome da empresa, pa\u00eds confirmado ou decis\u00e3o da Justi\u00e7a. O trabalhador afirmou que cumpria a jornada combinada, fazia o intervalo e encerrava o expediente no hor\u00e1rio registrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cr\u00edtica surgiu porque outros membros da equipe chegavam antes e sa\u00edam bem mais tarde. Portanto, o funcion\u00e1rio n\u00e3o foi julgado por um tribunal. Ele sentiu o julgamento social de colegas que tratavam a perman\u00eancia prolongada como sinal de dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho1-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-258387\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho1-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho1-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho1-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho1-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho1-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho1-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Funcion\u00e1rio cumpre o hor\u00e1rio, mas \u00e9 julgado por n\u00e3o trabalhar al\u00e9m da jornada como os colegas<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que sair no hor\u00e1rio pode incomodar a equipe?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em algumas empresas, o costume vira uma regra que nunca foi escrita. Quando quase todos estendem o dia, quem cumpre o hor\u00e1rio pode parecer menos comprometido, mesmo entregando o trabalho esperado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa leitura mistura presen\u00e7a com resultado e esconde uma pergunta b\u00e1sica: o tempo extra foi pedido, registrado e compensado?<\/p>\n\n\n\n<style>\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#389e0d;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">1<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Costume virou regra<\/span>\n      <span class=\"desc\">A equipe passou a tratar a sa\u00edda tardia como parte normal do emprego.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">2<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Presen\u00e7a virou desempenho<\/span>\n      <span class=\"desc\">Ficar mais tempo foi confundido com produzir mais ou trabalhar melhor.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">3<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Hora extra ficou invis\u00edvel<\/span>\n      <span class=\"desc\">O tempo a mais deixou de parecer trabalho que precisa ser registrado.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">4<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Medo de parecer desinteressado<\/span>\n      <span class=\"desc\">O funcion\u00e1rio sentiu press\u00e3o para copiar o ritmo dos colegas.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando ficar depois do expediente vira hora extra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Brasil, a jornada normal tem limite de <strong>8 horas por dia<\/strong> e <strong>44 horas por semana<\/strong>, conforme o <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>. O tempo que ultrapassa a jornada prevista pode virar hora extra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">artigos 58, 59 e 74 da CLT<\/a><\/strong> tratam da dura\u00e7\u00e3o do trabalho, da extens\u00e3o do expediente e do controle de ponto. Na pr\u00e1tica, o trabalhador deve observar estes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Contrato e escala:<\/strong> mostram qual \u00e9 o hor\u00e1rio normal previsto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pedido da empresa:<\/strong> ajuda a provar que o tempo adicional foi exigido ou aceito.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registro de ponto:<\/strong> quando usado diariamente, deve mostrar a entrada e a sa\u00edda reais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pagamento:<\/strong> a hora extra tem adicional m\u00ednimo de <strong>50%<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Banco de horas:<\/strong> pode trocar o pagamento por descanso, dentro das regras do acordo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/27\/criancas-comem-chocolate-com-larvas-e-mae-recebe-r-5-mil-na-justica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Crian\u00e7as comem chocolate com larvas e m\u00e3e recebe R$ 5 mil na Justi\u00e7a<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda entre cobran\u00e7a informal e ordem da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O colega que faz coment\u00e1rio n\u00e3o cria, sozinho, uma nova jornada. A situa\u00e7\u00e3o muda quando um gestor pede a perman\u00eancia, distribui tarefas perto do fim do expediente ou cobra resultados que s\u00f3 cabem com tempo adicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As <strong><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/perguntas-frequentes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">orienta\u00e7\u00f5es oficiais sobre horas extras<\/a><\/strong> informam que a extens\u00e3o normal pode chegar a <strong>2 horas por dia<\/strong>, com acordo escrito ou regra coletiva, al\u00e9m das exce\u00e7\u00f5es previstas em lei.<\/p>\n\n\n\n<style>\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">No hor\u00e1rio<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Jornada cumprida<\/span>\n      <span class=\"desc\">A pessoa trabalha o per\u00edodo combinado e encerra as tarefas no fim do expediente.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge parcial\">Pedido<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Extens\u00e3o ocasional<\/span>\n      <span class=\"desc\">O gestor pede tempo adicional, que precisa ser registrado e compensado.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge neutro\">Banco<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Compensa\u00e7\u00e3o futura<\/span>\n      <span class=\"desc\">As horas podem virar folga quando existe acordo v\u00e1lido.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge nao\">Press\u00e3o<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Tempo sem registro<\/span>\n      <span class=\"desc\">A cobran\u00e7a di\u00e1ria para ficar depois do hor\u00e1rio pode esconder trabalho n\u00e3o pago.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o trabalhador pode se proteger sem criar conflito?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 perguntar qual \u00e9 o hor\u00e1rio oficial e como a empresa registra o tempo adicional. Pedidos para ficar mais tarde podem ser confirmados por mensagem ou e-mail, enquanto espelhos de ponto e escalas devem ser guardados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m vale consultar o contrato, a conven\u00e7\u00e3o coletiva e o setor respons\u00e1vel. O <strong><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Jornada_de_trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">verbete sobre jornada de trabalho<\/a><\/strong> ajuda a explicar o conceito, mas a regra aplic\u00e1vel depende da rela\u00e7\u00e3o de emprego e do pa\u00eds. Quando o rel\u00f3gio vira teste de lealdade, o problema n\u00e3o \u00e9 pontualidade, \u00e9 falta de regra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bater o ponto no hor\u00e1rio pode parecer o comportamento esperado, mas um relato an\u00f4nimo mostrou o contr\u00e1rio. O funcion\u00e1rio come\u00e7ava \u00e0s 8h30, sa\u00eda \u00e0s 17h e foi criticado porque colegas ficavam at\u00e9 depois das 18h30. 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