{"id":257518,"date":"2026-08-02T07:45:00","date_gmt":"2026-08-02T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=257518"},"modified":"2026-08-01T18:16:32","modified_gmt":"2026-08-01T21:16:32","slug":"funcionario-trabalha-4-minutos-a-mais-perde-emprego-por-justa-causa-e-consegue-reverter-decisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/02\/funcionario-trabalha-4-minutos-a-mais-perde-emprego-por-justa-causa-e-consegue-reverter-decisao\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio trabalha 4 minutos a mais, perde emprego por justa causa e consegue reverter decis\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quatro minutos no rel\u00f3gio de ponto terminaram em uma demiss\u00e3o pela puni\u00e7\u00e3o mais pesada prevista na CLT. O trabalhador conseguiu a <strong>justa causa revertida<\/strong> porque a empresa n\u00e3o provou uma falta grave, repetida e intencional. A Justi\u00e7a tamb\u00e9m considerou que o caminho at\u00e9 o \u00fanico equipamento dispon\u00edvel levava cerca de 5 minutos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o funcion\u00e1rio foi demitido por justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O funcion\u00e1rio registrou uma jornada de 10 horas e 4 minutos, enquanto a empresa permitia at\u00e9 10 horas naquele dia. Ele trabalhava em uma empresa do setor aliment\u00edcio de Uberl\u00e2ndia, em Minas Gerais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a <strong><a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\/conheca-o-trt\/comunicacao\/noticias-juridicas\/justica-do-trabalho-reverte-justa-causa-aplicada-apos-empregado-exceder-jornada-em-quatro-minutos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o divulgada pelo TRT da 3\u00aa Regi\u00e3o<\/a><\/strong>, a empresa alegou trabalho extra sem autoriza\u00e7\u00e3o e citou puni\u00e7\u00f5es anteriores. O empregado afirmou que o excesso n\u00e3o foi proposital.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mo2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-257527\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mo2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mo2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mo2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mo2-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mo2-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mo2.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A empresa citou puni\u00e7\u00f5es antigas, mas n\u00e3o provou uma falta grave repetida<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que os 4 minutos n\u00e3o sustentaram a puni\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Justi\u00e7a concluiu que o tempo adicional era pequeno e tinha liga\u00e7\u00e3o com a forma usada pela pr\u00f3pria empresa para registrar o ponto. O rel\u00f3gio ficava perto do vesti\u00e1rio e distante do setor do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O representante da empresa confirmou fatos que pesaram na an\u00e1lise:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#389e0d;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Excesso pequeno<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O registro passou somente 4 minutos do limite di\u00e1rio informado pela empresa.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Rel\u00f3gio distante<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O equipamento liberado ficava pr\u00f3ximo ao vesti\u00e1rio e longe do setor.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Caminho de 5 minutos<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A pr\u00f3pria empresa reconheceu o tempo aproximado do deslocamento interno.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Sem inten\u00e7\u00e3o provada<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">N\u00e3o ficou demonstrado que o empregado quis desobedecer \u00e0 regra.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 des\u00eddia e quando ela pode gerar justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des\u00eddia \u00e9 um comportamento repetido de descuido, falta de aten\u00e7\u00e3o ou pouca vontade no trabalho. A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CLT inclui a des\u00eddia entre os motivos de justa causa<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como essa \u00e9 a puni\u00e7\u00e3o mais grave, a empresa precisa provar o conjunto que sustenta a decis\u00e3o. Um fato pequeno e isolado pode n\u00e3o ser suficiente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Falta comprovada:<\/strong> a empresa precisa mostrar o que ocorreu e quem praticou o ato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Repeti\u00e7\u00e3o:<\/strong> a des\u00eddia costuma exigir v\u00e1rias condutas leves ao longo do tempo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puni\u00e7\u00e3o gradual:<\/strong> advert\u00eancia e suspens\u00e3o podem vir antes da demiss\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Propor\u00e7\u00e3o:<\/strong> a resposta da empresa deve combinar com a gravidade da conduta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/27\/funcionario-recebe-apenas-fast-food-como-refeicao-e-empresa-paga-r-10-mil-na-justica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Funcion\u00e1rio recebe apenas fast food como refei\u00e7\u00e3o e empresa paga R$ 10 mil na Justi\u00e7a<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais direitos voltaram ap\u00f3s a revers\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A 10\u00aa Turma do TRT-MG manteve a convers\u00e3o para dispensa sem justa causa. Os julgadores tamb\u00e9m mantiveram o adicional de insalubridade em grau m\u00e9dio e a entrega do Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\/conheca-o-trt\/comunicacao\/noticias-juridicas\/justica-do-trabalho-reverte-justa-causa-aplicada-apos-empregado-exceder-jornada-em-quatro-minutos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">not\u00edcia oficial do TRT-MG<\/a><\/strong> separa o que foi reconhecido e o que foi negado:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Devido<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Verbas da dispensa comum<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Entraram aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e multa de 40% do FGTS.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Mantido<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Adicional de insalubridade<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A per\u00edcia apontou contato com agentes biol\u00f3gicos na coleta seletiva.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Obrigat\u00f3rio<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Entrega do PPP<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A empresa dever\u00e1 fornecer o documento com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge nao\">Negado<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Danos morais<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A revers\u00e3o da justa causa n\u00e3o provou sozinha uma ofensa pessoal indeniz\u00e1vel.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhar alguns minutos a mais nunca pode dar justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caso n\u00e3o criou uma regra que libera qualquer excesso de jornada. Uma empresa pode punir o descumprimento intencional e repetido de normas internas, desde que tenha provas e respeite a propor\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste processo, a empresa n\u00e3o demonstrou falta grave nem repeti\u00e7\u00e3o suficiente. A decis\u00e3o regional foi mantida, mas o caso est\u00e1 no TST para an\u00e1lise de recurso. Os 4 minutos n\u00e3o encerram toda a discuss\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quatro minutos no rel\u00f3gio de ponto terminaram em uma demiss\u00e3o pela puni\u00e7\u00e3o mais pesada prevista na CLT. O trabalhador conseguiu a justa causa revertida porque a empresa n\u00e3o provou uma falta grave, repetida e intencional. A Justi\u00e7a tamb\u00e9m considerou que o caminho at\u00e9 o \u00fanico equipamento dispon\u00edvel levava cerca de 5 minutos. 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