{"id":257640,"date":"2026-08-02T18:55:00","date_gmt":"2026-08-02T21:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=257640"},"modified":"2026-08-01T19:22:32","modified_gmt":"2026-08-01T22:22:32","slug":"empresa-demite-funcionaria-dias-depois-de-ela-apresentar-laudo-de-autismo-e-pedir-fone-para-suportar-o-barulho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/02\/empresa-demite-funcionaria-dias-depois-de-ela-apresentar-laudo-de-autismo-e-pedir-fone-para-suportar-o-barulho\/","title":{"rendered":"Empresa demite funcion\u00e1ria dias depois de ela apresentar laudo de autismo e pedir fone para suportar o barulho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma auxiliar de log\u00edstica entregou um atestado informando que tinha transtorno do espectro autista e pediu um fone para reduzir o estresse causado pelo barulho. Dias depois, veio a <strong>demiss\u00e3o de autista<\/strong>. A Justi\u00e7a considerou a sequ\u00eancia discriminat\u00f3ria e manteve <strong>R$ 50 mil<\/strong> por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu entre a entrega do laudo e a dispensa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A funcion\u00e1ria trabalhava para uma prestadora de servi\u00e7os dentro da opera\u00e7\u00e3o de uma empresa de com\u00e9rcio eletr\u00f4nico. Ela apresentou o atestado e explicou que o ru\u00eddo do ambiente aumentava seu estresse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com a <strong><a href=\"https:\/\/www.trt4.jus.br\/portais\/trt4\/modulos\/noticias\/50818781\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o divulgada pelo TRT da 4\u00aa Regi\u00e3o<\/a><\/strong>, o pedido para usar fones foi negado pela empresa de com\u00e9rcio eletr\u00f4nico. A justificativa foi uma poss\u00edvel incompatibilidade com as normas de seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho3-1024x576.jpg\" alt=\"Empresa demite funcion\u00e1ria dias depois de ela apresentar laudo de autismo e pedir fone para suportar o barulho\" class=\"wp-image-257651\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho3-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho3-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho3-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho3-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho3-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho3.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O pedido de fone colocou a inclus\u00e3o e a seguran\u00e7a no centro do processo<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais fatos levaram a Justi\u00e7a a reconhecer discrimina\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A curta dist\u00e2ncia entre o laudo, o pedido de adapta\u00e7\u00e3o e a demiss\u00e3o foi um dos pontos centrais. Documentos e depoimentos tamb\u00e9m indicaram que as empresas n\u00e3o buscaram uma solu\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TRT-RS destacou os seguintes fatos:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#0050b3;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Atestado entregue<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A trabalhadora informou formalmente que tinha transtorno do espectro autista.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Pedido de fone<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Ela buscou diminuir o estresse causado pelo ru\u00eddo do setor de log\u00edstica.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Adapta\u00e7\u00e3o negada<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A tomadora alegou que o uso n\u00e3o combinava com as regras de seguran\u00e7a.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Dispensa em poucos dias<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O contrato foi encerrado logo ap\u00f3s a empresa conhecer o diagn\u00f3stico.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa era obrigada a liberar qualquer tipo de fone?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa n\u00e3o precisa aceitar uma solu\u00e7\u00e3o que crie risco real para a trabalhadora ou para outras pessoas. Por\u00e9m, deve analisar o pedido e buscar uma adapta\u00e7\u00e3o segura quando ela for poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei Brasileira de Inclus\u00e3o<\/a><\/strong> protege a pessoa com defici\u00eancia contra discrimina\u00e7\u00e3o e trata da adapta\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel. A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12764.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei n\u00ba 12.764<\/a><\/strong> considera a pessoa com autismo uma pessoa com defici\u00eancia para todos os efeitos legais.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avaliar o risco:<\/strong> a empresa deve verificar se o fone realmente impediria alertas de seguran\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Buscar alternativa:<\/strong> protetor adequado, mudan\u00e7a de setor ou redu\u00e7\u00e3o de ru\u00eddo podem ser considerados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ouvir a trabalhadora:<\/strong> a adapta\u00e7\u00e3o deve considerar a barreira que ela enfrenta no ambiente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registrar a decis\u00e3o:<\/strong> a empresa precisa justificar de forma concreta a solu\u00e7\u00e3o escolhida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a condena\u00e7\u00e3o de R$ 100 mil foi formada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A 10\u00aa Turma do TRT-RS confirmou por unanimidade os R$ 50 mil por danos morais. Somados outros direitos reconhecidos, o valor provis\u00f3rio do processo chegou a R$ 100 mil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.presidencia.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9029.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei n\u00ba 9.029 pro\u00edbe pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias<\/a><\/strong> ligadas \u00e0 defici\u00eancia na manuten\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">R$ 50 mil<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Danos morais<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O valor foi mantido diante do car\u00e1ter discriminat\u00f3rio da dispensa.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">R$ 100 mil<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Valor provis\u00f3rio<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A estimativa inclui a indeniza\u00e7\u00e3o e outros direitos reconhecidos.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Principal<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Prestadora de servi\u00e7os<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A empregadora responde primeiro pelos pagamentos reconhecidos.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">Subsidi\u00e1ria<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Empresa de com\u00e9rcio eletr\u00f4nico<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A tomadora paga se a empregadora n\u00e3o quitar o cr\u00e9dito devido.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toda demiss\u00e3o de uma pessoa autista \u00e9 discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A dispensa de uma pessoa autista n\u00e3o \u00e9 automaticamente ilegal. A empresa ainda pode encerrar um contrato por motivo leg\u00edtimo, desde que a decis\u00e3o n\u00e3o esteja ligada ao diagn\u00f3stico ou a uma recusa injustificada de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caso, o laudo, o pedido de apoio e a demiss\u00e3o em poucos dias formaram uma sequ\u00eancia considerada discriminat\u00f3ria. O contexto decidiu o processo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma auxiliar de log\u00edstica entregou um atestado informando que tinha transtorno do espectro autista e pediu um fone para reduzir o estresse causado pelo barulho. Dias depois, veio a demiss\u00e3o de autista. A Justi\u00e7a considerou a sequ\u00eancia discriminat\u00f3ria e manteve R$ 50 mil por danos morais. 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