{"id":257085,"date":"2026-08-01T22:45:00","date_gmt":"2026-08-02T01:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=257085"},"modified":"2026-07-31T19:38:08","modified_gmt":"2026-07-31T22:38:08","slug":"funcionaria-usa-taxi-e-tenis-caros-vira-duble-de-rico-e-recebe-r-40-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/01\/funcionaria-usa-taxi-e-tenis-caros-vira-duble-de-rico-e-recebe-r-40-mil\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria usa t\u00e1xi e t\u00eanis caros, vira \u201cdubl\u00ea de rico\u201d e recebe R$ 40 mil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chegar de t\u00e1xi e usar um t\u00eanis considerado caro virou motivo para ataques contra uma operadora de telemarketing. O <strong>apelido no trabalho<\/strong> n\u00e3o foi analisado sozinho. A Justi\u00e7a considerou as provoca\u00e7\u00f5es repetidas, a exposi\u00e7\u00e3o em rankings e o adoecimento da funcion\u00e1ria. As indeniza\u00e7\u00f5es por ass\u00e9dio e doen\u00e7a ocupacional chegaram a <strong>R$ 40 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a trabalhadora era chamada de \u201cdubl\u00ea de rico\u201d?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os colegas usavam o apelido porque a funcion\u00e1ria chegava ao trabalho de t\u00e1xi e usava t\u00eanis vistos como caros. A trabalhadora atendia reclama\u00e7\u00f5es de clientes de um banco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a <strong><a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\/conheca-o-trt\/comunicacao\/noticias-juridicas\/chamada-de-duble-de-rico-operadora-de-telemarketing-sera-indenizada-por-assedio-moral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o divulgada pelo TRT de Minas<\/a><\/strong>, uma testemunha indicada pela pr\u00f3pria empresa confirmou as provoca\u00e7\u00f5es e disse que a chefia sabia da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/telemarketing-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-257175\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/telemarketing-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/telemarketing-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/telemarketing-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/telemarketing-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/telemarketing-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/telemarketing-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As provoca\u00e7\u00f5es eram repetidas e chegaram ao conhecimento da chefia<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais situa\u00e7\u00f5es formaram o ass\u00e9dio moral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caso reuniu apelidos, constrangimentos e press\u00e3o por resultados. A empresa alegou que mantinha canais internos de den\u00fancia, mas eles n\u00e3o impediram as agress\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os principais pontos reconhecidos foram:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#0050b3;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Apelido depreciativo<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Colegas chamavam a operadora de \u201cdubl\u00ea de rico\u201d por causa do t\u00e1xi e dos t\u00eanis.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Conhecimento da chefia<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Uma testemunha confirmou que os superiores sabiam das brincadeiras.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Rankings de desempenho<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A funcion\u00e1ria era exposta por resultados, aumentando a press\u00e3o psicol\u00f3gica.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Problemas de sa\u00fade<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A trabalhadora apresentou depress\u00e3o e ansiedade ligadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es do emprego.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que os canais de den\u00fancia n\u00e3o livraram a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manter um canal interno n\u00e3o basta quando a empresa deixa o problema continuar. A Justi\u00e7a entendeu que os mecanismos adotados n\u00e3o evitaram a viola\u00e7\u00e3o da dignidade da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Preven\u00e7\u00e3o:<\/strong> a empresa deve impedir que a viol\u00eancia se repita.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Investiga\u00e7\u00e3o:<\/strong> a den\u00fancia precisa ser apurada com seriedade e rapidez.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o:<\/strong> a v\u00edtima n\u00e3o pode continuar exposta depois de procurar ajuda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Corre\u00e7\u00e3o:<\/strong> a empresa deve agir sobre quem pratica ou permite as agress\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/mpt.mp.br\/pgt\/noticias\/final-cartilha-assedio-moral-no-trabalho-atualizada-2025-3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cartilha do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho sobre viol\u00eancia e ass\u00e9dio moral<\/a><\/strong> orienta trabalhadores e empresas sobre preven\u00e7\u00e3o, provas e formas de enfrentar essas pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/24\/bebe-prematuro-perde-o-polegar-apos-erro-na-aplicacao-de-remedio-e-mae-e-filho-ganham-r-100-mil-na-justica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beb\u00ea prematuro perde o polegar ap\u00f3s erro na aplica\u00e7\u00e3o de rem\u00e9dio e m\u00e3e e filho ganham R$ 100 mil na Justi\u00e7a<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a indeniza\u00e7\u00e3o chegou a R$ 40 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira decis\u00e3o havia fixado R$ 5 mil pelo ass\u00e9dio. No recurso, a Oitava Turma do TRT-MG aumentou essa parte para R$ 10 mil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O colegiado tamb\u00e9m reconheceu a doen\u00e7a ocupacional e acrescentou R$ 30 mil \u00e0 condena\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">R$ 10 mil<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Ass\u00e9dio moral<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A repara\u00e7\u00e3o cobriu os apelidos, os constrangimentos e a press\u00e3o psicol\u00f3gica.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">R$ 30 mil<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Doen\u00e7a ocupacional<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O valor foi ligado ao quadro de depress\u00e3o e ansiedade associado ao trabalho.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">R$ 40 mil<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Total da condena\u00e7\u00e3o<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A soma n\u00e3o foi paga apenas pelo uso de um apelido ofensivo.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">Depende<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Outros apelidos no emprego<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">\u00c9 preciso analisar repeti\u00e7\u00e3o, inten\u00e7\u00e3o, provas, omiss\u00e3o e impacto sobre a v\u00edtima.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando uma brincadeira passa dos limites no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A brincadeira passa dos limites quando humilha, se repete ou continua contra a vontade da pessoa. A posi\u00e7\u00e3o da chefia tamb\u00e9m importa, pois a empresa deve manter um ambiente de respeito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CLT protege a esfera moral e existencial do trabalhador<\/a><\/strong>. No processo, o apelido foi apenas uma parte de um conjunto maior de press\u00e3o e adoecimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chegar de t\u00e1xi e usar um t\u00eanis considerado caro virou motivo para ataques contra uma operadora de telemarketing. O apelido no trabalho n\u00e3o foi analisado sozinho. A Justi\u00e7a considerou as provoca\u00e7\u00f5es repetidas, a exposi\u00e7\u00e3o em rankings e o adoecimento da funcion\u00e1ria. As indeniza\u00e7\u00f5es por ass\u00e9dio e doen\u00e7a ocupacional chegaram a R$ 40 mil. 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