{"id":257620,"date":"2026-08-02T10:45:00","date_gmt":"2026-08-02T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=257620"},"modified":"2026-08-01T19:22:31","modified_gmt":"2026-08-01T22:22:31","slug":"empresa-demite-mulher-na-reta-final-da-fertilizacao-in-vitro-e-tera-de-pagar-r-26-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/02\/empresa-demite-mulher-na-reta-final-da-fertilizacao-in-vitro-e-tera-de-pagar-r-26-mil\/","title":{"rendered":"Empresa demite mulher na reta final da fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro e ter\u00e1 de pagar R$ 26 mil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa podia encerrar o contrato de uma funcion\u00e1ria que ainda n\u00e3o estava gr\u00e1vida? Em regra, o tratamento n\u00e3o cria a estabilidade dada \u00e0 gestante. Mas a <strong>demiss\u00e3o na fertiliza\u00e7\u00e3o<\/strong> gerou indeniza\u00e7\u00e3o neste caso porque a Justi\u00e7a identificou descaso e mudan\u00e7a no tratamento ap\u00f3s a trabalhadora comunicar uma etapa delicada do procedimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu depois que a funcion\u00e1ria avisou sobre o tratamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A funcion\u00e1ria disse que passou a ser ignorada e teve seu trabalho menos reconhecido depois de informar sobre a fertiliza\u00e7\u00e3o. Ela trabalhava em uma ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o e mantinha os gestores atualizados sobre as etapas do tratamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a <strong><a href=\"https:\/\/www.trt4.jus.br\/portais\/trt4\/modulos\/noticias\/50836781\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o divulgada pelo TRT da 4\u00aa Regi\u00e3o<\/a><\/strong>, a dispensa ocorreu pouco antes da transfer\u00eancia do embri\u00e3o. A data do procedimento j\u00e1 estava marcada e era conhecida pela empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho2-1024x576.jpg\" alt=\"Empresa demite mulher na reta final da fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro e ter\u00e1 de pagar R$ 26 mil\" class=\"wp-image-257649\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho2-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho2-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho2.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A Justi\u00e7a analisou o comportamento da chefia antes de manter a indeniza\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais fatos pesaram contra a justificativa da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As provas mostraram um afastamento dos gestores pr\u00f3ximo da dispensa. A empresa alegou que precisava reduzir gastos por causa da perda de clientes, mas essa necessidade n\u00e3o foi comprovada no processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o oficial reuniu os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#0050b3;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Tratamento comunicado<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A trabalhadora informou as etapas e a data prevista para a transfer\u00eancia.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Mensagens ignoradas<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Ela relatou que os gestores deixaram de responder como faziam antes.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Entregas minimizadas<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O reconhecimento dado ao trabalho teria diminu\u00eddo ap\u00f3s o aviso.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Redu\u00e7\u00e3o de custos sem prova<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A alega\u00e7\u00e3o de perda de clientes n\u00e3o foi demonstrada de forma suficiente.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro cria estabilidade no emprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro, sozinha, n\u00e3o cria a estabilidade provis\u00f3ria garantida \u00e0 gestante. A prote\u00e7\u00e3o trabalhista come\u00e7a quando existe gravidez confirmada durante o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/tst-anula-norma-que-condiciona-estabilidade-da-gestante-a-data-de-apresentacao-de-atestado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tribunal Superior do Trabalho explica a estabilidade da gestante<\/a><\/strong> como uma prote\u00e7\u00e3o que vai da confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 5 meses ap\u00f3s o parto. Neste processo, a indeniza\u00e7\u00e3o teve outra base: a forma como a empresa tratou a funcion\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tratamento em andamento:<\/strong> n\u00e3o equivale a uma gravidez j\u00e1 confirmada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gravidez confirmada:<\/strong> pode gerar a estabilidade prevista na Constitui\u00e7\u00e3o e na CLT.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dispensa discriminat\u00f3ria:<\/strong> pode ser reconhecida quando as provas mostram preconceito ou tratamento desigual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dano moral:<\/strong> depende da gravidade, do contexto e da conduta comprovada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a Justi\u00e7a decidiu sobre a dispensa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A 6\u00aa Turma do TRT-RS manteve, por maioria, a condena\u00e7\u00e3o dada pela 3\u00aa Vara do Trabalho de Caxias do Sul. O valor exato divulgado foi de R$ 26.815,20 por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A an\u00e1lise tamb\u00e9m considerou a <strong><a href=\"https:\/\/www.presidencia.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9029.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei n\u00ba 9.029<\/a><\/strong>, que pro\u00edbe pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias no acesso ou na manuten\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge nao\">N\u00e3o<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Estabilidade autom\u00e1tica<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O tratamento sem gravidez confirmada n\u00e3o gera a mesma prote\u00e7\u00e3o da gestante.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Confirmado<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Mudan\u00e7a no tratamento<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">As provas sustentaram o menosprezo e o descaso apontados pela trabalhadora.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge nao\">Sem prova<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Redu\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria de custos<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A empresa n\u00e3o comprovou de forma suficiente a justificativa econ\u00f4mica.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">R$ 26 mil<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Indeniza\u00e7\u00e3o mantida<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A maioria da Turma confirmou a repara\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esse resultado vale para toda mulher em tratamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O resultado n\u00e3o garante indeniza\u00e7\u00e3o a toda trabalhadora que for demitida durante uma fertiliza\u00e7\u00e3o. A Justi\u00e7a precisa verificar se havia motivo leg\u00edtimo para a dispensa e como a empresa agiu ap\u00f3s saber do tratamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caso, o conjunto de mensagens, mudan\u00e7as de comportamento e falta de prova econ\u00f4mica levou \u00e0 condena\u00e7\u00e3o. O momento da dispensa foi apenas uma parte da an\u00e1lise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A empresa podia encerrar o contrato de uma funcion\u00e1ria que ainda n\u00e3o estava gr\u00e1vida? Em regra, o tratamento n\u00e3o cria a estabilidade dada \u00e0 gestante. Mas a demiss\u00e3o na fertiliza\u00e7\u00e3o gerou indeniza\u00e7\u00e3o neste caso porque a Justi\u00e7a identificou descaso e mudan\u00e7a no tratamento ap\u00f3s a trabalhadora comunicar uma etapa delicada do procedimento. 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