{"id":258216,"date":"2026-08-03T18:55:00","date_gmt":"2026-08-03T21:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=258216"},"modified":"2026-08-03T05:46:16","modified_gmt":"2026-08-03T08:46:16","slug":"trabalhador-volta-de-cirurgia-contra-o-cancer-e-demitido-4-meses-depois-e-recebe-r-50-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/03\/trabalhador-volta-de-cirurgia-contra-o-cancer-e-demitido-4-meses-depois-e-recebe-r-50-mil\/","title":{"rendered":"Trabalhador volta de cirurgia contra o c\u00e2ncer, \u00e9 demitido 4 meses depois e recebe R$ 50 mil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um trabalhador de mineradora voltou ao servi\u00e7o ap\u00f3s operar um c\u00e2ncer de pr\u00f3stata e foi dispensado <strong>4 meses<\/strong> depois. A <strong>demiss\u00e3o ap\u00f3s c\u00e2ncer<\/strong> foi considerada discriminat\u00f3ria em senten\u00e7a que mandou reintegr\u00e1-lo e fixou indeniza\u00e7\u00e3o de <strong>R$ 50 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu depois da cirurgia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador recebeu o diagn\u00f3stico em <strong>2022<\/strong>. Entre janeiro e mar\u00e7o de <strong>2023<\/strong>, ele passou pela cirurgia e ficou afastado por <strong>47 dias<\/strong>. Ap\u00f3s retornar ao emprego, foi demitido sem justa causa em julho daquele ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mineradora sabia da doen\u00e7a e alegou que ele estava apto para trabalhar. Para o ju\u00edzo, por\u00e9m, isso n\u00e3o explicou por que o contrato foi encerrado t\u00e3o pouco tempo depois do tratamento, principalmente porque outra pessoa foi contratada para ocupar a vaga.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/retorno2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-258232\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/retorno2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/retorno2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/retorno2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/retorno2-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/retorno2-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/retorno2.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O hist\u00f3rico de sa\u00fade virou ponto central para avaliar a demiss\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais fatos levaram \u00e0 condena\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa poderia apresentar um motivo alheio \u00e0 sa\u00fade, como o fim do posto, uma redu\u00e7\u00e3o comprovada de equipe ou uma reorganiza\u00e7\u00e3o. Segundo a senten\u00e7a divulgada, nenhuma prova desse tipo foi apresentada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estes pontos formaram o quadro analisado:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#389e0d;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">1<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Doen\u00e7a conhecida<\/span>\n      <span class=\"desc\">A empregadora sabia do c\u00e2ncer e do afastamento para a cirurgia.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">2<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Dispensa pr\u00f3xima ao tratamento<\/span>\n      <span class=\"desc\">O contrato terminou <strong>4 meses<\/strong> depois da opera\u00e7\u00e3o.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">3<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Vaga continuou existindo<\/span>\n      <span class=\"desc\">Outro empregado foi contratado para ocupar o posto deixado por ele.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">4<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Motivo n\u00e3o comprovado<\/span>\n      <span class=\"desc\">A empresa n\u00e3o mostrou redu\u00e7\u00e3o de vagas ou outra raz\u00e3o concreta para a escolha.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/27\/funcionario-recebe-apenas-fast-food-como-refeicao-e-empresa-paga-r-10-mil-na-justica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Funcion\u00e1rio recebe apenas fast food como refei\u00e7\u00e3o e empresa paga R$ 10 mil na Justi\u00e7a<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a mineradora foi condenada a pagar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\/conheca-o-trt\/comunicacao\/noticias-juridicas\/justica-determina-indenizacao-de-r-50-mil-a-empregado-dispensado-4-meses-apos-cirurgia-de-cancer-de-prostata\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">senten\u00e7a sobre a dispensa ap\u00f3s a cirurgia<\/a><\/strong> anulou a demiss\u00e3o e determinou a reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego. O plano de sa\u00fade tamb\u00e9m deveria ser restabelecido nas mesmas condi\u00e7\u00f5es anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ordem incluiu sal\u00e1rios vencidos desde a dispensa, reajustes, <strong>13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong>, f\u00e9rias e benef\u00edcios aplic\u00e1veis. Al\u00e9m disso, foi fixado o pagamento de <strong>R$ 50 mil<\/strong> por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reintegra\u00e7\u00e3o deveria ocorrer em <strong>10 dias<\/strong>, sob multa di\u00e1ria de <strong>R$ 1 mil<\/strong>. Na \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o p\u00fablica da decis\u00e3o, em novembro de <strong>2024<\/strong>, havia recurso aguardando julgamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toda demiss\u00e3o de trabalhador com c\u00e2ncer \u00e9 proibida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe estabilidade autom\u00e1tica para qualquer pessoa que j\u00e1 teve c\u00e2ncer. O que a Justi\u00e7a examina \u00e9 se a doen\u00e7a foi usada como motivo oculto para a dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a aparece nestas situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge nao\">Discriminat\u00f3ria<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Doen\u00e7a pesa na escolha<\/span>\n      <span class=\"desc\">A empresa conhece o quadro e n\u00e3o demonstra outro motivo real para a demiss\u00e3o.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge parcial\">Depende<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Motivo econ\u00f4mico ou t\u00e9cnico<\/span>\n      <span class=\"desc\">A justificativa precisa ser concreta, coerente e sustentada por provas.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge neutro\">Caso a caso<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Pessoa apta ao servi\u00e7o<\/span>\n      <span class=\"desc\">Estar apto n\u00e3o afasta sozinho a possibilidade de uma dispensa discriminat\u00f3ria.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual regra protege o trabalhador nesse caso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9029.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei n\u00ba 9.029\/1995<\/a><\/strong> pro\u00edbe pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias no acesso e na manuten\u00e7\u00e3o do emprego. J\u00e1 a <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/documents\/d\/guest\/irr254-pdf-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tese sobre dispensa de empregado com doen\u00e7a grave<\/a><\/strong> presume discrimina\u00e7\u00e3o quando a enfermidade causa estigma ou preconceito, salvo prova contr\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso da mineradora, a proximidade da cirurgia, a continuidade da vaga e a falta de outra explica\u00e7\u00e3o formaram o conjunto aceito pelo ju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A doen\u00e7a n\u00e3o torna o contrato intoc\u00e1vel, mas tamb\u00e9m n\u00e3o pode virar motivo escondido para encerr\u00e1-lo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um trabalhador de mineradora voltou ao servi\u00e7o ap\u00f3s operar um c\u00e2ncer de pr\u00f3stata e foi dispensado 4 meses depois. 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