{"id":258228,"date":"2026-08-03T20:35:00","date_gmt":"2026-08-03T23:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=258228"},"modified":"2026-08-03T05:46:17","modified_gmt":"2026-08-03T08:46:17","slug":"funcionario-e-obrigado-a-trabalhar-com-a-calca-rasgada-e-empresa-tera-de-pagar-r-5-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/03\/funcionario-e-obrigado-a-trabalhar-com-a-calca-rasgada-e-empresa-tera-de-pagar-r-5-mil\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio \u00e9 obrigado a trabalhar com a cal\u00e7a rasgada e empresa ter\u00e1 de pagar R$ 5 mil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma pe\u00e7a de uniforme rasgou durante o servi\u00e7o e o empregado pediu a troca, sem ser atendido. A <strong>cal\u00e7a rasgada<\/strong> exp\u00f4s partes \u00edntimas, virou motivo de piada entre colegas e levou a empresa a pagar <strong>R$ 5 mil<\/strong> por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o uniforme rasgou durante o trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado fazia atividades de manuten\u00e7\u00e3o e relatou que a cal\u00e7a rompeu na regi\u00e3o \u00edntima por causa do uso intenso e do desgaste. Como o uniforme era obrigat\u00f3rio dentro da empresa, ele procurou o setor respons\u00e1vel e pediu outra pe\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reposi\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi entregue. Segundo o relato aceito pela Justi\u00e7a, o trabalhador precisou continuar o expediente exposto. Colegas fizeram brincadeiras, tiraram fotografias e enviaram as imagens em grupos de mensagens.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/escrita-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-258239\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/escrita-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/escrita-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/escrita-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/escrita-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/escrita-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/escrita-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A decis\u00e3o levou em conta a falta de cuidado com a dignidade<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais provas confirmaram o constrangimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empregadora negou a vers\u00e3o do ex-funcion\u00e1rio. Por\u00e9m, sua representante n\u00e3o soube dizer se ele havia trabalhado com o macac\u00e3o rasgado, enquanto uma testemunha confirmou problemas na entrega de uniformes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O conjunto analisado incluiu estes pontos:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#389e0d;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">1<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Pedido de troca<\/span>\n      <span class=\"desc\">Uma testemunha viu o empregado procurar o setor respons\u00e1vel pelo uniforme.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">2<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Falta de reposi\u00e7\u00e3o<\/span>\n      <span class=\"desc\">As pe\u00e7as danificadas s\u00f3 eram trocadas quando havia uniforme dispon\u00edvel.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">3<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Problema recorrente<\/span>\n      <span class=\"desc\">O depoimento indicou que roupas apertadas rasgavam durante a manuten\u00e7\u00e3o.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">4<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Exposi\u00e7\u00e3o diante dos colegas<\/span>\n      <span class=\"desc\">O trabalhador virou alvo de chacotas e fotografias compartilhadas.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/27\/funcionario-recebe-apenas-fast-food-como-refeicao-e-empresa-paga-r-10-mil-na-justica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Funcion\u00e1rio recebe apenas fast food como refei\u00e7\u00e3o e empresa paga R$ 10 mil na Justi\u00e7a<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a empresa foi condenada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\/conheca-o-trt\/comunicacao\/noticias-juridicas\/constrangimento-justica-condena-empresa-por-obrigar-empregado-a-trabalhar-com-calca-rasgada-de-modo-a-expor-partes-intimas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o sobre a falta de reposi\u00e7\u00e3o do uniforme<\/a><\/strong> concluiu que a empresa permitiu uma exposi\u00e7\u00e3o grave ao n\u00e3o entregar uma pe\u00e7a adequada. A senten\u00e7a saiu da <strong>1\u00aa Vara do Trabalho de Betim<\/strong> e fixou a indeniza\u00e7\u00e3o em <strong>R$ 5 mil<\/strong>. A empregadora recorreu, mas a <strong>Sexta Turma<\/strong> manteve a condena\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na atualiza\u00e7\u00e3o divulgada em abril de <strong>2026<\/strong>, o processo estava em fase de execu\u00e7\u00e3o. Essa etapa serve para calcular e cobrar o que ficou definido no julgamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que foi relato, defesa e fato confirmado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Separar cada vers\u00e3o ajuda a entender por que a condena\u00e7\u00e3o n\u00e3o nasceu apenas da fala do empregado. A prova testemunhal e a resposta da pr\u00f3pria empresa tiveram peso no resultado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo reuniu estes tr\u00eas n\u00edveis:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge neutro\">Relatado<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Fotos e chacotas<\/span>\n      <span class=\"desc\">O empregado afirmou que colegas registraram e espalharam imagens da exposi\u00e7\u00e3o.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge nao\">Negado<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Vers\u00e3o da empresa<\/span>\n      <span class=\"desc\">A empregadora contestou os fatos, mas sua representante n\u00e3o esclareceu o epis\u00f3dio.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">Confirmado<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Falha na entrega de uniformes<\/span>\n      <span class=\"desc\">A testemunha confirmou o pedido de troca e a reposi\u00e7\u00e3o apenas quando havia pe\u00e7as.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual dever da empresa foi descumprido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando exige uniforme, a empresa deve fornecer roupa em condi\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com o servi\u00e7o e agir diante de um rasgo que exp\u00f5e o corpo. N\u00e3o basta manter a regra de uso se n\u00e3o existe uma pe\u00e7a segura para substituir a danificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">prote\u00e7\u00e3o constitucional da intimidade, da honra e da imagem<\/a><\/strong> continua valendo no ambiente profissional. A exposi\u00e7\u00e3o do corpo n\u00e3o vira aceit\u00e1vel porque aconteceu durante o expediente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um rasgo no tecido virou prova de um rasgo maior no cuidado com o trabalhador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma pe\u00e7a de uniforme rasgou durante o servi\u00e7o e o empregado pediu a troca, sem ser atendido. A cal\u00e7a rasgada exp\u00f4s partes \u00edntimas, virou motivo de piada entre colegas e levou a empresa a pagar R$ 5 mil por danos morais. Como o uniforme rasgou durante o trabalho? 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